簡歷要如何吸引人
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曾任職企業
我們首先會看他現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業,而且有在該行業中的領先企業任職經歷,那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平,但是現在不僅是外國企業,包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才,這是因爲企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境,而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。
職位
那些委託獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那麼你的簡歷很容易被忽略。其次,透過簡歷瞭解你的職責大小,行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。
業績
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業績,數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫,但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式,但英語簡歷是必須的。此外,真實是一切的前提,如果簡歷中有較大水分或編造內容,那麼它就會失去所有被推薦的機會。
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