公司獎勵通知(15篇)

在學習、工作生活中，需要使用通知的情境愈發增多，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。你知道通知怎樣寫才規範嗎？下面是小編爲大家整理的公司獎勵通知，歡迎大家分享。

公司獎勵通知1

員工是企業發展壯大的生力軍，公司重視每一位積級上進、道德品質優秀、工作能力過硬的員工，並會給予其物質及精神上的獎勵。現爲感謝各位優秀人才在20xx年度工作中辛勤的付出和努力的工作，以及對公司的鼎力支援，特舉行由總經辦親自帶隊的：“新天地精英之旅”，此次旅遊費用均由公司承擔，且所有參與人員享受帶薪旅遊的福利，希望藉此增進同事之間的友情，增強團隊意識，也讓我們優秀人員在積極奮鬥的工作之餘也能享受大自然的怡人風光，緩解工作壓力。現將旅遊相關事宜通知如下：

一、出行時間及地點

時間：20xx-05-23至20xx-5-25爲期三天。（具體出發時間、地點另行通知）

二、旅遊地點

中國第一個國家森林公園、中國首批入選的世界自然遺產、世界首批地質公園、國家首批AAAAA級旅遊景區-------張家界

三、參加人員

總經辦 ：王平、劉珊、黃純

20xx年度優秀幹部：謝建雄、範小林

20xx年度優秀員工 ：皮明永、蘇潔華、李秋傑

請各部門提前協調以上人員的工作安排，以便工作的正常開展，也便於參與人員能全身心投入旅遊活動中，享受這段輕鬆時刻。希望以上精英人員能夠繼續樹立榜樣精神，再接再厲，我們也號召公司全體員工向他們爲學習，保持積極向上，努力奮進的精神，以公司爲家，爲公司的長遠發展積極主動地做好自己的各項工作，望明年能繼續產出更多優秀的員工及幹部！

特此通知！

　　廣州新天地物流有限公司

　　行政部

　　二零xx年四月二十八日

公司獎勵通知2

茲有製造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異!

公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!

　　武漢新時代激光科技有限公司

　　20xx-2-23

公司獎勵通知3

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

經公司研究決定，將韓一鳴評爲武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣100元！

希望公司全體員工以他爲榜樣，努力進取、團結協作，爲公司的發展貢獻自己的最大力量！

　　綜合管理部

　　20xx年09月30日

公司獎勵通知4

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓xx積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。經公司研究決定，將韓xx評爲武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣100元!

希望公司全體員工以他爲榜樣，努力進取、團結協作，爲公司的發展貢獻自己的最大力量!

綜合管理部

20xx年XX月XX日

公司獎勵通知5

xxxx支公司獎勵通報

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務（上半年計劃爲xxxx元）。回顧5月26日啓動《“非農險會戰35天”活動方案》裏，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx。32萬元。在這35天裏，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，爲我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，爲公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的xxx支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵爲8萬元。

二、員工考覈與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考覈評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考覈計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放（分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放），希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，爲公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的`單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

公司獎勵通知6

爲了答謝各招生點爲了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《xx市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：“對於公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優惠;貢獻極大者將直接晉級爲新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門”的規定，對於那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，爲各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!

所有負責招生的學員或準學員往後三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門。 該次獎勵自此通知發佈起，優惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。 以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：

(排名不分先後，包括蘇州地區)

　　xxx

公司獎勵通知7

各部門及全體員工：

生產部李***自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。爲公司發展貢獻了力量，爲公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑 爲優秀員工，獎勵150元。 公司號召全體員工以他爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx.9.24

公司獎勵通知8

校屬各單位：

爲保障20xx年度獎勵性績效工資發放工作的順利進行，現將有關問題通知如下：

一、獨立覈算單位

1.學校依據崗位聘用情況、撥付比例及編制情況覈算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。

2.各單位覈實數據後填報分配結果，務必於12月19日前將主管領導簽字蓋章的《20xx年獨立覈算單位獎勵性績效工資發放明細表》報人事處勞動工資科，電子版發送至。《明細表》中個人全年應發不得小於全年已發，凡全年已發數額大於零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。

3.按照《中國石油大學(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發[20xx]23號)與學校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士後獎勵性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士後的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

5.根據財務規定，單位自行聘請的校外人員的勞務費不得在獎勵性績效工資中發放。

二、非獨立覈算單位

1. 校機關及其他教輔單位領取紙質版《20xx年度校非獨立覈算單位獎勵性績效工資發放表》，根據學校獎勵性績效工資標準及職工出勤情況，覈實相關數據。如有問題請及時聯繫勞動工資科重新覈算，並在備註欄註明。確認無誤並經主管領導簽字蓋章後，於12月16日前報人事處勞動工資科。

2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明並重新計算扣款數額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產生的扣款計算公式爲：全年標準÷12÷21.75×缺勤天數。

三、其他

1.20xx年檔案公佈的、任職資格時間爲20xx年及以前的專業技術職務晉升人員，所在單位獨立覈算的，其20xx年獎勵性績效工資差額作爲加撥經費撥付給所在單位，補發名單及數額已在《結算明細表》備註欄註明;非獨立覈算單位，直接撥付給個人。

2.20xx年學校內部調動人員，由學校承擔獎勵性績效工資單位調至自負盈虧單位的，獎勵性績效工資剩餘部分由調動前單位計算填報;調至學校承擔獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內部調動人員獎勵性績效工資分段計算時標準由內部調動之月起做相應調整。未辦理人事關係轉移的人員由人事關係所在單位填報。

3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數覈算填報.

4、東營校區教師，由東營校區教學工作辦公室負責審覈，20xx年由青島校區調至東營校區的教師，按照調動時間分段計算，調動前的獎勵性績效工資撥付給所在學院。

　　人事處

　　20xx年12月7日

公司獎勵通知9

物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

爲全力配合及支援板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班後直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得xxxx樣板房如期開放。

上述事件反映出中山***客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動着眼公司利益的良好工作精神及作風，爲公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。爲表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山***環境衛生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山***客服中心環境衛生部爲榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇於拼搏，爲公司奉獻自己的力量。

xxxxx

20xx年xx月xx日

公司獎勵通知10

公司各部門、各直屬單位：

爲了紮實搞好“安全生產月”活動，實現公司全年安全生產奮鬥目標，進一步推進安全宣傳教育工作，提高廣大員工的安全自保意識，促進安全文明行爲的養成。公司工會決定舉辦“安全伴我行”演講賽。具體活動事項通知如下：

一、活動主題：關愛生命安全發展。

二、活動宗旨：打造本質安全型人。樹立安全在我心中，質量在我手中等安全理念，強化員工安全自保意識，自主管理能力，促進員工良好安全行爲習慣養成，搞好“安全生產月”活動，實現全年安全生產奮鬥目標，打造本質安全型礦井。

三、組織機構：

主任：XXXX副主任：XXXX

成員：XXXXXX

工作人員：XXXXXXXX企業文化部員工

四、活動時間：6月中旬（視準備情況定）

五、活動地點：公司多功能廳

六、活動安排：

1．節目形式：演講、朗誦、快板、相聲等。

2．徵稿任務：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區隊上報稿件不得少於1篇，物業公司2篇，選入節目的好稿件將給予適當獎勵。對未完成稿件任務的單位進行通報批評，稿件上報到公司黨羣工作部常燕處，時間截止到6月15日。

3、選送節目：公司各部門、榆陽煤礦各部門及各區隊選送節目不得少於1個；物業公司不得少於3個。選送節目要突出安全主題，內容健康積極向上、文理通順、結構合理。

4、評選方法：

（1）節目表演獎：對演講、朗誦節目參賽者評選獎勵，其中快板、相聲節目只參與優秀表演獎評選。

（2）節目稿件獎：只評選各單位選送稿件，對撰稿人稿件質量評選獎勵。

（3）組織獎：要求各單位選送節目不得少於3個（包括3個），最終求取各單位參賽者平均成績。

5、聯繫方式：

公司機關：XXXX（8056）

XX煤礦：XXX（8823）

物業公司：XXXX(8033）

七、獎項設定

節目表演獎：

（一）演講、朗誦：一等獎（1名）、二等獎（2名）、三等獎（3名）、其餘爲優秀獎。

（二）優秀表演獎：一等獎（1名）、二等獎（2名）

節目稿件獎：一等獎（1名）、二等獎（2名）

最佳組織獎：（1名）

八、活動要求：

各單位應積極組織配合，積極完成稿件任務，做好節目排練工作，保證節目質量。

特此通知

公司獎勵通知11

各加盟店：

二零xx年一月二十五日，公司第三次員工生日晚會暨首屆春節聯歡晚會在xx賓館二樓演藝廳舉辦，參加晚會的人員除公司全體員工以外，公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業外人士參加，晚會現場公司還爲員工家屬準備了精美的春節禮品。晚會從晚上九點半進行到十一點半，持續了兩個小時，取得了圓滿的成功。

一月二十六日，晚會組織委員會對晚會節目進行評選，並給予表彰和獎勵。

優秀節目評選結果如下：

一等獎： 相聲《美女效應》獎勵50元

二等獎： 歌曲《花花宇宙》 獎勵20元

三等獎： 歌伴舞 《歡樂中國年》 獎勵10元

特此通知

　　xx珠寶有限公司

　　二〇xx年一月二十七日

公司獎勵通知12

公司全體員工：

爲加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1、女普工，推薦獎金100元;（生產男普工不發推薦獎金）;

2、一級技術人員，推薦獎金50元;

3、二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審覈後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司獎勵通知13

XX公司後期部XX在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。

(注：請該同事下班後直接到財務部領取現金。)

望其它同事以此爲榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

　　武漢XXXXX部

公司獎勵通知14

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據爲己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。

特此通告。

行政人事部

　　年 月 日

公司獎勵通知15

關於公司開展春節前後相關獎勵的通知

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前後按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。 二、春節假期後慰問 1、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工

(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);

(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發放方式：春節前現金髮放。

4、假期後新入職員工

(1)獎勵對象：假期後新入職員工;

(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。 三、內部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工;

2、獎勵標準：凡推薦員工爲長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工爲能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。 4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45週歲;女，16—40週歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。 6、注意事項

(1)推薦人須爲蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行爲;

(3)要以親屬和朋友關係的推薦爲原則，過程中不得發生買賣關係;

(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。

(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

特此通知!