如何在衆多簡歷中篩選合適的

一、認識簡歷，一般簡歷有七大部分構成：

1、個人資訊：姓名（保密/在職）、性別/年齡（匹配度）、婚姻（婚否/生育）、籍貫、居住地（距離公司的遠近）、聯繫方式（個人電話/電子郵箱/微信/QQ）

2、教育背景：院校排名/學科優勢、全日制/繼續教育、專業對口情況、學歷層次/第一教育；

3、求職意向：職位/行業、自我定位、職業規劃

4、工作經驗：公司（地域/規模/性質/實力）、工作時間（起止日期）、擔任職務（相關/趨勢/下屬）、工作職責（內容/業績）、離職動機（主觀/客觀）

5、項目經驗：項目內容、責任描述（主導/參與）、業績成果、運用知識/人脈/技能；

6、專業技能：相關程度、專業程度、培訓機構、證書含；金量、學習能力；

7、自我評價：文筆能力、突出優勢、與崗位/公司的匹配度

二、篩選要訣

1、檢視簡歷的整體概況

1）硬性條件:

根據崗位的任職資格（學歷、專業、年齡、性別、業績、軟件能力、相關工作經驗等），在篩選簡歷時必須明確崗位的硬性條件，必須在10秒內做出抉擇，對於不符合要求的直接PASS掉。

因此，在審批完部門的招聘需求時，需要收集崗位的基本資訊：該崗位的專業水平需達到什麼水平？需要承擔哪些責任？在用人部門承擔什麼樣的角色，有幾個下屬？根據部門現在的薪資承受能力，該崗位的薪資區間是多少？在同行業中，哪些公司的人是可以勝任該崗位的？

2）軟性條件：

每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22—25歲處於發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬於發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，並按照自己的職業規劃進行，31—35事業的頂峯期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41歲以後一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。

3）其他條件：

待遇方面，如果應聘者的性子要求以嚴重超出該崗位的承受能力，可以直接PASS掉；距離，如果應聘者居住地距離公司較遠，又極不方便過來面試；

2、檢視簡歷的內容

1）工作內容的相關性：

簡歷上的填寫的工作經驗是否與崗位任職資格相關；

2）工作時間的長短與專業切合度：

關聯工作經驗的時間的長短，決定應聘者的專業性與該崗位的切合度；如果是工作時間段，但專業切合度又高，在面試時可以重點考察；

3）跳槽的頻率：

檢視應聘者從畢業到現在所換工作的的次數，一般來說，在短時間內，跳槽次數越多，穩定性越差；行業一般以在同一家公司工作3年及以上爲穩定；可以關注每份工作時間的長短，在電話預約面試時，簡單的瞭解情況；

4）兩份工作間的空檔期：

注意簡歷上是否出現較長時間的空檔期，如果有，應在電話面試時重點關注；

5）工作經驗與崗位任職要求的相關性：

如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。

6）工作所屬行業的跨度：

俗話說，隔行如隔山，一個有明確職位定位的都會限定在某個行業，如果發現應聘者行業跨度大，不具備相關性，基本可以PASS掉；

3、辨別簡歷的真僞

1）學歷與年齡的匹配性：

有些應聘者爲提高自身素質，會參加成人或者函授類的教育，但在簡歷上卻體現是最高的學歷；以公司對學歷要求爲準，有些公司不承認再教育學歷；

2）簡歷中是否存在自相矛盾的地方；

3）檢查簡歷是否存在水分：

曾經收到一份內飾工藝工程師的簡歷，她是14年畢業進入該公司，說在不到7個月的時間裏負責了該公司7款車型的前期工藝開發項目，但是平均每個項目的週期不到一個月，這不符合工作邏輯；另外簡歷中如果有一些模糊性的詞彙，如“非常好，全部、完全。”等模糊字眼，這個時候要當心了。

　四、透過簡歷看應聘者

1）在同一家公司投遞崗位的`數量及跨度：

如果一個人投遞了很多崗位：認識助理、行政文員、採購元、計劃工程師等，可以看出該應聘者沒有一個明確的職位定位；

2）投遞簡歷的次數：

如果一個應聘者在同一天內多次投遞同一個崗位，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長一週以上)又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

3）簡歷上的錯別字：

錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

三、【案例回放】

華同學，有8年以上工作經驗，年齡已超過35歲，名牌大學碩士生，可是他最近卻爲工作而煩惱。面試了許多單位，卻總不成功。給許多家單位遞去簡歷，卻總是石沉大海，自己聯繫獵頭，卻也總不了了之。爲了工作的事情，他真是焦頭爛額。此前，學技術的他也做過技術，還自己創業過，跳了無數家公司。如今，他又轉行做銷售。儘管聽說市場上十分缺銷售，可他依然不能如願。

【今日思考】

1、究竟爲什麼屢屢與職位失之交臂？

【案例解析】

對求職者而言，跳槽前後職位應該有連續性，或階梯的上升。此外，應尋找適合自己的職位，如本應從事技術，卻想做銷售，自己的知識面和經驗或許無法支撐這樣的崗位。當然，在與獵頭打交道的過程中，還是應誠實地加以溝通，不要過度包裝自己，只有坦誠說出自己的強弱項，才能讓獵頭幫着找到適合自己的位置。某種程度上，獵頭其實也是自己的合作伙伴與幫手，如果自己不被獵頭信任和欣賞，無疑，也不會花心思幫着尋找好的職場機會。獵頭篩選簡歷的要點如下：

要點一：應徵者曾經任職的企業和職位

首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。

另外，有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因爲企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。

另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，透過簡歷獵頭可以瞭解你的職責大小、行業深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

要點二：候選人的過往業績

沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。

提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本資訊、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。

自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。

如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發週期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。

最後，在每段工作經歷裏，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域裏表現出色，但又不是世界500強，或不爲人熟知的企業。因爲獵頭不可能對市場上所有的企業都瞭解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業裏工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，瞭解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。