如何製作簡歷(集合15篇)

時間真是轉瞬即逝，我們又將開啟新的篇章，尋求新的工作機會，這時候需要提前寫好簡歷了哦。簡歷怎麼寫才能具有特色？下面是小編爲大家收集的如何製作簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。

如何製作簡歷1

家長疑問：簡歷要包羅哪些東西

遞交簡歷包羅哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的複印件等”。

家住徐彙區的張女士今面臨兒子“小升初”，已經有了目標學校的她，上週起就已開始爲兒子製作“小升初”的簡歷。由於不是內行，她找了一家專業製作簡歷的公司。在她看來，簡歷不需要做得太複雜和精美，只要具備了必需的資訊就可以了。倒是爲她製作簡歷的工作人員，在和她交流時，勸她不要把簡歷做得太樸素。對此，她有些搖擺不定，不知道是否該將簡歷做得再精美些？

　過來人總結：換位思考，駕馭細節

自從徐女士的兒子去進入華育中學就讀後，她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經驗的“老法師”。在談起製作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在製作簡歷時，家長沒關係設身處地進行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環節。而徐女士認爲，好的簡歷必然要具備“關鍵資訊清晰和醒目”這個要素。

徐女士說，首先家長要想好做一份什麼樣的版面。有時學校會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的；有些家長做的是“日曆式”的簡歷，那就可以拆裝了。

在具體制作簡歷時，一些細節問題要特別值得家長的注意：

第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。

第二，家長的聯繫方式要清晰，不要“埋沒”在一堆資訊中，建議家長可以在簡歷前部分的資訊一欄中列出“聯繫方式”，並在封底中也註明聯繫電話，便於老師查找。

第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因爲一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果根據級來擺列的話，老師在找相關資訊時可能會花上必然的時間。

徐女士建議，可以根據學科類別進行分類擺列，好比將孩子在數學競賽中獲得的獎項歸成一類，根據時間挨次，從後往前擺列，其他學科類似。這樣老師在查找資訊時，就可以一目瞭然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字型羅列出主要獎項，再根據格式進行擺列。

第四，如果孩子在學校或市區獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。

讓簡歷更出挑訣竅：自薦信

從事廣告設計的範曉峯擁有多製作“小升初”簡歷的經驗，他說不少面臨孩子“小升初”的家長都是一張“白紙”，缺乏實戰經驗。雖然在製作簡歷時，可以從網上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。

其實，簡歷中其他內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出 重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長和學生好好琢磨的。

範曉峯建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的陳腔濫調，要有些新意。

實戰：“小升初”簡歷要素

一份完整的“小升初”簡歷應包羅以下幾個要素：

第一，學生的基本資訊，包羅：學生姓名、結業小學、是否擔任過班幹部、興趣喜好和父母的聯繫方式等。第二，學生四、五級成長手冊中相關的內容，包羅：主要學科的成績（包羅體育成績）和能反映學生品行的教師評語等。（不要將孩子小學階段的成長手冊全部複印）第三，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。

簡歷的製作不但僅是一個敲門磚，更重要的是一個讓學校認識孩子的載體，所以家長伴侶們，在製作簡歷的時候，必然要實事求是，不要過分的製作絢麗的簡歷，招生老師一般更注重簡歷中的內涵，而不是外表。

如何製作簡歷2

"本人基本情況"

包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

"個人履歷"

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。

"本人的學習經歷"

主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不着在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到

與其招聘條件相吻合。

"本人的實踐、工作經歷"

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

"本人的能力、性格評價"

這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，"本人的學習經歷"、"本人的實踐、工作經歷"同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。

"求職意向"

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

"聯繫方式與備註"

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯繫的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

基本資訊

姓 名：

民 族： 漢族

性 別： 男

出生年月：

婚姻狀況： 未婚

戶 籍： 廣東

畢業學校： 廣東工程職業技術學院

學 歷： 專科

專業名稱： 電子商務

畢業年份： 20xx年

聯繫電話： ***********

電子郵箱：

求職意向

職位性質： 全職

職位類別： 計算機/網絡

職位名稱： 電子商務 ; 淘寶電商運營 ; 網絡營銷

工作地區： 廣東

待遇要求： 2500元/月 不需要提供住房

到職時間： 三天內

技能專長

語言能力： 英語 一般 ;

計算機能力： 良好 ;

綜合技能： 本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網絡、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網絡維護方面的故障，網站建設推廣優化維護技能，有一定的管理與協調能力，並擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。

教育培訓

廣東工程職業技術學院 專科

培訓經歷

深圳市****資訊諮詢有限公司的SEO優化網絡培訓 透過考試合格

廈門商道SEM百度競價推廣網絡培訓 透過考試合格

****駕校總校 B2駕駛證

工作經歷

所在公司： ****商貿有限公司

時間範圍：

公司性質： 私營企業

所屬行業： 計算機/互聯網/通信/電子

擔任職位： 電子商務主管

工作描述： 主職：網站建設與SEO優化推廣，淘寶網電商類型的網店建設與運營管理，副兼公司網絡管理員，負責IT設備與網絡管理維護，偶爾在司機請假人手不足時幫助公司開車送貨到附近貨運站發貨給線下經銷商。

離職原因： 網絡部門只有自己一人並身兼多職一年多，身兼多職，缺乏人手增加工作強度，待遇與職業發展前景不明確

自我評價

本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網絡、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網絡維護方面的故障，網站建設推廣優化維護技能，有一定的管理與協調能力，並擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。

發展方向

未來是強勢的電商時代與互聯網時代趨勢，我的職業發展規劃一直定位於此，立足於此，並持之以恆。不斷持續地積累與更新行業經驗與技術，提升個人價值，爲企業創造價值，共同走上成熟的雙贏模式！

其他要求

購買社會養老保險，月休息四天或以上，公司內部職業培訓，未來職業發展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。

如何製作簡歷3

1、簡歷封面

（1）、基本要素：電話

一個封面，個人覺得最好留有家長的聯繫方式，便於通知面試的老師第一時間聯繫你

PS：第一個不一定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽（或爸爸）寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨（有點誇張了，哈哈！），同時最好不要留座機，留手機。

（2）、拓展要素：孩子照片、學校名稱如果可以的話放一張孩子的照片，並寫上“某某學校入學簡歷”等等類似

PS：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協調，建議找一個略懂psfirework等圖片編輯軟件的幫忙弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術照

2、簡歷內頁

（1）、基本要素：家庭主要成員介紹這個大家都知道，也沒有什麼好說的，如果有不懂的，跟帖問就好了

（2）、基本要素：成長手冊一般情況是四下五上（不過建議把整個四、五年級都找好）

（3）、拓展要素：班主任評語。如何可以的話，讓班主任給你孩子寫張評語加蓋章，寫什麼就不用說了吧

（4）、拓展要素：各類證書按主到次排序，不同學校有所區別的，可以先簡單打聽一下

備註：

A、戶口本或居住證辦理（關係到報名）

有本市戶口的當然不用着急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要CW9開頭的,最好是現在、立刻、馬上去着手辦理好，不要等到明年，明年還有其他很多事情需要做，據辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。

PS： 《上海市居住證》有效期到期須及時續辦及經驗分享

準備資料：

1）、孩子隨員證

2）、“辦理《上海市居住證》通知書（副聯）”（就是辦好居住證去領的那張憑條）

3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。CW9開頭的。）

4）、代辦人的身份證原件、複印件：以上資料準備好後就到孩子居住證登記的醫療街道服務中心去辦就可以了。

5）、孩子的戶口本 ：因爲有的孩子的居住證（隨員證）沒有身份正號碼的 而辦理是要寶寶的身份正號碼的

B、證書複印：證書直接去複印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來，然後去複印

C、準備分數：之前就應該規劃好，大概投那幾所學校，然後去準備幾份，不要等想到那個學校，就去準備一份，即花精力也浪費錢的

如何製作簡歷4

簡歷最開始需要有索引目錄，一目瞭然;此外，原始證件最好掃描後打印，這樣效果比直接複印好，必然制止一堆複印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節，有時候細節取勝，包羅裝訂後四邊裁剪，這樣纔是一份家長爲孩子準備的工整答卷。

別的，必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，也就是讓老師一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的證書。老師確實沒時間給你整理那些八門五花的證書，因此我是按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先後擺列，小學的一堆證書放在最後面，估計老師根本就不看。個人認爲這一招非常實用，我們報考了幾乎所有西城的名校，全部透過資格審查，也收到了很多的簽約書。

還有一個竅門，我們有一個不起眼的證書，許多家長也許根本就沒有注意過，但我認爲非常有用，那就是孩子考過的“人人說英語”的中級和進階證書。我想，很多的孩子拿了公三的證書，但多了也就有“貶值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一個別人少有的實用的獎項，也許這就是闖過資格關的通行證呢!所謂物以稀爲貴啊!

小學生版簡歷的內容除了包羅報名表、戶口本、 自我介紹、學習成績等材料之外，各種編纂成冊獲獎證書也成了其中的必備之物。簡歷裏的獲獎證書可謂是十八班武藝，而實際上，準備這些材料也不但複印、裝訂那麼簡單，需要家長和孩子花費大量心血去“製造”。

如何製作簡歷5

工具/原料

電腦

辦公軟件WPS或EXCEL

方法/步驟

首先開啟WPS表格製作軟件或是開啟EXCEL軟件

點擊檔案，新建一個表格文檔

在新建的文檔裏面輸入個人簡歷的一些標準術語，比如姓名，性別，年齡，專業等都是必不可少的

基本格式輸入完成後框選所有文字，點選所有框線

利用文字樣式，合併單元格，等工具將表格佈局佈置得更加合理

根據自己的真實情況填寫工整，儲存並打印出來就行了

如何製作簡歷6

一份簡歷中最爲重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化爲可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了。”

然而儘管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認爲：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以後的工作中仍然會有上佳表現，僱傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更爲輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那麼在招聘人員眼中他們什麼都沒有。在很多情況下，你確實可以透過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績並非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與衆不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。”

量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業資訊就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”

無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。

至於那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的檔案來證明你的業績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的檔案。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意。”

鮑勃是一名人事顧問，他說，他每週都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管ISO9000認證。’在聽從我的建議之後，他把這句話改成‘在九個月內使企業完全達到了ISO9000認證的標準。`’正是這個細節使公司決定給予他面試機會。”

甚至那些不能轉化爲百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發出產品並投入市場。”“開發了一套總量控制系統，解決了重複支出問題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助

曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業務經理)

顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經理)

93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)

建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)

業績是強有力的，所以，如果由於你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那麼它就應該屬於你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然後向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步後，再加入量化的業績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案”的後面加上“在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。”

在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什麼東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。又比如一個HR經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數據。

現在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡歷數日之後，都沒有接收到公司的應聘資訊，這導致女性朋友們很失望，並且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。

那麼是什麼原因，導致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那麼下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什麼吧。

1、96%缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!

3、85%電話溝通

一問三不知或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本資訊的瞭解。一問三不知，試問企業怎能相中你?

4、82%資訊表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何瞭解你的能力，企業憑什麼選你?

5、78%投遞職位與經歷不匹配

人家招網絡工程師，偏偏你個主要經歷爲平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想透過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?

6、70%未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值纔是關鍵啊!

7、36%相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人羣中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裏的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、26%資訊錯亂

明顯簡歷中有明顯的資訊錯亂，工作經歷重複填寫，重要資訊漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。

9、6%多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“”的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本資訊

簡歷不實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實資訊。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?

簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那麼女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，並且在求職簡歷中，要做的與衆不同。

在公務員面試當中人際關係類題目佔有着一席之地，雖然很多考生覺得人際關係類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題並非易事，在這裏中公教育專家將爲你指明方向，讓各位考生在回答人際關係類題目時能夠把握住重點，答得出彩!

　一、審題抓要點

俗話說萬事開頭難，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心，有針對性地去回答問題。那麼人際關係類題目要如何去審題呢?審一些什麼呢?

1.首先是題目當中出現的人物了。人際，肯定是跟“人”有關係的，所以一定要把人物抓準了，在公務員面試題當中經常出現的人物主要就是領導、同事、下屬和羣衆等，從這個角度來說，出現的人確實不多，頂多需要處理三四個人的事罷了。對於人際關係題不太拿手的考生在練習此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡。

2.着重分析人與人之間的矛盾。這個環節是比較重要的環節，考生審題時在找準了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產生的。例如自己與領導的矛盾是怎麼產生的，與同事的矛盾是怎麼產生的等等，只要把這些矛盾找準後就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統統解決掉就可以了。

二、答題要入境

這裏所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：

1.把握好自身定位。在人際關係題中考生首先務必要注意自己的身份是什麼，不同的身份就會有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎麼處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什麼角色都要把矛盾進行妥善處理。

2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來之後一定不要隨意處理，一定要準確把握好事件的發展順序並有序地去處理。例如，你對領導進行彙報工作時領導批評了你，因爲一項數據有誤，但這個數據是小王給你的，你怎麼辦?答這道題時考生可能會想領導批評我的本源在於數據錯了，所以大談特談怎麼將數據改正怎麼跟小王溝通等，談這些沒錯，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領導承認錯誤，向領導表態，接着再處理後續的問題。這道題就體現出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。

三、做事有原則

1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發生的時候都要想想自己身上有沒有問題，有些時候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產生的，這時候不能忘了“自省”這一原則。

2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞彙去描述你的同事或領導，這時候如果按着題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄並且愛在別的同事面前說你的壞話，說你總是愛出錯，面對這樣的描述如果我們真的認爲這位老同事就是這樣的那麼處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發，把這位老同事的話理解爲是對自己的關心，是想讓我少出錯誤，並且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會太糾結老同事那些話了。

3.以工作爲重原則：處理人際關係矛盾最重要的目的還是爲了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加註重處理矛盾的目的性，也會變得更加包容和合作，例如對於同事的問題不那麼愛鑽牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發考慮問題。

如何製作簡歷7

1、簡歷格式儘量簡潔，別寫QQ郵箱

2、多寫幾個版本的求職簡歷

對於應聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡歷，不能千篇一律用一份簡歷。

一份優秀的簡歷首先必須和所應聘的崗位結合起來，針對崗位要求來編寫自己的簡歷內容，填寫的工作經歷、技能和興趣儘量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。

3、採用倒敘方式

時間由現在往以前寫，用人單位主要是瞭解你目前的狀況。

4、目標一定明確

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標工作地區”、“目標部門”以及“目標崗位”！然後從專業、技能、經驗等分析你對目標職位的由來。

求職簡歷這樣寫：

第一項：個人特長，不是問你有什麼愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的能力，如團隊協作等。

第二項：教育培訓背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡述你參加過什麼培訓，獲得哪些資格證書。

第三項：個人技能。概括你所具備的專業技能。

第四項：工作實踐，把自己過去幾年的工作成效展示出來，讓用人單位知道你有哪些經驗，你的工作能力是什麼。

第五項：求職意向，目標一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。

填寫簡歷講技巧

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本資訊、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

劉偉健先生則認爲簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視爲第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出衆也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便於閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字型，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

簡歷是溝通能力的體現

迅達公司經理劉偉健有着多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人資訊。

對症下藥有奇效

什麼樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，應詳盡描述，這會有助於你應聘營銷職位；用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣纔有說服力並給人印象深刻；自信但不自誇，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。

譁衆取寵難考慮

求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨着畢業時間臨近，一些大學生竟用VCD代替個人簡歷。

一位製作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的`學校和專業又不熱門，爲了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者瞭解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位瞭解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業生用VCD代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，並將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認爲將簡歷做成VCD不具任何創意，反而有些譁衆取寵的味道，並表示基本不會錄用此類畢業生。

如何製作簡歷8

掘歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用於個人求職、申請，但也可作爲非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由於它經常是第一份徵才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。

優秀的個人簡歷是所有求職者所追求的，個人簡歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什麼樣的個人簡歷更受歡迎?自然是優秀的個人簡歷，那麼優秀的個人簡歷又是怎樣產生的呢?

(一)，簡介明瞭、言簡意賅

優秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成爲高質量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷並非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎上具有完整性。

(二)，突出優勢部分

個人簡歷是透過什麼來提高的透過率的?就是在求職方面的優勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優勢部分，並將優勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的透過率。

(三)，結構設計

個人簡歷也是有自己的結構特點，有些人不是很在意個人簡歷的結構，但實際上個人簡歷的結構也是成就優秀個人簡歷的因素之一。結構也可以說是個人簡歷格式，其格式設計的好，不僅便於內容的填寫，也能便於用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的透過率自然就很高。

(四)，有層次、有邏輯

你所編寫個人簡歷想要成爲優秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優秀個人簡歷的形式，透過層次的明瞭可以便於簡歷內容的編寫。而邏輯性更是優秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

如何製作簡歷9

即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人簡歷了。那麼，怎樣製做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆裏。因此，“突出個性、與衆不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯繫方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。

“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。

“本人的學習經歷”

主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不着在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

“本人的實踐、工作經歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。

“本人的能力、性格評價”

這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。

“聯繫方式與備註”

同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯繫的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

在20xx年畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：

在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基於前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收穫、自己的性格特長等有了更深的瞭解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。

“功夫非負有心人”肯仔細研究製做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

如何製作簡歷10

在衆多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點着手，避免九種俗套的表達方式，從而使 自己的簡歷更具個性：

一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認爲我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說爲妙。

四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說："在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。"

五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

六、薪金待遇可以協商。薪金問題，迴避爲宜，這個問題留待面試之後再說。

七、期待您的答覆。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯繫，要主動出擊，不要守株待兔。

八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

九、我的專長可應用於……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

如何製作簡歷11

第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，複印;市區級的複印件附上，校級的不用了，但是在簡歷裏可以提及，顯示孩子德智體全面發展。如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裏的獲獎

證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列;

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)

第四部，成長手冊複印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁;

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因爲需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

製作小升初簡歷的幾個關鍵點：

1、小升初簡歷不是越厚越好;

2、言簡意賅、實事求是;

3、只附上含金量高的獲獎證書複印件(如希望杯，迎春杯三等獎，劍橋五級的二級，三級等都是很受到重點中學重視的);

4、製作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作爲首頁;

5、針對不同的學校招生標準，製作幾個簡歷的模板;最後一點尤爲重要：家長的聯繫方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。

如何製作簡歷12

求職指導：什麼樣的網上簡歷最“搶眼”？

據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內透過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

放大你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面着手。

1、成績。 以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支援標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經歷 。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。

4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業生涯 。着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

扣人心絃的“開場白”

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的瞭解，然後再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文——簡歷。爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象， 發 簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：1、求職目標：明確你所向往的職位;2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重複簡歷;3、表決心——簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個人特點又不過分吹噓;讓求職信成爲應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。求職信和簡歷都應該用文字格式(txt) 來寫，這樣雖然會限制一些文字修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發送，不要分開;信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會透過關鍵詞搜尋來尋找符合他們條件的人選 ; 在你的電子郵件軟件裏創建並儲存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成爲“格式化”的犧牲品

模組化簡歷雖然是最簡單易行的，但並不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷並沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由於病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，儘管你的簡歷排版極爲精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因爲藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文字”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因爲公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。精心設計一下純文字格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁邊距，使文字的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行;b)儘量用較大字號的字型;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與衆不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

最大限度地搶奪眼球

網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡 歷放到他們的數據庫中。因爲用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶着明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因爲有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。

在你發送電子簡歷時要錯過高峯期，上網高峯一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤資訊，因此，要擇機而動。

如何製作簡歷13

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助於你的求職。這裏介紹幾種類型的個人網上簡歷：

１、時序型

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開端，逆着時間次序逐條列舉個人資訊。這種簡歷清楚、簡潔，便於閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應包含目標、摘要、經歷和學歷等部分。

按時間次序寫的簡歷一般實用於以下情況：

·你的工作經歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進步。

·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調動與提升。

·你最近所擔負的職務足以體現你的優勢。

２、功效型

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資格與能力，並對你的專長和優勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內容。一份功效型簡歷一般包含目標、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

你可根據自己的實際情況選擇應用功效型簡歷，它一般實用於：

·你的部分工作經歷及技巧與求職目標無關。

·你只想突出那些與應聘職務相干的內容。

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經歷有中斷，或存在特別問題。

３、複合型

該型簡歷是時間型和功效型的聯合運用。你可以按時間次序列舉個人資訊，同時刻意突出你的成績與優勢。一份複合型簡歷一般包含目標、概況、成績、經歷和學歷等部分。

複合型簡歷能最直接地體現你的求職目標。它一般實用於：

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業的顛峯。

·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經歷。

４、事蹟型

事蹟型簡歷以突出成績爲主，因此一般將“成績”欄直接提到“目標”欄後。一份事蹟型簡歷一般包含：目標、成績、資格、技巧、工作經歷以及學歷等。

５、目標型

除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據求職目標來安排。只要適應於具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多爲複合型）。

目標型簡歷一般實用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較爲有用，如教師、電腦工程師、律師等。

如何製作簡歷14

幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作爲敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對於簡歷的撰寫，並非每個人都熟悉。何出此言呢？由於工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。爲數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。

在白領的口中，簡歷常被稱爲：CV和Résumé。其實CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經營生活工作的方式”。Résumé來自於法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！

首先你必須明白並牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而並非得到工作！因爲幾乎所有的僱主不可能看了簡歷就決定僱用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告後，收到的應聘簡歷會達到三位數，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。

僱主僱傭員工是爲他創造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現出你可能爲他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能爲新僱主帶來的價值，這對於看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！

然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。

簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡歷的內容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：

上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。

再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因爲人總喜歡左右平衡的格局！

作爲僱主，他閱讀簡歷的目的是想透過瞭解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果僱用你的話，你會爲他創造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：

·前僱主

·什麼時候爲他們工作

·工作中的成就，不僅僅是工作的職責

因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因爲所有人的閱讀習慣都是從左至右的。

另外，人還有一個閱讀習慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話說就是，你應當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學歷在最後面！

有些內容不應該出現在簡歷中，因爲一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：

·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非僱主希望你的簡歷中列出

·離職的原因，包括以前的及目前的

·以前的上司

·專業術語

·錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤

·照片，除非僱主希望你附上照片

對於簡歷所使用的紙張，也非常有講究：

·不要用複印件，用原件

·用A4規格的紙張，不要用其它規格的

·更不要用廉價粗糙的紙張

如果出現上述問題，新僱主會認爲你敷衍，不重視。

寫了那麼多的規則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：

·姓名（中英文）

·地址

·電話

·你對自己的一句話描述

·你的成就、你的僱傭狀況（目前的寫在最前面）

·專業培訓，專業證書

·學歷

·愛好

如何製作簡歷15

生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對於那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然後對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對於那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

1．自我評價

以51job的簡歷模板爲例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本資訊，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選並不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤爲重要，對於求職者來說，這一部分則具有很多的發揮餘地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的機率。

前程無憂專家李淼先生說：“HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的瞭解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條爲宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

2．工作經驗

作爲簡歷的主體，HR一般透過工作經驗部分來更加深入地瞭解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

1）針對招聘資訊填寫工作經驗

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的資訊。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業餘時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然後再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞並在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因爲不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘資訊中獲得。

3）讓數據加亮你的工作經驗

在滿屏的文字資訊中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據資訊也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每週編輯2篇文章並使文章上線一週後的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。

4）呈現細節，具體描述平凡業績

爲了吸引HR，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對於業績平平的“路人甲”型求職者，該怎麼抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者並無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者誇大其辭嗎？前程無憂論壇網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等於虛化！對於經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。”