教師專業發展論文

教師專業發展的目的不是爲了自身評職稱，也不是爲了在短期內取得更高一些教學分數，而是實現教學實踐活動的創新，實現教育的整體創新，下面是小編收集整理的教師專業發展論文，希望對你有所幫助！

【摘要】基礎教育課程改革以來，各地普遍重視教師專業發展的問題，並且聘請知名專家舉辦形式多樣的教師培訓活動。但教師專業發展具有很強的主體性色彩，在專家引領的同時需要激發教師自我發展的主動性和自覺性，才能真正實現教師的專業發展。本文認爲，在引入專家培訓促進教師發展時應注意培訓方式及內容的設計，做到理論與實踐的結合，提高培訓的有效性；專家的引領並不能解決所有問題，教師必須對專家的理論結合自己的實踐進行獨立思考；教師在實施教學活動之後應該進行反思，以達到教學創新預期。

一、影響基層教師專業發展的因素分析

時代在進步，社會在發展。作爲長期工作在教學一線的基層教師，需要不斷學習促進自身專業發展，才能跟上教育教學改革的步伐，適應素質教育的要求。但是，從廣大中小學教師特別是農村中小學教師目前在專業發展方面的實際實際看，仍存在諸多問題，影響了發展。透過調研，我們發現影響教師專業發展的因素主要有以下四個方面：

第一，教師外出交流的機會少。由於受經費等因素的限制，大部分教師很難走出校門，走出本地區去學習，特別是農村學校的教師，有的教師從教二十餘年還從沒有參加過縣裏組織的教學研討會，更不用說到外地學習取經了。教師長年囿於學校的小天地中，難以撼動自己多年來形成的教學模式，對實施教學改革缺乏外圍資訊的支撐，難免會出現夜郎自大的現象，更有閉門造車之嫌。

第二，教學壓力大，學習時間受限。在與教師們座談中，我們瞭解到學校主人制度中學生的考試成績佔畢生相當大，教師們感到教學壓力很大，總擔心學生成績上不去，擔心被平行班比下去。所以，教師的主要精力用於千方百計抓考試成績，越抓越死，學生學習成績反而進步不大，越是進步不大，教師抓得越緊——這樣形成了一個“惡性”的循環，透過教師專業發展促進教學改革從而促進教學效益提高的途徑便被棄置，影響了教師自我專業發展的動力。

第三，組織有限的培訓活動，難以滿足教師發展的需要。在一定區域範圍內每年都有地市級培訓、縣區級培訓若干次，但是仍然無法滿足教師發展的需要。一方面層次越高的培訓，受訓的面也就越窄；一方面培訓的內容並不連貫，培訓效果受到影響。這樣對於教師專業發展所起的推動作用是暫時的而不能持久，是零星的而不能系統化。教師專業發展除專業引領外，更需要系統的培訓來支援。

第四，對專業發展的認識不夠。與專業發展給教師帶來的提高是綜合性的，對教育教學改革的促進雖是持久的但也並非立竿見影，不如教師緊抓一陣來得效益高，因此許多教師認爲專業發展提高的是自身，對學生的影響已經次之，對專業學習與發展顯得熱情不足。譬如要求教師進行課題研究，教師們就覺得很累，並且對於學生成績的提高成效慢。這就好比翻越山頭一樣，大家習慣了從山上的羊腸小道走，年復一年，不覺得累，也不覺得繁瑣，但要讓他們打一條隧道，可能一年兩年完不成任務，效益一時難以顯現，大家就不願去做。因此，教師在專業發展上的認識不足，影響了其主動發展的積極性。

從以上幾種因素的分析來看，前三條基本上屬於外部因素，而第四條恰恰是影響教師專業發展的根本原因。教師自身的需要是其實現專業發展的內在動力，只有使教師認識到位，才能更好更快地促進教師隊伍整體素質的大提高，大飛躍。

二、設計專家引領模式，促進教師理論提升

在教師專業發展的過程中，專家的引領是必要的也是不可或缺的一環。沒有專家的引領，沒有先進理論的指導和帶動，一線教師則難以突破多年教學經驗累築起來的藩籬，專業發展的預期往往落空。但是，我們必須要弄清楚的一點是專家的理論引領並不能解決教師的所有實踐問題，至少是不能圓滿地解決所有問題。因此，我們必須在弄清楚專家引領的作用的前提下，認真設計專家引領的模式，讓一線教師能夠獲得最大的幫助。

當前活躍在教師培訓領域中的許多專家對基礎教育改革的理論研究與探索很深入，但由於職業的緣故多遠離基礎教育教學一線，因此理論造詣往往高於對實踐的理解。因此，引入專家培訓的作用主要在於兩個方面：一是開闊一線教師的理論視野，使一線教師能夠及時地瞭解到當前教育理論前沿的基本情況，強化教師的理論素養，使其把握教育教學改革的基本方向，在進行教育教學研究與改革的實踐中不至於走偏方向；二是透過這些走南闖北的專家讓教師瞭解全國各地教學改革的最新成果，從面對自身所進行的教育教學改革的基本情況有一個比較合理的評價，從而使教師知道自己的優勢和不足，明確自己目前需要研究和突破的關鍵問題。

基於上述專家引領的兩個方面的重要作用，我們在設計教師集中培訓方案時需要注意以下幾個問題：

一是專家隊伍的陣容要有層次性。每次培訓純理論層面的專家培訓要佔整體內容的四分之一左右，理論與實踐結合的較好找培訓內容應設計爲二分之一，實踐探索方面的內容佔四分之一左右。這樣就能夠使教師既能很好的消化理論，真正達到引領的目的，同時實踐探索的案例又能給教師的實踐創造提供一個基本的藍本，使教師在這個藍本的啓發下進一步拓展創造的空間，達到培訓促進教師理論提升和專業發展的效果。

二是要了解教師的需要。在組織培訓前要進行充分的調研，瞭解一線教師專業發展中急需解決又帶有普遍性的問題，這樣能夠增強教師培訓的針對性，提高教師培訓的有效性。

三是培訓主題要明確。每一次集中培訓都要有一個明確的主題，圍繞主題確定培訓的基本內容和方案。在聘請專家時，我們要將培訓設計解決和要突破的教師專業發展的核心問題告訴專家，並與專家協商培訓的基本方式，優化培訓的過程。同時要協調不同層次培訓者，使他們的培訓做到前後呼應，盡最大可能地放大培訓的成果。

三、引導教師獨立思考，促進教師實踐能力

許多教師把從事教育教學工作當作職業生涯，而非專業生涯，因此其教育教學工作往往被“降低爲機械的習慣，降低爲虛僞的、半心半意的例行公事”。①而要實現教師專業發展，就要首先改變這種職業觀念，進一步“將給自己的職業生涯增添探索的、發現的快樂，使自己的生命和才智在爲事業奉獻的過程中不斷獲得更新和發展”。②實際上，在這些教師中並非是大多數人一開始就出現了職業模式化倦怠，而是因爲他們缺少引領，缺少獨立的思考，缺少思考和研究的方法，才導致他們的教學成爲“職業”而不是“事業”，成爲“工作”而不是“藝術”。因此，我們在探索教師專業發展道路的問題，絕不能忽視教師是實現其專業發展的主體，必須調協其自身的主觀能動性。也就是說，我們實施對其不斷引領的同時，要引導和鼓勵教師不唯上，不唯專家，要對教育教學更多地進行獨立的思考，在思考中發現教育教學的樂趣和終極價值。

一是教師必須要學會理論思考。任何一種理論無論如何自圓其說，都與教師個人的教學實踐存在距離，只有老師消化了理論的精髓並滲透到實踐中去，才能說是理論與實踐得到了較好的結合。但是，對於專家的前沿性理論，教師不是亦步亦趨地照搬，而是在理解的基礎上不斷在實踐中進行實驗與探索——這就需要教師在學習、接受的同時必須加上自主地獨立的思考，從自己所理解的透徹的那一點入手，指導自己的實踐。另外，並非所有的理論都是完善的，沒有一絲缺陷的，如果教師能夠透過自己的思考，在實踐探索中發現理論的缺陷並進行了彌補，我們才能說這就是真正意義上的教師專業發展。做到了這一點，教師自身也就從職業教師變成了具有“專業發展”能力的教師。

二是要對教材與教學環節作獨立思考。教材是教學的輔助性材料，特別是新課改以來教材的地位已經從教學的“聖經”轉變爲教學的一種基本資源，僅是老師教學，學生學習的一種參考樣本。因此，要使教學改革取得重大的突破，還需要在熟悉教材的基礎上，首先從對教材的崇拜中走出來，從研究者、使用者的角度來審視教材，取捨和改造教學內容。另外，許多教師都觀摩了許多名師的.課堂教學，我認爲一個能夠實現自我專業發展的教師最重要的不是模仿其教學過程，而是要揣摩其所以然，把握隱藏在其教學行爲背後的理論精髓，才能指導自己的教學實踐。但是，沒有對別人課堂教學環節設計、教學具體行爲的獨立地批判性思索，是難以達到促進專業發展的目的的。

四、經常性地進行總結反思，促進教學創新

學習他人的經驗是一個方面，還有更重要的一個方面就是要經常性的對自己的教學設計、教學過程和具體地教學行爲進行總結反思，才能真正發現自身的優勢和不足，才能爲自己的專業發展找到新的發展點和突破點。

首先，要充分認識自我總結反思的重要性。“只有那些善於施行‘自我更新’取向專業發展、具有較強自我專業發展意識的教師纔會較多地關注自己的專業發展”，其最重要的價值和意義莫過於“可提高教師對自我專業發展的反省認知，或者說教師專業發展反思意識與能力”。③從教育評價學的角度來看，能夠及時反思和總結自身存在的問題，是很重要的一種評價方式，也是一種成效顯著的評價活動，因爲這種反思直接來源於自身的批判性思考，所掌握的進行評價所需要的資訊是任何一種他評的方式所不能與之相提並論的。如果是爲了自身的專業發展，而不是爲了教師間那種與個人利益密切相關的橫向評比，我們不用擔心這種自評會有虛假的成份存在，他們的反思和自評沒有任何功利，除自身發展之外。

其次，要從過程性和階段性兩個方面進行反思。教育評價學認爲，評價的類型主要有形成（過程）性評價和總結性評價（對過程或某個階段的總體評價）兩大類④。這兩種評價所承擔的功能不同，一種是在過程中及時對自己的發展進程進行矯正和完善，一種是分階段進行總結，集中把握一個階段的發展情況。反思屬於評價的範疇，是自我評價的重要方式和方法。教師對自身進行過程性反思，可以及時發現自己教學實踐中的問題，並及時改進，促進教學進程趨向更加完善，從而實現教師平時的量變式發展和進步。總結性反思可以以半學期或半學年進行一次，着力對自己在過程中的所思所想、所感所悟、所作所爲進行綜合考察，得出發展的經驗，集中認識存在的問題和不足，爲下一步的發展找到突破口，從而實現專業發展的新飛躍。

教師專業發展的目的不是爲了自身評職稱，也不是爲了在短期內取得更高一些教學分數，而是實現教學實踐活動的創新，實現教育的整體創新，使之更加符合素質教育的要求，符合教育爲日益發展的國家和社會培養和提供更多有用人才的要求——這應當是教師專業發展的一個高層次目標。因此，研究和促進教師專業發展應該是教育面臨的一個長期的重要的而且是直接關係到我們的教育事業能否取得成功的一項重要課題。