業務員底薪提成方案
業務員是指在組織中擔負具體專項經濟業務,如生產、計劃、銷售、財會、統計、物價、廣告等具體業務的工作人員。以下是小編收集的底薪提成方案,歡迎檢視!
一. 關於新品拿貨累計獎勵方案:
公司累計方案採用半年累計式
1、半年之內,代理累計1200箱魔法盒子系列之玫瑰纖盈素,送陸虎一臺,或者60w元產品。
2、半年之內,代理累計700箱魔法盒子系列之玫瑰纖盈素,送a4L一臺,或者35w元產品。
3、半年之內,代理累計400箱魔法盒子系列之玫瑰纖盈素,送10w元產品。
4、半年之內,代理累計200箱送2w元產品。
5、半年內,代理累計100箱送8000元產品。
二. 關於代理升級:
1、以下內容通用於魔法盒子系列產品的代理商。共同享有遵守。
2、總代以上級別,(包含總代)推薦下家升級平級總代,(例如:總代的下家升級爲總代)
A) 推薦上家享有升級下家升級貨款30%總利潤提成,利潤提成由上家的直屬上家發放,升級貨物由上家的直屬上家分配發放。
B) 升級下家前三次補貨。推薦下家享有20%的總利潤提成,利潤提成由上家的直屬上家發放,升級貨物由上家的'直屬上家分配發放。
C) 升級下家之後補貨,推薦上家享用20%的總利潤返貨,利潤提成由上家的直屬上家發放(此貨物不能參與半年內累計)
D) 利潤提成計算方式爲:升級下家級別與上家級別利潤差,【例如,下家升級總代:總利潤=(市代拿貨單價-總代拿貨單價)x總代拿貨數量】
3、總代以下級別(不含總代)推薦下級升級平級代理商(例:二級推薦下家成爲二級)
A)推薦上家享有升級下家升級貨款30%總利潤提成,利潤提成由上家的直屬上家發放,升級貨物由上家的直屬上家分配發放。
B)之後下級補貨,原上家不再享有任何政策提成。
C)利潤提成計算方式爲:升級下家級別與上家級別利潤差,【例如,下家升級二級:總利潤=(一級拿貨單價-二級拿貨單價)x二級拿貨數量】
三. 關於提成發放
1、 直接返現,由直屬上級根據不同級別標準要求返現。
2、 直接返貨,由直屬上級根據不同級別標準,按照返現金額的1.1倍返貨。
四.關於代發貨
1、 代發貨代理必須按照自身所屬級別補貨量補貨,貨物纔可以寄存在商家手中,由上級代發貨,未按照自身級別補貨量補貨者,一律不享受上家代理髮貨政策。
2、 代發貨途中運輸,中轉導致的產品損傷,損失,由下家自行與物流公司協商解決。
3、 代發產品產生的快遞費用,由下家自行承擔。
五. 關於升級補貨
1、 升級代理後期補貨按照以下級別標準執行:
A) 官方單次補貨不得低於10箱
B) 升級代理單次補貨不得低於5箱
C) 市級代理單次補貨不得低於2箱
D) 總代代理單次補貨不得低於1箱
E) 一級代理單次補貨不得低於20盒
F) 二級代理單次補貨不得低於10盒
G) 特約代理單次補貨不得低於5盒
2、升級代理按照以上補貨標準補貨,可享受上級代理代發發貨政策,如有特殊政策公佈,按照特殊補貨政策執行,最終解釋歸香港潘哚菈國際有限公司。
六. 關於抑制升級
1、代理上家禁止抑制下家升級和發展,如果強行抑制,代理可向公司投訴,證據充分,事實清楚,公司可以直接爲其辦理升級手續,並安排新上家,被投訴代理將面臨公司處罰,具體處罰根據後果造成影響而定。
2、 下家升級情況下,代理上家如同時升級,下家依然由上家負責管理,下家升級與自身平級或者超越自身級別時候,原代理上家必須把升級下家推薦給上家,交由上家管理,發貨。緊緻評級代理互相竄貨,收貨。一經發現,立刻取消授權。
七. 關於爭議解決
1、本管理辦法未盡事宜產生生意核問題,可與公司直接聯繫,申請公司解決仲裁。
2、管理辦法自下發之日開始實施,本條例僅限公司內部代理可看,禁止流躥。
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