老師績效考覈方案

績效考覈工作實施的過程主要包括考覈計劃、考覈方式和考覈結果的溝通反饋這幾個方面，下面是鋼琴老師績效考覈方案，僅供參考。

根據《吳江市教育局關於義務教育學校教職工績效考覈的指導意見》檔案精神，制訂思賢實驗小學20xx年教師獎勵性績效考覈方案。

一、績效考覈及經費分配對象

獎勵性績效考覈對象爲按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的.義務教育學校在編在崗的工作人員。

二、績效考覈經費組成情況

在局下撥績效總額框架內進行考覈分配，具體經費組成情況爲：行政津貼（副校長津貼係數不在內）、教師綜合考覈經費、8%的校長基金（用於教師加班等其他項目）、班主任津貼。另外骨幹教師津貼由局直撥，不在上述績效盤子內。

三、考覈內容組成

（一）教師綜合考覈

1、師表及教育教學規範考覈（權重20%）。考覈教師遵守《中小學教師職業道德規範》及考覈教師依法從教，嚴格執行課程計劃和省“五嚴要求”，規範自身教育教學行爲等情況。詳見附件1。

2、教學工作考覈（權重40%）。考覈教師六認真工作質量，包括備課、上課、訓練、質量、輔導等情況。詳見附件2。

3、教科研工作考覈（權重15%）。考覈教師參與教育教學研究，促進專業發展等情況。詳見附件3。

4、出勤工作考覈（權重10%）。考覈教師全學期出勤到崗情況，根據《吳江市義務教育學校績效工資實施細則》有關精神和學校考勤制度規定進行考覈。詳見附件4。

5、教學成果獎勵（權重15%）。考覈教師在教育教學工作中取得的各類實績，包括個人業務評優、學生競賽輔導、科研成果評比發表等方面成績。詳見附件5。

（二）班級工作考覈

考覈班主任（包括班輔導）在班級管理、學生教育、團隊建設、家校聯繫等方面履行職責的情況。詳見附件

（三）其它考覈

按規定佔區下撥獎勵性績效總量的8%。主要用於發放教師完成正常工作以外的加班、代課、先進嘉獎、重大集體榮譽等項目費用。具體分別由相關職能科室統計並進行考覈。此項考覈如有餘額則按績效人數平均發放。

四、考覈辦法

1、所有考覈項目均由相關職能科室制訂考覈細則，並組織實施進行考覈。

2、教師績效考覈每學期進行一次，全年進行兩次考覈後根據市下達獎勵總額進行覈算兌現。班級工作考覈分月考覈和學期綜合考覈進行。

3、上述考覈完成後如有多餘金額則按績效人數平均發放。

4、學校成立教師績效考覈領導小組和工作小組，負責考覈細則的制訂和實施；教師對考覈結果有不同意見，可以透過正常渠道向學校職能科室或學校行政及上級有關部門反映。

5、教師績效考覈結果作爲教師崗位聘任、職務晉升、培養培訓、評優表彰等方面的重要依據。

本方案解釋權屬校長室，並從20xx年9月起實施。

附件：

1、    教師師表及教育教學規範考覈細則

2、    教師有效教學評估辦法

3、    班級工作考覈方案

4、    班級工作月考情況表

5、    教師教科研工作量化考覈方案

6、    教師教科研工作量化考覈表

7、    教師請假制度及考勤辦法

8、    教育教學成果獎勵方案