簡歷的要點的篩選

1、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。

2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的資訊爲自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。

(1)對於學歷，留意其是否全日制修讀，優先考慮全日制。對於函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經驗與能力。

(2)專業相關性。比如人力資源管理職位，以經濟管理、心理學類專業爲佳，比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、市場營銷、經濟學等;對於銷售類崗位，專業要求不明顯，如果是市場營銷、管理學、經濟學則優先考慮。

最優質的簡歷是之前在同類的'行業與職位，在職業發展路徑上呈現曲線上升的趨勢，在一個企業做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業做了5年以上，要考慮其原因，是穩定性好，還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。

警惕跳動頻繁的應聘者，特別是在不同行業、專業工作的轉換的，要分析其職業傾向與定位。對於應聘公司多個崗位的應聘者，也要分析其真實職業定位。

(4)工作年限方面，專員級別要求1年以上同類工作經驗，經理級別要求3年以上經驗，部門經理要求6年以上工作經驗。

(5)注意自我評價或自薦信中描述的個人優勢與個性特徵，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對於人力資源類崗位，最好有“溝通能力強、有推動能力、善於思考總結”等詞語。透過自薦信，也可分析應聘者心態與個性。

(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。

(7)年齡方面，以某企業爲例，專員爲20-25歲爲佳，經理級別25-30歲爲佳，部門經理爲30-35歲爲佳。

(8)其他附加資訊：看簡歷中與崗位相關的附加資訊，比如應聘培訓崗位應該參加過較多外部培訓項目。