績效考覈管理辦法

各個公司單位的績效考覈管理辦法不一樣，那麼，下面是CN人才公文網小編給大家整理收集的績效考覈管理辦法相關範文，僅供參考。

績效考覈管理辦法1

第一章 總則

第一條 目的

1、爲公平、公正、科學地評價員工工作績效，完善激勵與約束機制，突出對優秀員工的激勵，充分調動員工的工作積極性，有效地促進工作績效改進，合理配置人力資源;

2、創建規範的考覈平臺，進一步規範、統一、完善工廠考評體系，更好地指引各部門開展考評工作;

第二條 原則

嚴格遵循“公平、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考覈人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考覈的結果。

第三條 適用範圍

本辦法適用於本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員。

第二章 考覈體系

第四條 考覈內容

1、 工作業績(佔80%)：分專項工作和日常工作兩大項。專項工作是指員工月度工作計劃中的工作內容(包含臨時增加的計劃外工作)，專項工作考覈根據員工月度工作計劃完成的進度和質量進行評價。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考覈根據日常工作完成的質量、進度及相關指標達成情況進行考覈(如考覈採購員的及時供貨率、考覈質量主管的質量指標達成情況等)。由於各部門、各崗位工作性質的差異，專項工作和日常工作考覈所佔的比重由各部門自行調節，但比例一旦確定後應在半年內保持比例的穩定性。

2、 工作能力和態度考覈：考覈員工爲達到工作目標所需的各項知識、技能以及員工的敬業精神、團隊協作精神、執行力和快速反應能力等，各分項的考覈權重由各部門自行制訂;

3、 加分項：考覈員工創新、自主學習和特殊貢獻等方面。

考覈內容

權重

綜合考覈得分

工作業績

專項工作

80分

兩項比例由各部門靈活掌握，但總和爲80分不變。

得分=專項工作+日常工作+工作能力和態度+加分項

日常工作

工作能力和態度

20分

加分項

3分

第五條 考覈方式

採用逐項打分、三級考覈的方式，先由員工自主考覈，後由直接主管評分，最後由部門主管考覈，員工自主考覈作爲參考，以部門主管考覈評分作爲最終考覈結果。

第六條 考覈細則

由於各部門工作性質與工作內容存在差異性，工廠不制定統一的.考覈細則，只規範考覈的主要內容及各部分內容所佔的比重，考覈細則由各部門自行制定，報管理部會審後執行。

第七條 考覈週期

每月考覈一次。各部門於每月3日前將考覈結果報管理部。

第八條 考覈流程

下發考覈表——員工自主考覈——直接主管考覈、簽名——部門主管考覈、簽名——員工簽名確認。

第九條 考覈檔案管理

各部門考覈結果由本部門自行存檔，並將副本上報管理部，由管理部將考覈結果彙總、分析後存檔。考覈檔案的儲存期爲兩年。

第三章 考覈結果的應用

第十條 考覈結果等級分佈

等級

A

B

C

參考分數段

95以上

80—95

80以下

意義

優

中

差

分佈比例

2

7

1

分值Pi

1.5

1.0

0

注:考評結果分A、B、C三個等級，分數段僅供評級參考。

1、考覈結果分爲A、B、C三個等級。

2、爲表揚先進，激勵後進，考覈結果應拉開一定的檔次，各部門的考覈結果A：B：C的比例應控制在2：7：1範圍內，建議在計算各級別人數時採取四捨五入的方法。

3、爲提高員工績效考覈的透明度，要求各部門於每月10日前在部門內部

公佈考覈結果。

第十一條 績效提升

1、員工應根據自身考覈情況，發現工作中的不足之處，提出績效改進計劃，並採取培訓或自主學習的方式，努力提高自身素質，提升工作績效。

2、對考覈成績爲C者，須填寫《員工績效改進計劃表》(附表三)制定書面改進計劃。《員工績效改進計劃表》由所在部門保留，必要時管理部抽查。

第十二條 未位淘汰

員工績效考覈的評定結果將作爲員工晉升或崗位輪換的重要參考依據，連續兩個月考覈結果爲C或半年內3次C的員工將被淘汰。

第十三條 員工績效工資

某員工績效工資=部門績效工資總額*分配比例

分配比例=(Mi* Pi)/∑(Mi* Pi)

Mi=某員工績效工資標準額度(基本工資的20%)

Pi=考覈結果對應分值

第十四條 提薪與升職

1—12月考覈結果有六次以上(含六次)爲A，且一年中未出現過C者，工資提升一級，9次以上(含9次)爲A，且一年中未出現過C者，則工資提升二級。另外，考覈結果作爲員工升職的重要參考依據，一年內月度績效考覈出現過兩次C者，本年度內不能晉升。

第四章 考覈面談

第十五條 考覈面談必須及時進行，並貫穿於考覈的全過程。透過面談達到讓被考覈者瞭解自身工作的優、缺點，並對下一階段工作的期望達成一致意見;

第十六條 考覈面談主要由直接主管進行。直接主管每月必須所有屬下員工進行面談;部門主管必須每月與A及C級員工面談。

第十七條 部門主管應指導績效考覈結果爲C的員工編制績效改進計劃，並監督執行;

第五章 考覈申訴

第十八條 如員工對考覈結果有異議，可向直接主管提出，若不能達成共識，可向部門主管提出，部門主管應從公平、公正、科學的角度，在三天內給予合理的答覆。

第十九條 若員工對部門主管的答覆仍有異議，則可向管理部提出申訴，管理部在詳細瞭解情況的基礎上，一週內給予答覆。

第六章 附則

第二十條 考覈結果上報和公佈的及時性、比例分佈的合理性、考覈檔案管理及面談等將列入基礎管理對所在部門進行考覈，每出現一項不符合扣基礎管理考覈分5分，對有時間要求的項目每延期1天扣5分。

第二十一條 本辦法由本部工廠管理部負責制訂、解釋及修訂;

第二十二條 本辦法自三月一日起開始實施。