HR怎樣篩選簡歷的
什麼是優秀簡歷?
優秀簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼,什麼內容是HR在最初的`15秒內最想看的?
毫無疑問,那就是工作經驗,對於應屆生來說,就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷,把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習,你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿,稿件的社會價值在哪裏等。當你描述了這段實習經歷之後,你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內容大體分爲兩部分,客觀內容主要有個人資訊、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內容上,會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名單位和一些進階崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應聘者淘汰掉。”
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