簡歷如何製作
簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當中,如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機會?這需要技巧。下面提出幾點建議,希望給各位製作簡歷的求職者予參考,做到揚長避短。
一、明確你要尋求的是不是這個職位。
只有你明白這個職位做什麼,你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機會。
二、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷,而且有特點的.包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字型格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式,有重點有節奏地表達思想。有些求職者以爲另類的簡歷會讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡潔、醒目上下功夫,不要過於花哨,否則適得其反。
三、儘可能只有一頁A4紙,最多不超過2頁。
A4紙是當前大多數公司使用的檔案紙張,具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張,除非你明確知道這個公司的檔案是以A4以下如B5紙張爲常用檔案用紙,否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位,用人單位的人事經理也就是透過1.4分鐘,然後用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多,並不代表出你的優秀。
四、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。
如果你應聘的是一個行政人員,你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上,因爲這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位,表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。實戰中,建議製作不同的簡歷來突出不同的要點。
五、基本的資訊不一定全列出來。
基本資訊是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人資訊和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須註明,建議你列出認爲這個職位應該列出的資訊。而且你要學會分析用人單位註明的條件是不是一定。有很多用人單位礙於地方政府的要求,註明了求職者必須是本地戶口,或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠屬於勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對註明要求本地戶口的外地人才,在簡歷上不要註明戶口所在地。這並不是要你欺騙用人單位,只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
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