縣商務局幹部職工績效考覈辦法

爲探索建立機關工作人員績效考覈機制，加強機關管理，強化工作學習交流，提高工作效率水平，特制定本考覈辦法。

一、考覈原則

堅持五個結合：考勤、學習與工作結合，定性與定量結合，平時與年度結合，考覈與促進工作學習交流結合，結果與年度獎金髮放和幹部評優、推薦任用結合。

二、對象範圍

全體機關工作人員。

三、內容標準

考覈內容包括考勤、學習、工作三個方面，考勤包括全勤、請假、曠工、加班等情況；學習包括學習筆記、學習成果講用情況；工作包括在日常工作中形成的工作計劃安排、總結調研、各類報表、執法記錄、項目材料、會議記錄、發表的資訊等文字資料。所有考覈內容實行百分制考覈，分別根據考覈內容的數量、質量、時效，按照優秀、良好、稱職、不稱職四個等次，先定性，再定量，實行百分制考覈。其中考勤、學習定量滿分各20分，工作定量滿分60分（個別考覈對象按考勤滿分20分，工作滿分80分進行考覈）。優秀、良好、稱職、不稱職四個等次分別記相應滿分分值的85-100%、70-84%、60-69%、0-59%的分值。每考覈時間段內，學習、工作兩項考覈優秀人數比例分別控制在考覈對象總數的20%以內。

（一）考勤

在考覈時間段內，全勤（無曠工、請假和遲到早退）記滿分；其餘爲良好或稱職、不稱職等次，並按曠工每天扣2分，因私、因病請假每天扣1分、節假日和工作時間以外加班一次記1分的標準記入相應考覈分。考勤工作由分管機關副局長負責，辦公室確定專人做好平時記錄工作，每週通報一次。請假以主要領導或分管領導簽字的請假條爲憑，否則視爲曠工。加班必須要有主要領導的.安排，否則不予考覈。如因加班多而出現考勤項考覈分超過該項考覈滿分的，以滿分記入。

（二）學習

根據學習筆記內容是否緊密結合工作實際、內容是否充實及數量多少，以及是否在機關學習例會上開展學習成果講用及講用效果評價等情況，分別評定優秀、良好、稱職、不稱職四個等次，分別記入相應考覈分。

（三）工作

參照《公務員平時考覈手冊》工作計劃和工作情況記錄，根據考覈時間段內在日常工作中形成的工作計劃安排、總結調研、各類報表、執法記錄、項目材料、會議記錄、發表的資訊等文字圖片資料的數量（工作量）、質量、時效等，結合平時工作表現，分別評定優秀、良好、稱職、不稱職四個等次，分別記入相應考覈分。其中資訊報送包括公開發表在各級媒體上的經驗總結、情況反映、調研文章、簡報消息和圖片等，媒體包括登記註冊且合法出版發行和運營的報刊、開放性互聯網站（最低一級的爲商務局機關網站）。

四、方式方法

個人陳述，集體評定，定期進行，年度累計，兌現獎罰。根據考覈內容，由考覈領導小組根據個人陳述、查閱學習筆記（包括學習成果講用交流）、工作成果資料（工作計劃安排、總結調研、各類報表、執法記錄、項目材料、會議記錄、發表的資訊等文字資料），結合工作難易程度和被考覈對象平時表現進行考覈；考勤由分管機關副局長負責考覈，一週一通報，年度與幹部職工法定年休假補貼兌現掛鉤。

五、組織領導

（一）考覈小組由商務局領導班子各成員組成，局長xx任組長，副局長xx、陳東勤、xx、xx任副組長，酒類商品管理局局長宋世傑、工會主席李建義、紀檢組長王靜平、政務大廳管理委員會辦公室主任吳應應爲成員，負責組織、指導和監督考覈工作，審定考覈結果，對有異議的考覈結果進行復核。辦公室楊雲傑具體承擔有關日常統計工作。

（二）考覈結果平時在機關內部通報，年度累積計分，與一定數量的獎金掛鉤，兌現獎罰，同時作爲年度公務員（職工）考覈評定等次、幹部推薦任用的重要依據。

（三）因個人原因未參與階段性工作的被考覈對象，其本階段考覈分直接記零；部分參與階段性工作的，先按參與工作時間佔考覈階段時間的比例多少計算出其定性定量考覈部分應得滿分及對應獎金數量，再依照本辦法有關規定評定其應得考覈分值，兌現相應獎金。

（四）兌現獎罰時先計算出單位考覈分應得獎金數，再根據個人年度考覈得分計算出個人應得獎金數，具體公式如下：M元×Ｎ人÷Ｘ分＝Ｙ元／分，其中Ｍ爲每人應得獎金的平均值，Ｎ爲參與兌現獎金的總人數，Ｘ爲所有參與兌現獎金人員的年度考覈得分總和，Ｙ爲每考覈分所得獎金數。

（五）本辦法由商務局辦公室負責解釋，自印發之日起執行。