中學體育教師教學反思因子論文

摘要：什麼是教學反思？教學反思主要包括哪些單因子？不同的反思對象會涉及到不同的層面，外延會從學生問題擴展到高校體育教育學習質量的源頭。爲了有良好的教學氛圍，促進體育教師的教學能力，管理者的管理能力，文中以一次不成功公開課案例爲主要內容，寫出中學體育教師不敢輕易言出的心思，希望對提高中小學基層體育教學能夠起到拋磚引玉的作用。

關鍵詞：教學反思；中學體育教師；反思因子；感概

中圖分類號：G807.3 文獻標識碼：A DOI：10.3969/.1006-1487.2014.03.002

從“高擡腿跑”教學觀摩課出現低質量後的會議析評會後，同上課教師進行了單獨交談，對此，心有感觸，以至引起了對我們體育教師的教學進行反思。我們基層體育教師需要反思些什麼？如何反思？以下提出自己的觀點和建議，以引起廣大體育教師、體育管理者與領導的共鳴，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

一、什麼是教學反思

教學反思應該分爲“直接反思”和“間接反思”兩種。“直接反思”是指上課教師根據他人對教學過程提出的意見或建議去充實並提高自己教學能力的行爲。“間接反思”是指指導教師、觀摩教師以及組織領導者們對上課教師在課堂教學上體現的能力產生反應、對觀摩教師自己所表現出的行爲、責任與工作態度方面進行客觀性思維整理的行爲。教學反思主要是透過體育教師組織的公開觀摩課形式促使體育教師去反思，教學反思必須是教師本人自覺主動和積極的意願進行。透過本次觀摩課後，筆者就避開優點，着重從弱點方面進行剖析。

二、背景浮現

上課教師：A老師（中教一級）；上課班級：八年級2班，男生32人，女生17人；內容：高擡腿跑（水平四）；上課時間：中午12：30-13：15（爲了讓大部分體育教師能夠參加，特別調了課）；課堂時間：45分鐘；場地：八跑道田徑場百米跑終點端；教學質量評估：質量較低。觀摩隊伍工作質量：低。

三、觀摩課組織目的與反思對象的提出

（一）觀摩課組織的目的意義是什麼

組織觀摩課的主要目的是：爲了提高教師的業務水平，專業能力，提高教師在教學中發現問題和解決問題的能力，組織教師隊伍進行某些項目的教師公開觀摩課是最好的方法和手段。但是，如果隊伍對觀摩課上出現的問題不能作出及時合理的評價，不但使觀摩隊伍組建失去了意義，而且會使任課教師在教學上產生誤區。

（二）反思的對象與反思的因子是什麼

確切地說，教師的教學反思對象應該包括多個對象或羣體，即上課教師個人、指導上課的教師、觀摩教師人羣、組織領導人員。各對象反思內容因子不一樣，任課教師主要是教學能力，包含備課，策劃創新、組織安排等。如考慮學生羣體（如安全問題，下大雨、太陽猛烈暴曬等），指導教師則是自己的指導能力能否被他人信任等；觀摩教師人羣則是工作態度是否端正，觀看課與欣賞課的能力，評價是否科學與合理，執行中是否帶有個人情緒等；組織領導人員主要集中在全部責任方面，除了以上對象的內容因子外，是否起到了監督和處理過程出現事態的作用等一系列問題的能力。

四、體育教學反思的思路與內容因子有哪些

爲什麼會出現教學質量低，評價質量低？從本次觀摩課總體情況與結果分析，是對體育教師最好的反思。

（一）觀摩課的思想反思

由於本次觀摩課事先沒有做夠準備，在組織思想上沒有積極展開動員，導致本次公開課的質量較低，這是組織領導人員要自覺反思的重要方面。即必須要對隊伍進行五方面的思想統一。

1.把握核心

以提高教師教學業務水平能力爲核心，檢驗任課教師教學能力和觀摩教師觀摩學習的能力。評價要合理，不能存在任何個人情感，情緒或虛假行爲。

2.達成目的

在課堂上教師既要求學生在掌握技術的同時，必須提高學生的技能以至達到鍛鍊身體，又要提高教師專業教學能力的`雙向目的。

3.公正嚴明

把握對上課教師的合理評價，能夠真正體現任課教師存在的優缺點，但在評價時可以把優點簡單敘述，而不足的方面則應大刀闊斧地提出探討。

4.從嚴整合

要求對觀摩教師、指導上課教師、組織領導人員以及任課教師之間的“情感”要有機融合，理順彼此之間的目的和任務。在觀摩課前期最好先同上課教師溝通，讓教師樂意接受，有充分的心理準備工作，故組織領導人員不能帶情緒去指定某個教師。

5.盲評量化

採用盲評量化具有必要性，從本次觀摩課結果發現，析評會上各教師的發言都是贊多批少，忠言逆耳的討論幾乎聽不到。但是從不留名的紙質資料的顯示，恰好與析評矛盾，這樣對任課教師非常不公正，到底哪些是優點可取，哪些是缺點需要改進尚不清楚。對教師的評價中採用盲評量化和會議講評雙向總結更能彰顯評價意義。

（二）觀摩課上教師們必須反思的因子

從觀摩課現場獲得的資料發現，大多數教師看到什麼就寫什麼，全體觀摩教師記錄的內容很散，沒有一個系統性，可謂是老生常談，沒有創新意義，比較難體現出實質問題，透過反思認爲，統一內容因子，有助於提高教師的教學能力和觀摩課質量。

1. 反思教師上課時的工作態度（認知情感）

這個因子主要觀察上課時教師的心態行爲，教師是否願意承擔本次的公開課是非常重要的。就本次課言，教師從上課前直到最後下課止，均沒有親近過學生，也沒有了解和學生溝通，這種狀態下，即使教師臉帶笑容，也不能說教師有飽滿的上課精神。析評會上觀摩教師特別讚許A老師的教態，做到關心學生等好評，這會對A老師產生誤區，認爲自己這樣對待班裏的學生就可以了。

2. 反思課堂上教師體現的專業水平能力

專業術語不精通，講解能力有待提高。A老師對“高擡腿跑”的動作示範很標準，很到位，不足之處是技術原理講的不透，尤其是專業術語比較欠缺，如膝關節、踝關節、髖關節、軀幹等與動作技術相關層面沒有講解清楚，只是用手拍打或觸摸高擡腿跑時相關的幾個部位。說明老師對人體解剖學、運動生理學理論課程的學習不夠紮實。那是否在大學期間類似的課程考覈要求不嚴格的問題也值得間接反思。

3. 反思學生學習的氛圍

學習參與練習熱情不高。學生組隊時間較長，男、女生分開站隊考慮不周到，起碼對本次課的內容是不太合適，因爲高擡腿跑練習過程中，男生速度要比女生快，男生用22秒完成一輪，女生則用了30秒完成。所以整理隊形時，女生應均勻安排在縱路隊列的同排位置比較合理，使學生做到同步練習。

4. 反思學生掌握技術提高技能的程度

沒有達到（水平四）要求。學生在做高擡腿跑練習時，手型與擺臂沒有強調正確動作，並且腿部分的太開，呈“V”字型跑，全腳掌着地，重心不穩形成左右顛簸嚴重。反思認爲指導教師也有責任，在出現問題而A老師沒有發現的情況下，指導教師應當及時提醒。

5. 反思課堂上學生練習的強度與運動量是否合理

整堂課的密度與強度分別是28和132，基本達到目的。析評中有提議過大，也有提議過小。說明老師們對強度與運動量的關係也沒有弄清楚，對體育教學基礎理論研究不透切，對這方面的知識也應該進行反思，教師們到底掌握多少。

6.反思教師在課堂上對學生是否有敏銳的觀察能力

A老師缺乏敏銳的觀察能力。例如：第3、4排有幾個同學在玩小動作若干次，學生口袋有手機等老師卻沒有察覺；100米終點線前端4米處有個1平方米的無蓋下水道口。老師也沒有采取安全措施，如提醒或調動隊伍離開等信號。因爲教案中有強調注意事項，但在課堂上沒有體現，盲評教師均沒有提及有關安全問題，而在安全教育內容評價中給出了10分（滿分）。說明老師只看教案，忽視了實踐操作的過程。

7.反思評價教師的工作態度

工作態度不認真。有些比較明顯的問題觀摩教師都沒有看出，比如太陽正對着學生臉面猛烈暴曬，沒有調整隊伍方向，高擡腿跑練習距離太長（35米）等。觀摩課上觀摩教師不嚴肅，閒聊與課堂無關的內容，嘈雜聲較大。交談時得知，觀摩教師不願意利用這段時間進行公開課，產生個人情緒。組織領導人員沒有及時提醒和制止，這個問題也是值得領導人員的反思。

五、結論與建議

（一）結論

1.透過本次高擡腿跑教學觀摩課的反思後發現，任課教師（田徑）專業水平有待提高，觀摩教師工作態度需要端正。組織公開課觀摩課前，組織領導人員應先有個會議，先從思想上對觀摩隊伍做好工作，強調觀摩思路和內容因子。

2.反思對象必須包括 ①任課教師本人②指導任課教師③觀摩課教師羣體④組織領導人員以及學生的受益方面。

（二）建議

爲了體育教學隊伍的壯大發展，提高教師的教學能力，建議在日後的觀摩課開展前先有次組織會議，要求做到五方面思想灌輸：①把握核心②達成目的③公正嚴明④從嚴整合⑤盲評量化；七方面的內容統一：①教師上課時的工作態度（認知情感）②課堂上教師體現的專業水平③學生學習的氛圍④學生掌握技術提高技能的程度⑤課堂上學生練習的密度即強度與運動量是否合理⑥教師在課堂上對學生是否有敏銳的觀察能力⑦評價教師工作態度的內容因子，做到有的放矢。

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