離退休幹部管理制度（精選6篇）

離退休幹部管理制度

管理制度主要特徵

1.權威性。管理制度由具有權威的管理部門制定，在其適用範圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;

2.完整性。一個組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發現或新的執行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；

3.排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相牴觸的其他做法均不能實行; 特定範圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用範圍，在這個範圍內，所有同類事情，均需按此制度辦理;

4.可執行性。組織所設定的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務，成爲一紙空文；

5.相對穩定性。管理制度一旦制定，在一般時間內不能輕易變更，否則無法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實際情況時，又需要及時修訂。

6.社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是爲維護全體勞動者的利益而制定的。

7.公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

離退休幹部管理制度（精選6篇）

在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，爲了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定製度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的離退休幹部管理制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。

離退休幹部管理制度1

爲了更好地貫徹執行上級有關老幹部工作的方針、政策，切實做好老幹部工作，本着幫助照顧好老幹部，努力發揮老幹部餘熱的精神，結合我休養所實際情況，特制定如下管理辦法：

一、指導思想

第一條老幹部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老幹部，是我黨一貫傳統，是四化建設的需要，也是實現安定團結、新老交替的重要一環。

第二條要教育好廣大幹部職工，對老幹部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的風尚，妥善照顧好老幹部，使他們愉快地安度晚年。

二、政治待遇

第三條建立離退休老幹部領導小組，開展爭黨“五好老幹部”的活動、聘請老幹部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發揮老革命的特長爲職工上黨課，擔任人生導師，結合實際，每月組織有益於社會事業、有益於健康的學習、娛樂活動。

第四條休養所按有關規定爲老幹部提供閱讀檔案、訂雜誌、報刊，建立閱覽室和老幹活動室，爲老幹部提供了學習娛樂條件。

第五條逢重大節日，市領導、民政局領導及老幹部管理人員，要看望和慰問老幹部。

第六條每半年由休養所領導向全體老幹部通報一次工作情況，聽取老幹部的意見和建議。

三、生活待遇

第七條醫療保健。建立老幹部健康檔案卡片。爲老幹部辦好醫療保險。老幹部住院期間，市領導休養所要去探望。

第八條福利待遇。按國家有關檔案規定，政治待遇不變，福利待遇從優的原則。

四、參觀、考察、學習

第九條老幹部參觀考察。

第十條參觀、考察堅持個人自願，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫務人員前往。

五、經費開支

第十一條按規定提取部分老幹經費，本着量入爲出的原則，儘量不超支。

第十二條活動經費用於老幹部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。

六、加強領導

第十三條要把老幹部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領導每季聽取一次老幹部管理工作情況彙報，及時研究和解決存在的問題。

第十四條老幹部日程管理服務工作，由民政局和休養所共同做好老幹部工作。

離退休幹部管理制度2

爲弘揚中華民族敬老、養老的美德，認真落實<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，結合我院實際制定離退休人員管理工作制度：

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、座談、參觀考察學習等活動。根據自願原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休幹部積極參加各類老年大學學習，並給予報銷一定的學習費用。

四、走訪慰問。及時瞭解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經常關心離退休幹部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休幹部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節時，對離退休退休人員進行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有迴音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的.意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內容，爲職工活動創設有利的條件。

離退休幹部管理制度3

爲了進一步做好離退休幹部管理工作，根據學院現有離退休幹部的實際情況，特制定本管理辦法。

1、關於政治待遇

1.1組織離退休幹部參加學院重要活動

凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時，應邀請離退休幹部代表參加，主動聽取意見和建議。

1.2建立離退休幹部黨支部

組織離退休黨員幹部定期過組織生活，學習有關檔案。透過黨的組織生活和學習，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休幹部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節。

1.3注意發揮離退休幹部的作用

根據他們的知識結構、專業特長、身體條件和本人志願，選擇適當的形式繼續爲學院發揮力所能及的作用。

1.4每年元旦或春節，要召開離退休幹部座談會

每年堅持春節前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休幹部，並運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節座談會由人事處組織。

2、關於生活福利待遇

2.1離退休幹部的各項生活、福利待遇按有關規定享受，離退休幹部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。

2.2經常關心離退休幹部的身體狀況，醫藥費開支按規定執行。

2.3學院按規定每年提取的離退休幹部管理經費，由人事處按規定的使用範圍掌握開支，年終分別在離退休幹部中公佈，節餘部分轉下年使用。

2.4凡離退休幹部逝世，由人事處按國家有關規定辦理喪事。

3、建立必要的服務制度

3.1建立健全家訪制度

要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會同有關部門主動派人看望慰問。

3.2體檢制度

爲了使離退休幹部有病早醫，無病早防，早發現早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛生室負責。

3.3學習制度

由人事處組織離退休幹部學習。學習內容主要是上級有關檔案批示等，使離退休幹部及時瞭解國內外大事和黨的方針、政策。

3.4學院離退休幹部管理

工作由人事處負責並確定專人管理。全院幹部職工要在政治上、生活上主動關心本部門的離退休人員，定期進行家訪，瞭解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。

離退休幹部管理制度4

一、堅持制度,確保政治待遇得到落實

1、堅持及時爲老幹部訂閱每人一份生活晚報，保證老幹部必要的學習資料。

2、堅持離休幹部閱讀檔案制度。要保證離休幹部能夠與同級在職幹部一樣閱讀檔案，及時瞭解黨的路線、方針、政策和國家大事。老幹部閱讀檔案可採取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。

3、堅持請離休幹部聽取重要報告、參加重要會議和重祝活動制度。舉行重祝會、紀念會時，要邀請離休幹部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休幹部代表參加每年至少1-2次。

4、堅持定期向老幹部通報情況制度。凡是重大決策要徵求離退休幹部意見，及時向老幹部傳達重要會議精神和定期通報情況，每年至少1-2次，使他們瞭解黨的方針政策，認清國際國內形勢，使老幹部在思想上和政治上與黨中央保持一致。

5、堅持組織老幹部對團場經濟社會發展情況實地觀摩，每年至少進行1-2次。

6、在離休幹部健康情況允許的條件下，邀請離休幹部可以在區內適當組織他們開展學習參觀活動。

7、將有計劃地按老幹局安排逐一組織他們赴內地落實療養、觀光活動。

8、堅持節日慰問老幹部制度。每年的春節、“七一”、“十一”、重陽節和重大政治活動,要對老幹部開展多種形式的慰問活動，每年至少1-2次。在慰問活動中，黨委要高度重視，黨政主要領導要親自參加，主動登門、虛心聽取老幹部的意見建議，對老幹部反映的實際困難要及時研究解決。

二、認真落實離休幹部生活待遇

生活待遇落實與否，與離休幹部的切身利益密切相關，是老幹部關注的熱點，也是我們工作的重點。要落實好離休幹部生活待遇，必須做好以下工作：

(一)及時辦理離休費的增加手續

按照人事部門的有關政策和規定，及時辦理離休幹部離休費的增加手續，並向老幹部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休幹部的基本離休費是：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。

(二)及時發放離休幹部生活補貼及相關經費

要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關檔案規定的標準，及時發放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年，及相關經費。

(三)及時報銷生病住院費及醫藥費

根據中組發檔案中明確規定，在醫療制度改革中，對離休幹部要給予適當照顧，老同志在規定範圍內的`醫藥費，應實報實銷。**市已經建立了離休幹部醫藥費單獨統籌機制，單位要及時繳納醫藥費統籌金，並按照相關政策規定，與醫保中心保持聯繫，做好離休幹部醫藥費發票收集、報銷工作。

(四)認真組織離休幹部健康療養

按照勞人老檔案規定，要認真組織好離休幹部健康療養，所需經費在離休幹部所在單位差旅費中列支。目前，離休幹部已處於高齡、高發病的“雙高期”，原則上取消離退休幹部三年一次的外出健康療養，由師市老幹部局組織離休幹部每年就近健康療養一次。根據師市老幹局的安排，認真徵求老幹部的意見，積極組織離休幹部參加健康療養。

離退休幹部管理制度5

爲加強對老幹部工作的領導，進一步做好老幹部工作，特作如下規定：

1、按規定落實老幹部的政治待遇。

(1)要按上級規定向老幹部傳閱上級有關檔案，爲老幹部訂閱有關報刊。不準截留應向老幹部傳達的檔案，不準以經費緊張爲由，減少應爲老幹部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評，情節嚴重的，給予主要領導黨內警告處分。

(2)某委老幹部局要經常組織老幹部開展豐富多彩的活動，必須認真做好“五個一”工作，即：每年組織老幹部代表進行一次視察;舉辦一次老幹部運動會;召開一次老幹部座談會;召開一次向老幹部通報工作的情況通報會;組織老幹部召開一次形勢報告會，如沒完成好上述任務，對主要領導給予通報批評，並取消評優資格。

(3)各單位要加強老幹部活動室建設，經常組織老幹部開展活動。對因開展活動不好而引起上訪的單位和單位主要領導，要進行通報批評，並取消評優資格。

2、按標準落實老幹部活動經費。

各單位要按上級規定標準把離休幹部的特需經費和公用經費每人每年600元，退休幹部公用經費每人每年200元，列入各級財政預算，按期撥付。在某委老幹部局活動的老幹部經費，由某財政統一撥付到老幹部局;在各鄉鎮和其它單位活動的老幹部經費，由各鄉鎮;各單位撥付到各自的老幹部，活動室。對老幹部經費不準挪用佔用，如有不納入財政預算或挪用佔用的，對主要責任人給予黨內警告處分。

3、按政策落實離休幹部“兩費”待遇。

嚴格執行《“祕書工作”某實行離休幹部離休費、醫藥費統籌，完善社會保障機制工作方案》。對拖欠離休幹部的醫藥費、離休費，各相關單位要按政策規定儘快解決，單位確有困難無力解決的，由主管部門解決。對不認真執行《方案》，仍拖欠離休幹部醫藥費、離休費的單位及主管部門，給予通報批評，對主要領導給予黨內警告處分。

離退休幹部管理制度6

爲進一步做好機關離退休幹部工作，實現管理服務工作規範化、制度化，結合辦公室實際，特制定本制度。

1、切實加強老幹部工作，不斷提高服務離退休幹部工作人員的政治、業務素質和政策水平，端正服務態度，認真貫徹落實好離退休幹部政策。

2、要做好機關離休幹部的服務及帶有全局性、政策性的工作。各有關室（部）應積極主動做好退休幹部、職工的日常服務工作。

3、離退休幹部工作人員，要嚴格按照崗位職責，高效優質服務。要加強與離退休幹部的聯繫與溝通，對他們提出的實際問題，按照權限範圍給予答覆和解釋。需要有關單位解決的，要做好協調工作；需要辦公室領導解決的，要及時請示報告。

4、建立健全離退休幹部學習制度，堅持以自學自教爲主。認真學習黨的重要思想理論，學習黨的方針政策，瞭解辦公室及國內外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。

5、每年要向老幹部通報一至二次工作情況，並建立健全在職領導與離退休幹部的聯繫制度，每年要聯繫或走訪慰問一至二次。

6、堅持家訪制度，重大節日或離退休幹部住院時，辦公室和有關領導要走訪慰問和探視。

7、充分發揮離退休幹部的政治優勢，積極組織他們爲兩個文明建設服務。根據老幹部實際和特點，本着自願和量力而行的原則，適當安排他們開展一些調查研究、傳統教育、宣傳政策、化解矛盾等社會公益活動。

8、有關室（部）要積極爲離退休幹部發揮作用創造條件。要總結離退休幹部發揮作用的先進事蹟和典型經驗，對做出成績的應給予表彰。

9、離退休幹部工作由縣紀委組織部負責，各科室做好配合。