簡歷如何寫吸引人
光陰迅速,一眨眼就過去了,前方等待着我們的將是新的工作機會和挑戰,這時候,最關鍵的簡歷怎麼能落下!相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧,以下是小編收集整理的簡歷如何寫吸引人,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
簡歷如何寫吸引人 篇1
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜尋人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜尋,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜尋到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(2)經常重新載入簡歷
當人事經理搜尋人才時,符合條件的簡歷是按重新載入的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都重新載入簡歷,重新載入以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的,其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸重新載入刊登的職位,所以求職者在搜尋職位時剛重新載入的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(4)不要用招聘網站的粘貼簡歷功能
好一點的招聘網站還湊活,很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者,XXX對您提供的職位感興趣,使用XXX網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷,後面是一串網址,讓你點擊檢視詳細簡歷。HR是不會點的。建議:看娛樂新聞可以懶,投簡歷別懶。
(5)工作年限很重要
並不是說應屆不好。很多公司(當然也包括很多小公司)在不同的時段會選擇不同的人,如果恰好這個時期優先錄用有工作經驗的,可能HR連滾動條都沒往下拖,就點“下一封”了。建議:在工作年限那裏填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人,到簡歷下面還是要如實說的.。這麼做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
(6)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改爲一個將來的日期,如20xx年,因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到20xx年以後纔會被排在後面!
(7)新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的纔有機會被開啟。
簡歷如何寫吸引人 篇2
有人提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇“曲線救國”,用適當的手法來美化簡歷。
第一招:補足職能範圍
有着多年外企工作經驗的小王認爲:因爲不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的,所以我們沒有理由放棄造假。但是,造假需要水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度應爲:7分真3分假。如果背景夠厲害,半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的,例如,做計劃生產的,其實只是排生產計劃表,那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招:按能力延長閱歷
HR經理說:造假,也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做賊”的感覺,還是不要嘗試爲好。
注水簡歷六大禁忌
1、能力達不到,胡亂吹噓;
2、在證書上做文章;
3、入職時間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀無法接受,會感到愧疚的;
6、不能換位思維,不會步步設防的。
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