促銷員規章制度
在日常生活和工作中,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。到底應如何擬定製度呢?以下是小編收集整理的促銷員規章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
一、工作紀律與準則
1、促銷員須嚴格遵守商場的出勤時間,由商場樓層主觀負責管理。如發現無故不在商場,商場將作曠工處理並處罰款50元,遲到或早退一分鐘2元。
2、促銷員如需請假務必提前三天填寫請假單並通知樓層主觀,促銷員得到批准方可准假,請假當天,工資不予發放,請假不得超出兩天,否則按自動離職處理。無故曠工者,一律以除名處理,所繳納費用不予退還。【如有特殊情況,酌情處理】
3、促銷員須繳納服裝押金及商場進場押金『按各城市市場實際情況靈活掌握』本商場將在用工結束後退還押金。
4、上班時間統一佩戴工作牌和商場服裝。
5、工作態度積極主動,熱情微笑迎接顧客,認真傾聽,與顧客有眼神交流;聲音溫和,音調適中,落落大方,不扭捏作態;口齒清楚,不含混不清,思路清晰,表達流暢,回答問題有條理。
6、上班時間們,不準看書、吃零食、竄崗、接打手機、閒談等,未經許可不得擅自離崗處理私人事務或到其他地方休息。如經發現,相關人員各扣10元,不服從管理者公司予以除名。
7、對公司之宣傳品合理使用,並做好宣傳品禮品的簽收單,不得據爲己有。
8、遵守行業行規,保持良好的職業道德。
9、與商場建立良好關係,同事促銷員和廠家最詢產品知識及銷售技巧的培訓,確保促銷員對與產品有準確全面的瞭解對顧客積極推薦。
10、保守公司機密:包括數據、動態、產品資訊、促銷手段培訓資料等。對於此項規定者將予以辭退,清潔嚴重者將追究其相應的法律責任。
11、按要求完成銷售報表,並及時彙報給上級主管,銷售數據必須及時、準確、完整。不允許虛報數據。
12、促銷員如發現在商場內有任何偷竊或其他非法行爲,本公司有權解除勞動合同關係。一切後果由促銷員自己負責。如需要賠償將在當月工資內扣除。
13、下班後做好各區域的地面衛生,早上開完晨會做整體衛生。
14、促銷員8;20到崗打卡,8:30準時換好工裝等待開晨會,
15、不允許相互代打卡,如經發現,雙方各扣50元。
二、工作態度
1、有強烈的責任感,工作認真積極主動,對從事相關的工作表示興趣和信心。
2、不怕壓力,不辭辛苦,踏實肯幹,具備團隊合作精神。
3、對工作熱情,對顧客講究工作方法,善於發現問題和積極解決問題。
4、個性開朗,真誠,主動,善於與人溝通和交流,善於與陌生人『商場』打交道,具有親和力。
5、應變能力強,正直、誠實有進取精神,有良好的協調能力。
6、不得無故遲到、早退、離崗。
7、工作時,不與無關人員閒談,更不得與顧客或促銷員其它品牌的促銷員發生糾紛。
8、積極主動參加商場開會。
三、上崗期間,要積極,主動,熱情的向顧客宣傳,幫助顧客進上步瞭解。
1、解說清晰,全面,透徹瞭解產品的`主要賣點,按照主要功能逐一講解。
2、解說時不光解釋功能,更逐一到功能可以帶給消費者的好處『運用功能,有事,給消費者能夠帶來的利益的銷售技巧』
3、清楚闡述不同型號的產品的買點功能和目標顧客羣的區別。
4、遇到問題速與商場主管聯繫,切忌信口開河,誤導顧客,從而招致不必要的投訴。
四、工資評估標準:
1、工資收入由基本工資+提成+獎金組成
2、基本工資按照不同城市有不同的標準,並按照當月實際工作天數計算。
3、提成:根據公司最新的提成標準檔案來執行。
4、獎金評估發放參照《促銷員工作評估表》,評分結果與促銷員的獎金直接掛鉤。
5、促銷員中午吃飯時間爲60分鐘,換班吃飯,確保櫃檯不能空人。
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