糧食局基層組織建設工作總結範文

按照市委組織部的要求，糧食局黨總支結合工作實際，認真開展“五星級”服務型黨組織建設和“五星級”黨員爭創活動，狠抓黨組織和黨員幹部隊伍建設，不斷強化制度建設和作風建設，促進了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力的進一步增強，現將工作開展情況總結如下。

一、高度重視，抓好落實

按照市委組織部關於在全市開展“五星級”服務型黨組織創建活動和“五星級”黨員爭創活動，深入推進“三大工程”的通知，局黨組立即召開專題動員大會，制定了活動實施方案，對開展活動的主題和要求、原則和目標、方法和步驟等方面的工作提出了明確的要求。局黨組以此爲契機，加強了對班子、幹部隊伍、黨員隊伍的建設力度，在全系統形成了在創先爭優活動中開展“雙五星”爭創活動的良好氛圍。

二、把握重點，紮實推進

1、紮實做好“雙五星”創建工作。一是制定方案，明確目標。市糧食局黨總支印發了“雙五星”爭創活動實施方案，大會動員使每個基層黨支部，每個黨員明確創建目標、標準及創建內容。機關、企業黨支部確保“四星”，爭創“五星”；機關企業在職黨員“五星”達90%以上。二是對照標準，積極創建。基層黨組織按照學習星、業績星、服務星、創新星、廉潔星；機關、企業支部在職黨員按照學習星、服務星、創新星、自律星、績效星開展爭建，創建時間爲20**年5月到12月。各基層黨組織、各黨員按照創新標準，逐步對照，逐條檢查，逐條落實。按照創建目標，積極開展創建。並對照標準，逐步逐項對照，嚴格進行自我評分，在自評的基礎上，查找差距與不足，同時進行黨員互評、羣衆測評、黨組審評，確定星級。三是在學習先進、創先爭優爭創“雙五星”階段，我們請糧食系統退休職工胡延榮同志作先進事蹟報告，營造學先進、爭創先進的氛圍。四是在完善制度、鞏固成果階段，我們制訂完善了《關於加強機關作風建設的若干規定》，對幹部職工的工作、會議、請假等作出了詳細的規定，並按照個人績效考覈辦法由黨組書記牽頭，組織人員每月一次對機關進行巡查，提高幹部職工的服務水平、工作效能;實行幹部上下班簽到制度，強化了守紀的自覺性;建立健全行政問責制度，做到有責必問，有錯必究，把各項工作的落實體現在服務羣衆上，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，提高了黨組織的公信度、凝聚力和向心力。

2、認真開展“三亮三比三評”活動。市糧食局黨組認真開展了“三亮三比三評”活動，把視窗單位作爲創先爭優活動的重要部位來抓，不僅增強了黨員的創先爭優意識，還爲羣衆辦實事提供了方便快捷，使“視窗”真正成爲方便羣衆的“視窗”。例局辦公室是糧人之家視窗，不厭其煩的'接待糧食企業下崗人員，解釋政策等，多次受到市糧食局的表揚。

3、加強局班子和基層班子能力建設。糧食局黨組把能力建設和作風建設作爲班子建設的重點。定期召開班子成員會議和市局工作例會，及時瞭解基層班子的工作情況，今年召開各種例會16次。局黨班子成員多次到所屬基層單位進行調研，幫助臺子堰儲備庫等單位解決了工作中遇到的困難和問題。開展書記述職評議制度，各支部書記對一年的黨建工作進行述職，黨員進行民主測評。目前，糧食局班子和所屬的基層班子工作作風好，羣衆威信高，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。

4、嚴格抓好黨員發展工作。在發展黨員的過程中，我們嚴格按照黨章要求，認真履行發展黨員的一切程序，着重抓好兩支隊伍的培養和教育。一方面抓好基層黨務工作者的培訓教育。提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中發揮骨幹作用。另一方面抓好預備黨員的培養教育。透過支部培養、聯繫人幫教、實踐鍛鍊等多層次、多渠道的培養鍛鍊，加大對預備黨員的培養力度。同時，每年對入黨積極分子隊伍進行一次綜合分析，及時掌握入黨積極分子的思想狀態，採取總支、支部書記親自找談話，黨委書記、組織委員集體談話等方式，把各方面表現優秀的人員確定爲發展對象，不斷提高入黨積極分子隊伍的質量。並且重點向一線青年職工中傾斜，爲改善黨員隊伍結構，增強黨組織戰鬥力打好基礎。今年，我們轉正黨員一名。

5、進一步加強黨員教育管理。糧食局黨組搭建學習的平臺，定期邀請市委黨委黨校理論專家和市紀委領導上十八大精神學習輔導課和反腐倡廉課，抓住重大節日和黨中央重要會議召開的有利契機，黨組書記親自上黨課，推進黨員的培訓和教育。今年“七一”期間，我們開展了7個一的活動，即：上好一次黨課、開展一次集中慰問活動、表彰一批先進典型、開展一次城鄉結對活動、舉行一次專題民主生活會、開展一次黨日奉獻活動、開展一次重溫入黨誓詞的活動。所屬各支部建立了黨員記實管理制度，所有在職黨員按照參加組織生活、履行工作職責、志願奉獻服務等情況記錄《黨員記實管理手冊》。支部對黨員進行民主評議，加強黨性分析，共民主評議黨員18人，合格率達100%。

6、以連心活動爲載體，促進班子和幹部隊伍作風的轉變。在開展連心活動中，局領導以身作則，帶頭開展活動。劉青局長、黨組書記鄧剛多次到統籌共建村和聯繫戶家中走訪，幫助他們解決實際困難。全年我局領導班子成員到村進行幫扶調研指導工作21次，到村上黨課和培訓兩次，發技術資料650份，機關幹部和二級單位負責人到村開展結對幫扶學習互動活動2次，幫助5個貧困戶、6個致富創業戶三次。全年幫助村開展實施了以建高效節水灌溉茶園300畝、整改荒地新增農田80畝、改造石墨化土地進行人工造林100畝、修建村組水泥公路4200米，整修河壋3000米、新建村委竣工並幫助進行了綠化等6個項目，共計幫助協調項目資金近800餘萬元；同時我局爲提高村工作效率送電腦一臺；向村捐資金30000元，爲貧困戶困難戶捐資1500元，送大米1100斤，送油30斤，棉衣5件，幫扶的5個貧困戶收入有了大幅增長，5戶基本脫貧。

糧食局黨組將以爭創“雙五星”活動爲契機，進一步加強黨建工作，推進糧食局黨的建設工作再上新水平，爲全市糧食事業的發展和市百強經濟建設做出新的貢獻。

今年以來，鎮組織部在鎮黨委的正確領導和區委組織部的精心指導下，以健全各項制度爲保障，以開展有效活動爲載體，以促進農民增收爲切入點，以創建“五個好”鄉鎮黨委爲奮鬥目標，努力探索創新農村基層組織建設的新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，爲鎮域經濟的快速發展和各項事業穩步推進提供了強有力的組織保證。

一、強化制度建設，保障農組工作順利推進

調整充實了我鎮農村基層組織建設領導小組等相關領導機構7個，制定了《梅橋鎮20**年基層組織建設工作要點》等制度檔案11個。鎮黨委堅持每季度召開1次農村基層組織專題會議，聽取工作彙報，研究解決問題。建立了領導幹部包村聯繫點制度與選派聯繫點制度，每人聯繫1-2個點，2-3個貧困戶。黨委政府主要領導每半個月到各村指導工作1次，包片領導每週到聯繫村檢查工作1次，確保了基層組織建設各項工作順利落實。

二、豐富活動載體，推動創先爭優活動深入開展

我鎮以“六大載體”爲抓手，豐富內涵，強化措施，推進創先爭優活動深入開展。無職黨員設崗定責，靈活設定崗位，明確崗位職責，按季度公示上崗黨員名單，每半年評議一次崗位活動情況。全鎮有200多名無職黨員認領了不同的崗位；新培育“雙培雙帶”示範戶16戶，示範基地2個，表彰了一批“雙培雙帶”先進集體和個人；爲民服務全程代理工作深入開展，採取村幹部輪流值班的方式，實行全天候代理代辦，及時快捷地爲羣衆提供必要的服務；流動黨員管理工作進一步加強，透過摸底調查，及時更新臺賬，加強資訊交流，全面掌握流動黨員工作生活及思想狀況。在基層黨組織和黨員中深入開展了“一諾雙評”、“評星定級”等活動，進一步強化了基層黨組織和黨員的宗旨意識和責任意識。

三、加強陣地建設，村級活動場所建設標準和檔次明顯提高。

在區委組織部的關心支援和鎮村兩級的努力爭取下，我鎮梅橋、朱海、呂巷、天宇、淮豐等五個村被列入淮上區第三批村級組織活動場所建設範圍，鎮黨委成立了村級組織活動場所建設工作領導小組，專門研究解決項目建設過程中的徵地拆遷、用水用電、施工環境及工程監管，確保了工程如期竣工。新建的村級組織活動場所不但面積大（平均600平米以上，有的村達到1000多平米），而且設計美觀，佈局合理，極大地改善了村“兩委”辦公條件，滿足了黨員羣衆開展活動的需要。

四、強化黨員幹部管理，提高基層組織執政能力

一是強化鎮機關幹部的效能考覈。出臺了《梅橋鎮機關效能建設實施方案》，印發了效能工作手冊，實行每週一督查、每月一通報、季度考覈積分，年底兌現獎懲，透過獎勤罰懶、治庸提能，大大提高了機關幹部的辦事效率和工作質量。二是創造性地制定了梅橋鎮村幹部考覈“雙百分制”，一改過去僅對村兩委班子考覈的“百分制”爲對班子和個人分別考覈的“雙百分制”，突出強化了對村幹部個人的考覈，並把考覈得分與績效工資掛鉤，有效調動了村幹部的工作積極性。三是嚴格把關，不斷提升黨員隊伍素質。制定了年度黨員發展計劃，嚴格發展黨員的標準和程序，堅持把有文化、有技術的年青同志優先培養入黨，改善農村黨員隊伍的結構。全年發展新黨員3名、預備轉正4名，平均年齡32歲。

五、抓好選派選聘工作，助推美好鄉村建設

選派幹部和大學生村官年富力強，思路開闊，敢闖敢幹，是建設美好鄉村的生力軍。爲此，我鎮堅持嚴格管理與關心愛護並重，紮實做好選派選聘工作。一是堅持例會制度，鎮黨委每月召開一次選派選聘工作會議，黨委書記堅持親自到會聽取彙報、解決問題。二是加強日常管理。全面落實定期查崗、在村工作、“雙月報”、工作日誌、請銷假等制度，確保他們在崗在位。三是落實領導幹部聯繫幫扶制度，確定了6名黨委委員與3名選派幹部和3名大學生村官分別結成幫扶對子，在工作上悉心指導、嚴格要求，在生活上關心照顧、排憂解難。今年以來，選派幹部和大學生村官累計爭取項目資金300餘萬，爲美好鄉村建設做出了積極貢獻。2位選派幹部和1名大學生村官在年度考覈中被評爲優秀等次。

爲加強基層組織建設，解決存在的突出問題和薄弱環節，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用，根據濰坊、壽光市委要求，決定2014年2月底前集中解決基層組織建設中的突出問題，全面提升全鎮基層黨建工作科學化水平。現提出如下意見：

一、工作目標和任務

以“強基固本”爲主題，以建設基層服務型黨組織爲目標，以服務羣衆、做好羣衆工作爲核心任務，以羣衆滿意爲根本標準，集中整頓軟弱班子，聯繫服務羣衆，化解矛盾糾紛，夯實基層基礎，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力、創造力，密切黨羣幹羣關係，爲“實力侯鎮、美麗侯鎮、幸福侯鎮”建設提供組織保證。重點解決五個方面的問題：

着力解決少數黨支部書記管黨意識不強、履行黨建工作責任不到位的問題。健全基層黨建工作責任制，按照“書記抓、抓書記”要求，認真落實《20**年侯鎮農村黨建工作考覈辦法》，解決少數黨支部書記對黨建工作重視不夠，時間精力投入少，不願抓、不真抓、不會抓等問題，增強管黨治黨的使命意識、憂患意識和責任意識。

着力解決部分黨組織軟弱渙散、黨員幹部服務羣衆能力不強的問題。整頓轉化後進黨組織，解決少數村級班子不健全、宗族派性嚴重、幹羣矛盾突出等問題。創新選人用人方式，破解村級班子“選人難”問題。抓好新領域黨建工作，年內符合條件的“兩新”組織全部建立黨組織。完善黨員幹部聯繫服務羣衆工作機制，轉變作風，融洽黨羣幹羣關係。

着力解決一些基層黨組織“無錢辦事、無場所議事”、運轉保障乏力的問題。建立經費保障制度，把農村黨組織工作經費納入財政預算，並建立與經濟發展同步增長機制。發展村級集體經濟，探索推行財政補貼和信貸扶持政策。鞏固村級活動場所全覆蓋成果，建好用好村級活動場所。

着力解決部分村級組織決策不民主、辦事不公開、管理不規範的問題。健全村級民主議事決策機制，完善村級班子議事規則和程序，解決一些村幹部不民主、不公道、不廉潔的問題和少數村黨務村務財務不公開、管理混亂的問題，提升管理規範化水平。

着力解決信訪量大、矛盾糾紛不能及時有效化解的問題。整合力量資源，解決羣衆反映的熱點、難點問題，讓一般問題不出村，大問題不出鎮，減少信訪量，確保不出現越級上訪和羣體性上訪等影響惡劣的信訪案件。

二、工作步驟

第一階段：宣傳發動（10月上旬——10月20日）

動員部署。召開專題會議，對集中解決組織建設突出問題工作進行安排部署。各黨支部制定具體工作方案。

排查摸底。鎮上成立各片長、黨務中心工作人員爲成員的摸排小組，按照村級“五有保障”要求，逐村排查摸底，做到村“兩委”班子、執行情況、集體經濟、活動場所、羣衆需求、信訪矛盾“六清”。重點是覈實覈准班子軟弱渙散、集體經濟薄弱、村務管理混亂、穩定問題突出的後進村情況。對“兩新”組織等領域，也逐一排查，摸清底數。各村成立以支部書記爲組長，黨員、羣衆代表爲成員的摸排小組，對自身存在的問題特別是村“兩委”班子、執行情況、集體經濟、活動場所、羣衆需求、信訪矛盾進行摸排自查。

建立臺賬。各黨支部根據排查摸底情況，逐一列出單子，逐個問題分析，自己拿出解決辦法，分類建立臺賬。臺賬要實事求是，數據要準確翔實，不迴避問題、被動應付。鎮上根據摸排情況也建立臺賬，對問題突出的村施行重點管理。