淺談優秀的簡歷要符合哪些標準
一、“自我評價”要搶眼。
據調查,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼,比如“5年出色的銷售經驗,業績過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
二、簡歷填寫要規範。
當你在填寫簡歷時,像項目經驗、證書等資訊應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目,如專業、職能等,應儘量從選項中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內容。這樣,招聘企業在搜尋與你的情況較接近的人才時,你的簡歷就會有更多被搜尋和瀏覽的機會。
三、個人特點要突出
很多簡歷寫得平淡無奇,幾年工作下來的所得、積累、進步,爲企業的付出、貢獻,關鍵時刻起的.作用,和其他競聘者的差異等,沒有展現出來。求職者要站在招聘官的角度想“我爲什麼要選擇這個人,而不是別人,他和這個崗位的契合點在哪裏?他來能帶來什麼”。數百上千人應聘一個崗位,你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的,你就成功了,而前提是要看到你的特點和亮點,這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。
四、工作經驗是核心
人事經理在檢視簡歷時,最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經驗上多花些功夫,要儘量詳細描述你的工作內容和職責。
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