如何提升簡歷吸引力
如何提升簡歷吸引力
很多職場人很苦悶,爲什麼自己的簡歷製作得那麼"完美"了,還是沒人問津呢?簡歷製作得"完美"沒人問津的原因很多,這需要每個求職者根據自身的情況進行檢查和改進。
案例:王楠從畢業到現在兩年時間內換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪裏上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個半月。王楠的.辭職理由就是,工作關鍵是幹得開心,既然和主管鬧得矛盾了,留在企業也沒意思,反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職後的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認爲製作得很完美的簡歷在網站上重新載入後,卻沒人來問津,王楠很納悶,爲什麼那麼用心製作的簡歷卻一點也吸引不了HR呢?王楠向做HR的朋友請教,朋友看了王楠的簡歷後,發現了幾個問題所在,首先,王楠的求職意向非常不明確,但是王楠卻認爲自己多才多藝,本來就應該寫更多的崗位讓企業更好地選擇自己;其次,王楠的工作經歷非常豐富而且記錄得非常詳細,容易造成面試官認爲他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經歷都記錄上去了,他認爲自己因爲有能力所以才能在各大行業和各大崗位任職,他認爲這是能力強的表現。最後,王楠的HR朋友發現王楠的求職簡歷沒有亮點。
分析:自負的王楠最大的問題就是沒發現自己簡歷上有那麼大的問題存在。王楠的簡歷沒人問津,主要問題出現在簡歷內容上,所以王楠要想得到面試機會,首先就要學會去製作一份能吸引面試官眼球的簡歷。方法參考如下:
1、學會美化簡歷。
也許你曾經跳槽很頻繁,但是爲了下一次能穩定地工作,求職者不妨嘗試去美化下簡歷。例如把自己曾經的工作業績寫出來,曾經獲得的獎項也羅列出來。另外那些不到一個月的工作經歷可以忽悠不計,不寫在簡歷上。任何一個面試官都不想看到求職者有很多不到一個月的工作經歷。
2、明確求職意向是關鍵。
哪怕你是個全才,也有必要專心地做一份工作,因爲這位職場人,不是要求他有多大的能量,而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責就行。
3、突出簡歷的亮點。
你最有成就的一件事,或者你深刻的工作經歷,或者你曾經獲得的獎項,這些都可以將其加粗,吸引面試官去注意這些加粗的文字。
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