大學生創新能力培養淺析論文

摘要：公共事業管理專業是個新興專業，學生的創新能力還存在諸多問題，原因在於專業課程設定不合理、實驗室落後、重理論輕實踐、教師的指導欠缺等方面，應該有針對性地去解決。

關鍵詞：大學生 創新能力 公共事業管理

南昌航空大學的公共事業管理專業成立於2006年，是最年輕的專業之一。新課程的建立要求教師能夠合理利用教材，成爲新課程教學內容的組織者和參與者。作爲一門新開設專業的主講教師，對於目前尚不完全成熟的教材，應該充分挖掘教材和合理利用教材內容，進行創造性教學。特別是在教學過程中，要設計多個環節的案例分析，努力培養學生的創新意識和能力。

一、公共事業管理專業大學生創新能力現狀

目前大學生的自主創新能力普遍比較低下，但越來越多的大學生已經意識到自主創新能力的重要性，大多已經具備了這樣一種認識：“有了創新靈感還不夠，還必須有爲之付出代價的思想準備。”他們都渴望把自己的才華發揮出來，積極吸收新的資訊，不斷充實自己，但又拘泥於現實的生活，對創新自信心不足，從而凸顯出自主創新能力的薄弱。總的來看，在校大學生對創新意識的認識還不夠充分，仍然需要大力培養大學生的創新意識，普遍提高大學生的創新能力。特別是對公共事業管理專業的學生來說，創新意識與創新能力都不高，有待加強。主要問題在於缺乏創新觀念和創新慾望，缺乏創新的毅力。雖然有些大學生也能認識到毅力在創新活動中的重要性，但在實際學習過程中往往虎頭蛇尾，見異思遷，目標搖擺不定。另外有的大學生缺乏創新的興趣，而且興趣往往隨着時間、環境、心情經常變化，不夠專注。還有部分大學生雖然不滿足於現狀，但往往只是牢騷滿腹，唉聲嘆氣，缺乏實際的行動。

二、創新能力不足的原因分析

1、專業的課程設計不合理。我國於上世紀八十年代從國外引進公共事業管理專業以來，該專業迅猛發展，全國近200所院校開設了此專業，但該專業人才培養特色不夠鮮明，所開設的課程又廣又泛，畢業生沒有突出專業的能力和素質，尤其在當前高校畢業生“就業難”的大趨勢下，該專業畢業的學生面臨更加嚴峻的就業形勢。

2、實驗室或事務所成爲擺設，理論與實踐相脫節。南昌航空大學公共事業管理專業實驗室成立於2006年，但是由於實驗設備不完善，實驗課程無法在實驗室進行，等同於虛設。專業事務所成立於2010年，是學生課外創新能力培養的專業事務所，由於是學生自己創辦和自主開展活動，加上成立的時間不長，目前還沒有發揮應有的作用。除此之外，學院已經與南昌的幾個社區簽訂了實習基地協議，准許專業學生定期到那裏參加實習和社會實踐，瞭解社區居委會的運作管理模式，從而爲今後工作打下基礎。同時學生也可以進入學校的行政部門進行實習，但是主要原因在於缺乏教師的專業指導，進行的實踐活動又缺乏資金支援以至於開展不起來。

3、教師對大學生創新指導不到位。高校老師一般都是忙於自己的科研任務，而忽視課堂教學，公共事業管理專業老師也不例外，這種現實客觀上降低了大學生的創新能力。而在現代化的課堂教學中，教師要從知識的傳授者變爲學生學習和科技創新活動的指導者雙重角色。

三、培養高校大學生創新能力的途徑

1、合理設定專業課程。高校應以當前和未來該專業人才培養前途爲突破口，以提高公共事業管理專業本科畢業生就業率爲根本導向，從考研課程、就業方向等方面進行專業課程設計，以全面提高學生綜合素質，加快同國外專業人才培養模式接軌。特別是像剛剛建立不久的公共事業管理專業，更應該建立合理的專業人才培養模式，以提高專業學生的創新能力。這不僅可以優化學生的知識結構，爲在某個專業方向深造做好準備，同時也有利於發展學生的特殊興趣，使之能學有所長，以提高創新的積極性。

2、充分發揮實驗室或事務所的`作用。公共事業管理專業的實驗室和事務所是專業大學生自我實踐的校內平臺，要積極發揮其作用。可以設計多種形式的課堂教學案例，積極宣傳公共管理理念，擴大學生對專業的理解。抓住社會管理的熱點難點案例進行調查和分析，讓學生對課堂上的理論知識進行充分的交流，強化學生的實際動手能力和實踐技能的培養，實現從科學知識型向實用技能型的轉化，這不僅是現代社會對大學生的要求，也是大學生自身提高能力、提高綜合素質和增強對社會適應能力的重要途徑。

3、教師要積極鼓勵學生參與科研活動。公共事業管理專業的教師要鼓勵學生廣泛參加科技創新活動，像全國的大學生挑戰杯和學校的“三小”項目等。積極鼓勵參加教師的科研課題，也可以由學生自擬題目，學校給予經費支援，並自己選擇教師指導。對學生的科技活動要進行定期檢查和鑑定，以培養學生的創新意識和責任心。在條件成熟的時候，鼓勵學生成立自己的實驗室或事務所，將興趣愛好相同的學生聚集到一起，共同參與科技創新活動。