最新勞動合同糾紛起訴狀

隨着人們法律觀念的日益增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你所見過的合同是什麼樣的呢？以下是小編整理的最新勞動合同糾紛起訴狀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區xx路xx號

委託代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關係行爲無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至xxx5年10月5日;

2、判決被告向原告支付xxx3年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資(稅後月平均工資1740.85元);

3、判令被告向原告支付xxx3年3月1日至xxx3年12月31日止未計的加班費3000元;

4、判令被告退還扣款600元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告於xxx3年1月25日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動合同，期限爲xxx3年6月1日至xxx4年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動，新任部門主管xxx3年11月陸續裁員。被告於xxx3年11月30日得知原告已懷孕，第二天即xxx3年11月31日一早通知解除與的勞動合同，並要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認爲，被告單方提前解除勞動關係的違法，應屬無效行爲。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到xxx4年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔xxx4〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行 xxx8年x月4日簽訂的《勞動合同》。原告認爲，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關係的.行爲實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行爲程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序纔可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行爲均判決單位行爲無效，單位應繼續履行合同，並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關係期間的工資，其工資標準爲勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告爲維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

廣州xxx人民法院

具狀人：xxx