瓷磚業務員提成方案

完善業務員提成充分調動全體業務人員的工作積極性，不斷開拓市場、拓展業務渠道，增加業務量，擴大公司的市場佔有份額。接下來小編蒐集了瓷磚業務員提成方案，歡迎檢視。

瓷磚業務員提成方案

業務員是公司的生命，爲充分調動公司業務人員的積極性，特制定本提成激勵方案，具體如下：

一、 本條例僅適用於本公司專職業務人員。

二、試用期業務員管理條例：

1、新業務員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業證原件、1張身份證複印件、1張畢業證複印件、1張個人簡介、2張1寸照片。

2、 新業務員到崗後，由公司統一安排參加崗前培訓。每個業務員需透過基本培訓後方可正式上崗。

3、爲了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員採取無責任底薪2000元/月、但有差旅補貼及提成的工資發放制度，鼓勵新業務員大膽拓展業務範圍。即業務員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯繫電話的單子報銷通勤票的三分之一。如當月業務員不外出拓展業務則通勤票自己負責。

4、新業務員試用期一般爲1個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心、業務能力及對公司的貢獻

三個方面對業務員進行考覈，由總經理決定業務員轉正時間。新業務員試用1個月後仍不能透過業務考覈的，做自動離職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬試用期限。）

三、 合同期業務員管理條例：

1、合同期員工薪資構成：底薪+費用提成+業務提成+社保+獎金；

2、底薪設定：底薪實行責任底薪；業績任務爲50萬元/月，底薪爲3000元/月。費用提成與業務提成方案如下表：

3、業務員未完成任務額則該月業務員只能拿50%底薪，並無費用提成及業務提成。如該業務員連續2個月未能完成任務額，則做自動離職處理。

四、本着少花錢能辦事的原則，對業務所需的香菸由業務員個人負責。

對於業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字並附清單，經財務部門覈准後給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

五、爲了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。

公司每月評出一名金牌業務員。公司除在月會上表彰金牌業務員、請金牌業務員給其它業務員講業務心得外，金牌業務員可直接享受500元獎勵。當年累計三個月被評爲金牌業務員的業務員，年終公司還將另外發以獎金做鼓勵。

六、金牌業務員必須具備以下三條要求

1、 敬業愛崗，對本職工作有強烈的責任心。

2 、自身業務能力強，並能熱心幫助其它業務員提高業務能力。

3、 認真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。

4、 入圍者必須是完成當月銷售任務額。

七、 激勵懲罰制度

爲活躍業務員的競爭氛圍，特別是提高業務員響應各種營銷活動的積極性，創造衝鋒陷陣式的戰鬥力，特設三種銷售激勵方法：

1、 月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予500元獎勵；

2、 季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予1000元獎勵；

3、 年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予2000元獎勵；

4、 各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最後一個月工資發放；

5、 試用期過後未完成月銷售任務的業務員，第一個月未完成規定業績的.扣除底薪的10% ，第二個月未完成的扣除20% ，第三個月未完成直接開除。

6、 各種獎勵中，若發現虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。

八、 實施時間

本制度自20**年1月1日起開始實施。

拓展：業務員管理制度

第一節 入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節 考勤管理

一、工作時間 公司每週工作五天半，員工每日正常工作時間爲 7.5 小時。其中：

週一至週五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 爲工作時間

12 ： 00 － 13 ： 30 爲午餐休息

週六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 爲工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。

二、考勤

1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、 假別類型

工傷假：員工因公受傷經有資質的醫療機構證明無法出勤者，請假期限以醫療機構出具之證明來批准請假期限；工傷假爲有薪假。

事假：員工因私事的需親自處理，得請事假。事假期間無薪資，4小時以內扣除50%全勤獎，大於4小時扣除全部全勤獎；全年事假不可超過15天，一年中連續請假不得超過1個月，超過1個月需申請辦理停薪留職。

病假：員工患有疾病需治療或休養，依醫院出具的病歷、疾病診斷證明、費用發票複印件可申請病假。4小時以內扣除50%全勤獎，大於4小時扣除全部全勤獎；

病假期間按照不低於本人標準工資的 ( 80 )%支付員工病假假期間的工資，但不得低於最低工資的80%。

婚假：在職人員憑結婚證可申請有薪婚假3天； 超過按事假計算；員工婚假得一次性請完，需連續請休，超過按事假計算；結婚證明應在登記日起三個月內申請且在公司服務期內取得爲有效。

產假：產假爲158天，一次性請完，請產假前應出示本人結婚證明及有效準生證。給予男方陪產假10天。

哺乳假：有不滿一週歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。

停薪留職：連續請事假超過一個月以上者,需辦理停薪留職。