關於業務員提成方案
業務員得到薪資構成基本上都是底薪加提成/績效或其它,其中提成是很重要的一項,下面是小編整理的關於業務員提成方案,僅供參考。
目的
建立和合理而公正的薪資制度,以利於調動員工的工作積極性。
薪資構成
員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。
發放月薪=底薪+費用提成
標準月薪=發放月薪+社保+業務提成
底薪設定
底薪實行任務底薪,業績任務額度爲50000元/月,底薪1500元/月
底薪發放
底薪發放,發放日期爲每月20號,遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
提成設定
1. 提成分費用提成與業務提成
2. 費用提成設定爲0.5-2%
3. 業務提成設定爲4%
4. 業務員超額完成任務:任務部分費用提成1%,業務提成0%;超額部分費用提成2%,業務提成4%
5. 業務員未完成任務額:沒有業務提成只有底薪,費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0%;20000-40000費用提成0.5%;40000-50000元費用提成1%。
提成發放
1. 費用提成隨底薪一起發放,發放日期爲每月20號,遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
2. 業務提成每季度發放一次,以回款額計算,並在結算後一個月內與季度末月薪資合併發放。
第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業績提成
第八條 本規則自20XX年XX月XX日起開始實施。
經銷提成方案:
經銷經理 提成點 跟單員 提成點
個人新開發客戶(3個月內) 0.5% 個人新開發客戶(3個月內) 0.5%
個人新開發工程單(價高於4折非投標) 1% 個人新開發工程單(價高於4折非投標) 1%
除個人單外其它經銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25%
注:經銷經理之提成年度一次性發放,跟單員提成按月發放。
經銷費用標準規定:
1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取,超出部分由開支人自行承擔。
2、此銷售費用包含:
①.開發市場的長途車費(汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷,飛機、火車軟臥須請示總經理同意後方可報銷)
②.住宿費、餐費(經理的標準250元/天包乾,跟單員150元/天包乾)
③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費(招待標準按30元/人計)等。
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