淺談簡歷篩選之道
公司HR在篩選簡歷有哪些技巧呢?
問題1:不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。
提醒:的確51JOB橘色的模板,CHINAHR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷,你會怎樣。建議:自己直接在寫郵件的正文區裏寫點啥吧。2句話也行。
問題2:不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。
提醒:好一點的招聘網站還湊活,很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者,XXX對您提供的職位感興趣,使用XXX網站的粘貼簡歷功能給您發送簡歷,後面是一串網址,讓你點擊檢視詳細簡歷。我是不會點的。建議:看娛樂新聞可以懶,投簡歷別懶。
問題3:工作年限很重要。
提醒:並不是說應屆不好。很多公司(當然也包括我們這個小公司)在不同的時段會選擇不同的人,如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖,就點“下一封”了。建議:在工作年限那裏填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人,到簡歷下面還是要如實說的。這麼做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
問題4:個人評價很重要。
提醒:現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要!
如何讓簡歷更有吸引力
a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。(直接下一封。對不起,不是不尊重您。用人部門催的'緊,一個HR1個小時看100封簡歷,一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。)
b、不要抄!特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是:從事過專業的美術訓練,繪畫功底紮實。1段話,連標點符號都不差。別聽老師的,別偷看同學的。(記住:簡歷最重要第一點是:告訴我你和別人不一樣。)
c、不要說自己不好。某簡歷:雖然我尚未找到明確的職業方向,但我相信我會很努力去嘗試。(等你找到職業方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露,比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗,但不要說出來提醒我去注意,特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強,責任感很強這些。(太多了,兄弟。別人都這麼寫,都寫在這一欄。你換個方式說。而且,在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀,我真的不覺得你能承載太多的責任。)
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