分辨真假簡歷

分辨真假簡歷有七項注意

黃長路副部長在接受記者採訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際

情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，集團人事

部門規範崗位說明。

人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求

的應聘者（比例一般爲6 ∶ 1 左右）。針對簡歷所提供資訊的準確性問題，黃部

長總結了7個需要特別注意的方面：

1. 學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。

2. 職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。

3. 履歷的事實依據，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行爲描述的特徵。比如，當時的情境是什麼？面對的任務是什麼？採取了什麼行動？結果如何？

4. 自我評價的'適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。

5. 推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

6. 書寫格式的規範化，這能體現求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

7. 聯繫方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。