員工獎勵通知15篇

現如今，我們用到通知的地方越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的員工獎勵通知，歡迎大家分享。

員工獎勵通知1

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名；公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向人事部推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。

2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態度端正，能吃苦耐勞，並經公司面試合格。

二、推薦獎勵：

推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人200元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、年齡、技能、經驗）

2。被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人200元/人現金；

三、要求：

1。推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊。

2。希望公司內部員工積極參與，及時與人事部聯繫，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

3。被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

員工獎勵通知2

公司各位員工：

爲了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立於不敗之地，並能夠發展壯大，20xx年度的創新獎評選按照以下辦法進行。

1.評選基本條件

(1)具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作爲自己的事業全身心的投入。

(2)盡職盡責地完成本職工作並在職責範圍內創造性的工作。

(3)能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，儘可能多做一些對公司有益的工作。

(4)透過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而爲公司創造良好的信譽與效益。

2.評選辦法：採用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。

3.本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準爲：叄仟元現金或等值的其他獎勵。

希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由於工作範圍的因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本着公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個爲公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因爲公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，並全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，並於20xx年12月25日前報到公司辦公室。

特此通知

　　20xx年12月8日

員工獎勵通知3

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

計件工：

1. 女性,年齡18—35週歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；

2.工作仔細負責，爲人忠肯。

三．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

2、被推薦人員所提供的基本資訊要客觀真實，不能有任何隱瞞和僞造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

3、推薦人不得干擾正常試工流程。

4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金

3.被推薦人在公司工作滿1年後，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。

三、要求：

1.推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯繫，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、發放形式：

被介紹人被公司錄用後，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿後，由行政部瞭解其在車間工作情況後，經考覈合格後，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

五、有效期：

本獎勵辦法有效期爲20xx年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知爲主，過期即刻失效。

本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關係，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

請莫失良機！

員工獎勵通知4

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員；

獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部介紹員工獎勵制度

1、 內部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公佈公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選後，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工透過試用期後，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間爲試用期結束的次月;被推薦人轉正後工作滿三個月後，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間爲轉正後的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金爲50元，第二筆獎金爲50元;

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金爲100元，第二筆獎金爲100元;

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金爲200元，第二筆獎金爲300元;

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金爲500元，第二筆獎金爲500元;

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批後，交財務部發放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自檔案審批之日起執行，如有更新，另發文說明。

員工獎勵通知5

爲了表示對員工辛勤工作與努力的肯定，椰風雨林樓面部組織開展評選月度優秀員工活動。經樓面全體員工投票以及月榜考覈分統計以下員工在近期工作中認真負責、嚴格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務。在工作中表現優秀(突出)。所以部門研究決定(三月份)評以下人員爲優秀員工：周締(樓面主管)

曾愛東(樓面服務員)

宋嫦蓉(樓面服務員)

馮家玲(前廳諮客)

望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲，爭取取得更好的成績。同時希望其他員工好好的向以上員工學習，努力在工作中不斷創新，積極進取，爲椰風雨林的更好發展貢獻自己的力量。

　　特此表彰

　　20xx年4月3日

員工獎勵通知6

公司全體員工：

因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

計件工：1. 女性,年齡18—35週歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；

2.工作仔細負責，爲人忠肯。

二．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

2、被推薦人員所提供的基本資訊要客觀真實，不能有任何隱瞞和僞造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

3、推薦人不得干擾正常試工流程。

4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

三、推薦獎勵：

推薦員工被公司錄用後且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金

3.被推薦人在公司工作滿1年後，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。

四、要求：

1.推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的'資訊；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯繫，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

五、發放形式：

被介紹人被公司錄用後，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿後，由行政部瞭解其在車間工作情況後，經考覈合格後，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

六、有效期：

本獎勵辦法有效期爲20xx年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知爲主，過期即刻失效。

本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關係，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

請莫失良機！

員工獎勵通知7

由於公司業務發展迅速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推薦優秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員(人事部除外)

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

3、被介紹人透過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

三、獎勵金額：

1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

四、獎勵發放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部;

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

3、財務部按本方案發放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部覈實併發放介紹獎勵。

望全體員工發揮人脈優勢，踊躍推薦，爲公司發展貢獻一份力量。

員工獎勵通知8

各單位、各部門：

爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在XX活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與XX日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，爲公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　XX股份有限公司

　　20xx年XX月XX日

員工獎勵通知9

xx公司後期部xx在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。

(注：請該同事下班後直接到財務部領取現金。)

望其它同事以此爲榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

　　武漢xxxx部

員工獎勵通知10

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且XXX在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX這種爲了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵人民幣爲XXX元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

　　XXX公司

　　20x年xx月xx日

員工獎勵通知11

三廠各員工：

茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據工作中遇到的問題積極思考，主動提出自己的想法，對分廠的現有的工藝及裝置提出合理化建議，積極爲分廠的改進工作出謀劃策，鑑於該合理化建議的可行性與可操作性，特對該員工進行分廠嘉獎，授予他合理化建議獎，並獎勵100元。

茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間，不畏辛苦，不怕髒不怕累，在二燃室至雙旋風煙道裝置中，主動用鋼管、鏨子等對煙道中的灰進行清理，精神可嘉，值得我們大家學習，鑑於其在工作中勇挑重擔，默默奉獻的行爲，特授予他勇挑重擔獎，並獎勵200元。

茲有三廠王紅樹、劉偉、顧中羣、陳康、蘇琴等員工，積極參加公司舉辦的集體活動，並在拔河比賽取得良好名次，鑑於他們優秀的表現，現對所有參與集體活動的員工發放積分卡獎勵：參與拔河比賽的員工中，當天是白班的，每人獎勵2張積分卡；上完夜班後參與拔河比賽的，每人獎勵3張積分卡；當天休息來參加拔河比賽的，每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結束後進行獎勵。

望其他員工能夠向他們學習，以主人翁的精神積極參與三廠的建設工作，共同營造一個和諧、民主、團結的工作氛圍，“今天我以三廠爲榮，他日三廠以我爲榮”，爲三廠的輝煌貢獻自己的力量！

　　三廠管委會

員工獎勵通知12

因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，爲了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用範圍

適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹資訊記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踊躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，透過餐廳崗前培訓及考覈，方可上崗。

2、介紹人必須本着對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視爲是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒佈之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

員工獎勵通知13

各部門及全體員工：

生產部李xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。爲公司發展貢獻了力量，爲公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑爲優秀員工，獎勵150元。公司號召全體員工以他爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

　　常富皮具有限公司

　　20xx.9.24

員工獎勵通知14

各部門及全體員工：

xxx項目，自去年公司立項之後，員工xxx在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，爲公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工xxx發放項目獎金，一次性發放獎金x萬元。

在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工xxx名列前茅，爲鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金xxxx元。

員工xxx在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資xxx元。

希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們透過實幹和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，爲自己和公司創造更多財富。

員工獎勵通知15

公司全體員工：

生產部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。爲公司發展貢獻了力量，爲公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑 爲優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年x月11日