怎樣量化簡歷

量化簡歷的技巧

如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：

1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的`職責和貢獻(哪怕你在其中只是作爲服務支援或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

2.你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容，在實施這項建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；

3.你是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工(文祕類、技術類、業務類、行政管理類等)？

4.你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明。