優秀的簡歷要符合哪些標準
面對日復一日的海量簡歷,對經驗豐富、熟悉業務的招聘主管來說也不是一件輕鬆的差事。在簡歷挑選、面試、試用期考覈這三個求職的關鍵節點上,憑陌生簡歷入圍的機會最小,也是求職中難度最大的一關。HR收到簡歷總量中的5%~10%可以進入筆試和麪試環節,只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡歷才能被相中。小編爲你整理優秀簡歷至少包含4種標準。
一、“自我評價”要搶眼。
據調查,人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價,出色的自我評價能使你的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼,比如“5年出色的銷售經驗,業績過千萬”等等,而避免使用一些空洞、老套的話。
二、簡歷填寫要規範。
當你在填寫簡歷時,像項目經驗、證書等資訊應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目,如專業、職能等,應儘量從選項中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的`內容。這樣,招聘企業在搜尋與你的情況較接近的人才時,你的簡歷就會有更多被搜尋和瀏覽的機會。
三、個人特點要突出
很多簡歷寫得平淡無奇,幾年工作下來的所得、積累、進步,爲企業的付出、貢獻,關鍵時刻起的作用,和其他競聘者的差異等,沒有展現出來。求職者要站在招聘官的角度想“我爲什麼要選擇這個人,而不是別人,他和這個崗位的契合點在哪裏?他來能帶來什麼”。數百上千人應聘一個崗位,你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的,你就成功了,而前提是要看到你的特點和亮點,這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。
四、工作經驗是核心
人事經理在檢視簡歷時,最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時,一定要在描述工作經驗上多花些功夫,要儘量詳細描述你的工作內容和職責。
網上投遞簡歷的最佳時段
不同時段,在網上投遞簡歷會有不同的結果。爲了不讓自己辛辛苦苦做出的簡歷石沉大海,哪個時間段投遞簡歷比較好呢?下面是小編整理簡歷最佳投遞時間的分心,提供各位參考。
週一,一週纔開始,HR要總結上週的工作,也要計劃本週的安排,基本上上午開會,下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁,所以對簡歷的分量要求很高。
週二到週四,是簡歷到達的合適時間,其中週三到達最佳。
週五,HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議,而且週末上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看,通常積壓到下週一纔會看,但是透過週六週日兩天郵件的累積,你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
週六到週日,HR休息,非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起,結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選,統統刪了。
另外,投遞簡歷最好挑HR上班的時間,這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00爲佳,下午以13:30-15:30爲佳。這是因爲太早了HR沒進入工作狀態,太晚了HR等着休息下班,早沒了看簡歷的心情。
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