如何分辨真假簡歷
分辨真假簡歷有七項注意
採訪對象:中國冶金建設集團 人力資源部黃長路副部長
黃長路副部長在接受記者採訪時說,中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的,由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求,集團人事部門規範崗位說明。 人力資源部對應聘者填寫的`各種應聘申請表格進行審查,淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般爲6∶1左右)。針對簡歷所提供資訊的準確性問題,黃部長總結了7個需要特別注意的方面:
1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
2、職業生涯的發展趨勢,主要預計求職者任職的穩定性,比如,其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
3、履歷的事實依據,要看寫得是否實事求是,內容是否具有行爲描述的特徵。比如,當時的情境是什麼?面對的任務是什麼?採取了什麼行動?結果如何?
4、自我評價的適度性,適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
5、推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀,提供的事實是否有說服力。
6、書寫格式的規範化,這能體現求職者的基本訓練和素質,必要時,可以要求提供手寫的簡歷或信件。
7、聯繫方式及求職者的自由度,求職者的這些要求應當得到尊重。
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