如何寫作簡歷
如何寫作簡歷這個問題值得好好探究,今天就大致說一下:
1、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。
2、一份標準的 求職簡歷 是這樣的:
求職者個人資訊姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關資訊。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。
工作經歷包括僱傭型的工作,也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。
技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意:
當人事經理和僱主在以後的 面試 或工作中發現簡歷中曾有不真實的'成分時,你的後悔會遠遠大於你沒有得到一份工作,要多準備幾份不同的簡歷,以應付不同行業的不同職位。
4、簡歷和 求職信 並行
好的 求職信 必須和簡歷並行,目的是讓簡歷更有針對性,另外 求職信 要手寫纔有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學歷複印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能,因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
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