如何寫求職簡歷
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,又到了尋求新的工作機會的時候,此時是不是該好好寫寫簡歷呢?那麼如何寫簡歷才簡練、明確呢?下面是小編收集整理的如何寫求職簡歷,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
如何寫求職簡歷是一篇關於簡歷製作的範文,由中國範文網編輯收集整理!免費提供,希望能夠幫助您。
一份簡歷,最重要的部分當然就是工作經驗了,現在企業,尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則,如果你幻想着給你做上崗培訓,那就大錯特錯了。所以對求職者來說,能否得到面試的機會,最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。
以經驗導向型的求職者,還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後,直接排放在履歷表前兩項的順位,利用直接匯入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷,也是一種創新的履歷呈現方式。
應屆畢業生應該着重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”,在人事經理看來,在團隊中擔任過領導職位,往往就代表着有一定的領導能力,如參加過宣傳部,組織過聯誼、合作等活動,往往就代表着有一定的談判協調能力,利用團隊經驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性,也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
下列項目最好在簡歷中略去:
(1)略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事
(2)略去日期
你的簡歷應該經常更新,並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。
(3)略去種族、宗教等,除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不着提拱這些情況作爲初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷,它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛,你當然也可投其所好。例如:佛學院在招聘工作人員時,恐怕佛教徒更容易入選。
(4)略去證明人。其理由如下
你提到的證明人可能因爲接到太多的電話而會感到厭煩。
僱主在面試之前,只會對你本人感興趣,而不會對證明人感興趣。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的'權威人士、重要的政界人物等。
在新單位確認有興趣聘用你之前,你不可指望你現在的上司會成爲你的證明人。
(5)略去薪金要求。這樣做的理由如下
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智,因爲你可能低估了自己的潛力。
工資可以討論,它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過,在一份強有力的簡歷裏,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高,他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資,他可能會覺得可以接受。
對於職場老手來說,工作經驗是變現能力的最重要手段,企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對於應屆畢業生來說就有些難了,年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的,負責的項目也因爲年輕和能力有限,都屬於服務、勞力類型的,因此在校期間的打工經驗做到什麼成果,就是你填寫工作經驗的重點了,比如說你做家教的學生考出了多少分的成績,遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。
不過,還要注意的是,並不是每項工作經驗對求職者都有幫助,工作經驗一定要經過認真的整理和選擇,才能放到簡歷中。
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