績效考覈協議書
在社會一步步向前發展的今天,人們運用到協議的場合不斷增多,簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。擬起協議來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的績效考覈協議書,希望能夠幫助到大家。
甲方:
乙方:
爲了提高工作效益和服務水平,進一步激發職工的工作積極性,切實轉變工作作風,本着公平、公正、激勵、競爭的原則,制定本協議。乙方確認並自願同意本協議的相關規定。
一。本協議適用範圍:就職於甲方工作的`非參公人員。
二。乙方固定工資爲基本工資(不包含任何補助)和績效工資兩部分,績效工資爲全部基本工資的%。
三、乙方基本工資標準爲每月元。
四、乙方的績效工資爲每月元。
績效工資的考覈內容主要爲以下幾項:
1、工作內容:
乙方須按規定完成如下工作:
乙方如未按時、保質、保量完成以上工作任務,扣除相應績效工資。
2、工作作風:
(1)乙方應嚴格遵守機關考勤制度,出現遲到或早退的,每發現一次扣2分。參加政治學習、業務培訓、工作例會遲到每次扣0。5分,缺席每次扣1分。
(2)乙方應嚴格遵守工作人員行爲規範,服務態度熱情、舉止得體、服務優質的,得10分。違反行爲規範,出現不穿工作服,不佩戴胸牌,串崗聊天、玩電腦遊戲、在大廳內吸菸、嬉鬧、吃東西、服務用語及行爲不文明等現象,每次扣1分。因工作人員態度不好,與服務對象爭吵的,每次扣3分;情節嚴重的,加扣2分。
(3)乙方應嚴格遵守請銷假制度,每請事假1天扣1分;每請病假1天的扣0。5分。(須出具相關的醫學證明)
(4)乙方應嚴格執行限時承諾制度,在承諾時限內辦結各類事項的,得10分。超過承諾時限的,每超一天每件(次)扣1分。
乙方須按照甲方制定的崗位職責恪盡職守,認真履行職責,完成甲方分配的各項工作任務。甲方將根據乙方每月的績效考覈內容和考覈分數作爲重要依據。如未達到績效考覈標準,扣除相應績效工資。
3、領導交辦工作:
(1)乙方須按時完成股長交辦的業務工作,未完成的每超過1天扣1分;
(2)乙方須按時完成局領導交辦的業務工作,未完成的每超過1天扣1分。
五、本協議一分兩分,雙方各持一份,蓋章或簽字之日起實行。
甲方(公章)乙方(簽字)
甲方負責人(簽字)
協議日期:
年月日
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