績效考覈目標責任書（精選5篇）

績效考覈目標責任書

績效考覈目標責任書（精選5篇）

在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到責任書的重要性，簽訂責任書可以有效強化及責任，明確目標方向。擬定責任書需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的績效考覈目標責任書（精選5篇），希望對大家有所幫助。

績效考覈目標責任書1

一、崗位類別和聘期

姓名：________________

任職部門：財務部

職務：財務總監

入職時間：____年____月____日

聘期：____年____月____日~____年____月____日

考覈期：____年____月____日~____年____月____日

二、主要職責

1.組織編制財務、資金、審計等規章制度及業務操作流程。

2.對公司資金的時間安排進行組織、計劃、控制與管理。

3.財務監控。

4.財務分析與預測。

5.疏通融資渠道。

6.審計管理。

7.分管部門管理。

三、工作目標

1.財務預算與控制，對預算執行過程中出現的問題沒有及時解決，每出現1次，減____分。

2.財務分析。每月（季度）至少提供一次財務分析報告並提出相關決策建議，未能提供有效的相關資訊，減____分~____分。

3.疏通融資渠道，確保融資渠道暢通，領導交辦的融資任務100%地完成，每差1%，減____分。

4.投資回報率達到____%，每低1%，減____分。

5.資金利用率達到____%，每低1%，減____分。

6.成本控制。對各部門的成本進行控制，未能按照財務會計制度控制各項費用的情況每出現1次，減____分。

7.分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率達到100%，未完成該項工作，減____分；及時公正地對下屬員工進行考覈，下屬員工對績效考覈工作滿意度評分在____分以上，加____分。

8.年度重點工作完成情況。

說明：年度重點工作中，如出現子項目或者分階段目標的情況，應對子項目和分階段目標都賦予相應的標準分值。

在年中，因生產經營活動的需要而對年度重點工作進行調整，應對年度重點工作的標準分值進行相應的調整。

四、附則

1.責任人在工作期內若出現重大責任事故，則公司有權對責任人提出終止聘用合同。

2.本公司在生產經營環境發生重大變化或發生其他情況時，有權修改本責任書。

3.本目標責任書未盡事宜在徵求總裁意見後，由公司另行研究確定解決辦法。

4.本責任書解釋權歸公司人力資源部。

　　簽字：__________________

　　日期：____年____月____日

績效考覈目標責任書2

一、目的

爲明確工作目標、工作責任，公司與事業部總監簽訂此目標責任書，以確保工作目標的按期完成。

二、責任期限

____年____月____日~____年____月____日。

三、職權

①對公司銷售人員的任免建議權及考覈權。

②對市場營運有決策建議權。

③有權組織制定市場管理方面的規章制度和市場營銷機制的建立與修改。

④市場營運費用規劃及建議權。

四、工作目標與考覈

（一）業績指標及考覈標準

（二）管理績效指標

①企業形象建設與維護，透過領導滿意度評價分數進行評定，領導滿意度評價達____分，每低____分，減____分。

②客戶有效投訴次數每有1例，減____分。

③核心員工保有率達到____%，每低於1%，減____分。

④下屬行爲管理。下屬是否有重大違反公司規章制度的行爲，每有1例，減____分。

⑤部門培訓計劃完成率達100%，每低於1%，減____分。

⑥銷售報表提交的及時性。沒按時提交的情況每出現一次，減____分。

五、附則

①本公司在生產經營環境發生重大變化或發生其他情況時，有權修改本責任書。

②本責任書的簽訂之日爲生效的日期，責任書一式兩份，公司與被考覈者雙方各執一份。

　　簽字：__________________

　　日期：____年____月____日

績效考覈目標責任書3

爲加強公司的審計監察工作，發揮審計監察在公司生產經營管理中的監督作用，特與你單位簽定責任書如下：

一、考覈指標：

(一)績效考覈指標(60分)

1、審計數據真實性、及時性;(10分)

2、不合格品處置;(12分)

3、招投標工作的保密、公正性;(8分)

4、合同評審的把關、合同的規範;(10分)

5、報賬審覈、費用報銷類別的把關;(10分)

6、員工學習培訓。(10分)

(二)關鍵工作任務指標(40分)

1、執行法律法規，組織其他要求的識別、收集，做好合規性評價工作;(8分)

2、各單位年度審計和單位主要領導任期或離任審計工作;(7分)

3、完成大宗原材料不合格品的監督處置工作;(10分)

4、對監察對象違法違紀行爲的檢舉、控告並調查處理;(5分)

5、企業的`招、投標工作以及合同的規範、評審工作;(5分)

6、基建、技改，內外審、工作日誌及其他職責範圍內工作。(5分)

二、評分標準

(一)績效考覈評分標準：

1、每違規一次，考覈0.2分;

2、處理不及時或違規，考覈1分/次;

3、泄密或違規，考覈1分/次;

4、把關不嚴或合同不規範，考覈0.5分/次;

5、違規審覈或把關不嚴，考覈0.5分/次;

6、未按規定學習培訓，考覈0.2分/次。

(二)關鍵工作任務指標評分標準：

1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考覈0.1分。

2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵0.2分。

4、其它考覈按照相關規定執行。

三、考覈辦法及規定：

1、考覈依據：

(1)年度計劃書；

(2)部門職責；

(3)崗位說明書。

2、考覈主體：分管領導、機關部室互評、分廠代表考評。考覈責任單位：公司辦公室。

3、被考評單位對照考評標準進行月度小結，與次月3日前報分管領導進行考覈評分;同時由考覈責任單位組織機關部室及後勤進行互評;組織相關方(分廠代表)進行考評。於10日前將考覈結果交人力資源部;基本分95分，每±1%，按照所在單位當月人均考覈獎勵的±10%進行調整。

4、正、副職年薪按照公司檔案規定執行。正職年薪基數按照生產分廠的平均數爲基數，結合本單位年薪係數及年度績效考覈平均得分進行計算，每±1%，獎罰其單位負責人±0.5%。

5、正、副職年薪及其它事宜按照《20xx年經濟責任制原則意見》的有關規定執行。

6、各單位績效考評根據年終考覈結果，根據企業情況適當修正。

四、績效考覈期限：

____年____月____日至____年____月____日。績效目標任務下達之後，部門內部要組織員工認真討論制定措施，保證各項任務全面完成。如因績效考覈需要調整指標的，以屆時出臺的方案爲準。

五、本責任書一式兩份，公司、審計監察部雙方各執一份。

經雙方簽字後生效。未盡事宜，在以後的執行中另行修訂、完善。

分管領導(簽字)：____________

審計監察部(簽字)：____________

簽字日期：____年____月____日

績效考覈目標責任書4

爲進一步加強企業的各項管理工作，發揮企管、考覈等在公司生產經營管理中的作用，促進企業的不斷髮展，合理調配人力資源，加大對市場和物資的監控，充分發揮職能部室的作用，根據《某年度生產經營計劃目標書》和《某年經濟責任制原則意見》等有關規定，特與你單位簽定責任書如下：

一、考覈指標：

（一）、績效考覈指標（60分）

1、工資、績效考覈數據的準確性、及時性達95％；（12分）

2、公司各單位二級經濟責任制的監管率達到95％；（8分）

3、培訓按計劃達成率到85%；（10分）

4、人力資源的合理調配以及及時異動率達95％；（8分）

5、各項管理制度執行率達95％；（10分）

6、各種基礎臺帳的建立健全。（12分）

（二）關鍵工作任務指標（40分）

1、負責監督覈查市場管理部對銷售公司和供應公司的考覈管理；（8分）

2、做好公司工資、績效考覈以及目標管理，企業內部各類結算價格標准以及對內部承包、考覈單位的結算審覈及管理等工作；（12分）

3、員工養老、失業、工傷等社會保險的繳費、結算、申報等工作；（10分）

4、工作日誌及其他職責範圍內工作。（10分）

二、評分標準

（一）績效考覈評分標準：

1、數據的準確性、及時性每±1％，考覈0.2分；

2、監督率每±1％，考覈0.5分；

3、每±1％，考覈0.5分；

4、每±1％，考覈0.5分；

5、制度執行率每±1％，考覈0.2分；

6、臺帳的建立健全每±一項，考覈0.2分；

（二）關鍵工作任務指標評分標準：

1、沒有完成工作目標指標，每缺一項，考覈0.1分。

2、完成各項目標指標的工作，得基本分。

3、達到或超過目標指標的工作任務，每超一項獎勵0.2分。

4、其它考覈按照相關規定執行。

三、本責任書一式兩份，公司、審計監察部雙方各執一份。

　　簽字：__________________

　　日期：____年____月____日

績效考覈目標責任書5

一、目的

爲明確工作目標、工作責任，公司與覈算單位責任人簽訂此目標責任書，以確保工作目標的按期完成。

二、責任期限

____年____月____日至____年____月____日。

三、職責

完成核算單位責任人日常工作責任。

四、雙方的權利和義務

①甲方擁有對乙方的監督考覈權，並負有指導、協助乙方展開必要工作的責任。

②乙方負責所在部門的一切日常事務，要求保質量地完成公司規定的相應工作，在工作上服從甲方的安排。

五、薪酬標準

①乙方年薪爲__________萬元（乙方年薪=固定薪酬__________萬元）。

②每月固定發放薪水__________元人民幣；每月績效部分爲__________元人民幣，根據半年度績效打分確定發放額度，並於當月發放_____%，年終發放___%。

六、工作目標與考覈

1、公司指標達成率：公司下達的既定指標完成率。

2、隊伍建設：提高工人、管理人員的管理能力、團隊合作等。

3、品質提升：將製作品質提升一個高度。

4、制度化建設：建立自己內部管理制度，使其運作並不斷完善。

5、安全事故：將安全事故減少比前年減少70%以上。

6、客戶滿意率：在客戶滿意率控制在98%以上。

七、附則

1、責任人在工作期內若出現重大責任事故，則公司有權對責任人提出終止聘用合同。

2、公司在經營環境發生重大變化或發生其他情況時，有權修改本責任書。

3、本項目責任書未盡事宜由公司另行研究確定解決方法。

4、本責任書解釋權歸公司所有。

甲方：________________

乙方：________________

日期：____年____月____日