在高校平臺培養模式中構建全程就業指導體系論文

　摘 要 平臺培養模式是高校提高人才培養質量的教育改革創新之路。以這種新的培養模式爲基礎，將全程就業指導體系融入各個平臺。提出了每個平臺就業指導的目標和主要內容，進一步完善高校就業指導體系，爲大學生就業提供更加優質的服務。

　關鍵詞 平臺培養模式 高校 就業 指導

大學生畢業就業已成爲全國上下關注的熱點問題，就業指導越來越引起各類高校的重視，並且在人才培養過程中佔有越來越重要的地位。平臺培養模式是將大學教學內容按照人才知識結構和循序漸進、因材施教的原則劃分成四個平臺，這四個平臺既有漸進性，又有針對性，成爲一種獨具特色、科學系統的人才培養模式。依據四個平臺的教學結構，積極探索和推進大學生全程就業指導，完善高校就業指導體系，全面提高學生綜合素質，爲實現大學生人生夢想，提供更加優質的服務。

1 平臺式培養模式與全程就業指導

所謂平臺培養模式，就是依據“厚基礎、強能力、高素質、善創新”的人才培養要求，把大學的學習內容和技能，按照人才知識結構和循序漸進、因材施教的原則劃分爲四個平臺：公共基礎平臺、學科基礎平臺、專業平臺、專業提高和實踐平臺。每個平臺學生都要有明確的必須重點掌握的知識和技能，幫助學生達到每個階段的目標和素質要求。

這一培養模式在實現通識教育與專業教育的有機結合，滿足學生的個性發展、社會對專門人才的要求，以及實施素質教育和創新教育等方面均具有突出的特點。目前，我國高校中復旦大學、北京師範大學、山東理工大學、寧波大學、溫州師範學院、浙江財經學院、錦州師範學院等高校正在實施這種培養模式，收到了良好的效果，積累了豐富的成功經驗。北京大學提出了“加強基礎、淡化專業、因材施教、分流培養”的培養模式，新生入學先按照文科和理科學習基礎課，然後按照專業進行分流，二年級下學期才進入專業學習階段。北京大學這種培養模式與平臺培養模式大同小異。

全程就業指導是以全面提升學生綜合素質和專業能力爲目標，在大學四年全過程、全方位地進行就業培訓和指導，使學生帶着良好的學習習慣、較高的綜合素質、紮實的專業功底、強烈的創新意識、熟練的實踐技能、廣博的知識內涵、敏銳地觀察視野走向各自的工作崗位。

全程就業指導貫穿於大學學習的全過程，讓大學生自始至終關注就業前景，按照職業生涯規劃的目標實現自己的成才計劃和就業計劃。全程就業指導主要包括職業與就業政策指導、職業意識訓練與指導、創業技能指導、就業技能指導四方面內容。

全程就業指導符合現代大學教育的基本理念，它不僅僅侷限在特定的專業之上，更符合“厚基礎、強能力、高素質、善創新”的人才培養要求，它與平臺培養模式同樣具有很強的階段性和漸進性，每個內容都有明確的目標，逐步提升、針對性強，且能夠形成一個完整的體系。因此，全程就業指導要與其他課程的教學和實踐有機的結合在一起，有計劃、分階段、有步驟地納入平臺培養計劃，使全程就業指導的層層要求得以實現，勢必會極大地提高就業指導的成效，充分體現大學的教育職能。

2 在平臺培養模式中構建全程就業指導體系

2.1 第一平臺：公共基礎平臺與職業就業政策指導

主要是在大學新生入校第一年按照大學生應有的基本知識和基本技能進行培養，所開設的課程主要有大學英語類、計算機類、兩課類、漢語與寫作類、高等數學類、公共體育類等課程。這些課程並不爲某一個特定的專業服務，有利於培養學生寬廣紮實的基礎，學生的課程學習要求有很強的包容性，爲學生跨學科選修攻讀雙學位、主輔修等複合型人才的培養，提供了方便，並奠定了良好的基礎。

在公共基礎平臺中開展就業指導主要任務是讓學生了解職業和就業政策，更新就業觀念，理解學位證書、職業資格證書和就業准入制度，增強提高職業能力的自覺性，樹立正確的職業觀和就業觀。主要內容有：瞭解就業形勢、方針和政策；瞭解社會職業基本狀況和新職業、熱門職業等有關資訊；瞭解優秀畢業生的從業狀況；瞭解就業市場發展趨勢、市場用工需求資訊和工資價位資訊；瞭解國家職業資格證書制度和就業准入制度；瞭解若干種社會職業和所學專業對應職業的特徵及對從業人員的職業能力要求。

2.2 第二平臺：學科基礎平臺與職業意識訓練和指導

主要是學生根據本人意願、專業愛好、就業方向等因素，自主選擇自己的專業後組織進行的。主要開設各學科基礎課程、學科主幹課程和部分跨學科課程，包容了本學科多個專業和專業方向。其一拓寬了專業口徑，培養目標實現了“寬口徑”，並且體現了文理滲透和工管交叉；其二有效的延緩學生對專業的依賴，讓學生和家長更好地瞭解社會發展對各類人才需求動態和市場就業資訊，學生在專業選擇上更好地滿足社會的需求，真正體現按需培養的原則。

這一平臺開設就業指導的主要任務是：訓練和培養學生工作責任意識、規範意識、質量意識、服務意識、溝通能力以及團隊合作意識，養成盡職盡責、尊規守矩、重質量重信譽、優質服務的工作作風和掌握人際溝通技巧，全面提升大學生就業能力和綜合素質。主要內容有：工作責任感對職業發展的重要作用；工作責任感訓練；建立嚴格工作規範的重要意義和作用；嚴謹的規範意識訓練；質量意識與質量保證對企業發展的重要意義；質量意識訓練；優質服務的內涵和作用；服務意識訓練；溝通的形勢和內容及如何增強溝通能力；溝通技巧訓練；如何強化團隊精神，增強團隊合作能力；團隊合作訓練。

2.3 第三平臺：專業平臺與創業技能指導

專業平臺包括專業選修模組和輔修模組，這是學生入學以後的又一次自主選擇的機會，每個專業都有數個模組供學生選擇。這樣給了學生更多的自主權，不僅可以發揮學生的主觀能動性，而且儘量避開了教育滯後性的弱點，體現了知識的高度細化及社會對人才專門的知識要求，滿足了人才的個性化發展，使學生的知識結構、專業目標更貼近社會經濟發展的要求。

這一平臺中開設就業指導的目標是：瞭解個人創業條件特徵、掌握創業條件分析方法，樹立理財意識，掌握基本的財務管理方法，掌握個人創業的`步驟，提高學生自主創業意識與創業能力。主要內容：個人創業素質評估；個人創業條件及個人創業可行性分析；預算的基本常識和準備；預測企業啓動資金；小額貸款的政策和程序；制訂利潤計劃；撰寫現金流量表；創業的步驟、流程；撰寫個人創業計劃書。

2.4 第四平臺：專業提高和實踐平臺與就業技能指導

在專業提高和實踐平臺中，主要安排使學生專業知識進一步提高與深入產學研基地，在實踐的基礎上完成畢業設計和畢業論文的教學內容。這個階段，主要根據學生的實際情況，有所側重地在較大範圍內實施多層次、多規格的因材施教，培養學術型、應用型、複合型等多種類型的人才，使精英教育和大衆化教育有機的結合，造就社會需要的優秀人才。

在大學即將畢業的這一平臺中，就業指導的主要目標是：幫助學生完善個人職業形象，掌握面試基本技能，瞭解求職面試全過程及求職的途徑，瞭解勞動關係法規，增強依法保護自身勞動權益的意識，提高大學生競爭就業的意識和能力。主要內容：瞭解基本的職業禮儀規範和職業形象設計；掌握撰寫簡歷和自薦信的內容、形式和技巧；瞭解面試的基本程序和要求；掌握面試行爲的控制和基本技巧；面試的典型問題分析及解答；體驗求職的各種常見途徑；求職障礙分析及解決對策；制定自己的求職策略和求職計劃；瞭解勞動關係的有關政策和個人勞動權益保護法律、法規；瞭解常見勞動爭議的解決途徑。

3 全程就業指導實施過程中應注意的幾個問題

3.1 直面就業壓力，樹立就業信心

根據教育部提供的數據，全國大學畢業生總數2002年爲145萬人；2003年爲212萬人；2004年爲280萬；到2005年達到340萬人。面對大學生就業困難越來越突出，就業壓力越來越大的現狀，必須引導大學生理智地審視就業市場，客觀的分析大學生就業難的現狀，認識到我國高、精、尖人才奇缺和中西部基層單位急需人才的基本國情。引導大學生面向基層、面向經濟建設主戰場，勇於到艱苦的地區、經濟欠發達地區等最需要人才的地方建功立業，實現人生夢想，促使大學生自覺地將未來的就業壓力轉化爲在校的期間的學習動力。這不僅是思想政治教育的一個重要內容，也是以人爲本，服務於人的具體體現。

3.2 全員動員，全員參與

“就業工作是學校發展的生命線”，高校要實現就業指導的全員化。高校要透過動員，使全體教師都投入到就業指導工作中來。要讓全體教師到認識到就業指導教學和專業知識、專業技能教學，對於學生職業生涯具有同等重要的作用；認識到只有學校全員參與，對學生實施全方位的就業指導，才能取得良好效果。每一位教師都要積極投入，研究如何將就業指導滲透到教育和教學的各個環節中，要結合授課計劃，聯繫就業實際，聯繫未來市場需求，自行設計與就業的教學聯結點，結合實際教學，真正促進學生全面提高就業競爭能力。

3.3 注重實踐訓練，增強就業能力

就業指導課是實踐性、社會性很強的一門課程，充分接觸社會和了解社會，鍛鍊自己的能力，才能瞭解國情，才能樹立正確的就業觀，切實增強自身就業能力。透過實習、參觀、調查等實踐活動了解就業形勢。從用人單位的錄用標準中找出自身差距，調整自己的專業知識結構，培養和發展與自己理想職業相適應的能力，形成社會要求與自我目標的協調互動。透過實踐，也可以培養學生的基層意識、吃苦意識，提高耐挫能力。

3.4 建立就業檔案，實現個性化就業援助

結合學生的共性和個性，建立學生就業檔案，學校制定統一的就業檔案管理制度，既方便指導教師隨時調整補充，又便於管理，以防丟失。檔案的建立爲就業指導提供依據，分類指導，可以針對學生的個性特徵，區別對待，提供個性化的就業指導和援助，更有利於長善救失、揚長避短、找準人與職業的最佳結合點。提高了就業指導的針對性和效率。

參考文獻

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