2016年退休工資收入分配製度

2016年退休工資收入分配製度如何改革?退休工資是漲了嗎?那麼，下面就隨小編一起來看看吧。

爲推動建立更加公平、可持續的社會保障體系，促進形成合理有序的工資收入分配秩序, 黨中央、國務院今年年初相繼出臺了推進工資收入分配製度改革相關政策檔案。按照國家部署，今年將實施調整機關事業單位基本工資標準和優化工資結構;在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度;對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。

一、關於調整機關事業單位工資標準和增加離退休費相關政策

(一)調整基本工資標準。黨中央、國務院決定，從10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準。按全國平均水平測算，基本工資標準月人均增加1200元，實行養老保險個人繳費需要付出的制度改革成本人均600元，從規範津補貼或績效工資中納入基本工資人均300元，實際增資月人均300元。

1、公務員調資辦法：從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。

2、事業單位工作人員調資辦法：爲保持事業單位與機關工資政策的連續性和基本工資標準的平衡，從10月1日起，同步調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資，基本工資新增資幅度和績效工資納入基本工資的額度與機關相同。調整後，中小學教師和護士的崗位工資和薪級工資標準維持現行政策，在調整後的基本工資標準的基礎上提高10%。

(二)增加離退休人員離退休費。機關事業單位養老保險制度改革後，改革前已離退休人員實行“老人老辦法”，按原待遇標準發放養老金，今後執行統一的養老金調整政策，從10月1日起相應增加離退休費。考慮到已離退休人員不需要繳納養老保險，國家在制定離退休費增加標準時，按在職人員實際增資300元的一定比例，並結合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的`因素，綜合測算確定增加離退休費的標準。對待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加退休費的標準上適當傾斜，75至79歲、80歲以上每月分別再增加60元和100元。

10月1日以後，養老保險制度改革啓動實施前達到退休年齡的人員，先按照現行政策辦理退休手續，按調資前的老辦法計發退休待遇。養老保險制度改革啓動實施後，再按有關規定重新覈定養老待遇。

二、關於建立縣以下公務員職務與職級並行制度相關政策

根據中辦發[2015]4號檔案精神，在縣以下機關保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，實現職務與職級並行。

(一)職級的設定。對縣以下機關公務員設定5個職級，最低到高依次爲科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

(二)職級晉升條件。晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達二十級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月爲1週年。任現職級或職務期間每有1個年度考覈爲優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考覈爲基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

(三)晉升職級後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

三、關於實行鄉鎮工作補貼的相關政策

爲落實中央加強基層幹部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，從1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開鄉鎮工作崗位即行取消，補貼水平不低於月人均200元。由於鄉鎮管理體制複雜，國家檔案對實施範圍和標準只作了原則性規定，具體實施，省人社廳已進行了廣泛調研和徵求意見，將出臺實施意見報省人民政府批准後實施。

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企退人員：養老金十一連漲

數據：

從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：

武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。