公司獎勵通知15篇

在不斷進步的社會中，很多情況下我們需要用到通知，通知大多屬於知照性的下行公文。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編爲大家收集的公司獎勵通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司獎勵通知1

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考覈，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，在工作上表現積極，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考覈中，王莉被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯幹;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於透過自己的努力由編輯轉爲美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考覈中，楊柳被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考覈中，趙會敏被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

辦公室王豔麗：在公司日常管理工作中。她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘傑：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長爲酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考覈中，陶湘傑被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神。在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

公司獎勵通知2

公司各部門：

20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。

爲進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

一、參加評獎員工的範圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示範遵守公司管理制度，甘於吃虧、樂於助人，處處爲企業着想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優秀員工1人：始終把公司當成自已的事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘於吃虧、樂於助人，全力以赴完成相關工作，處處爲企業着想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。

2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人爲樂。獎勵現金20xx元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。爲充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公佈評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

公司獎勵通知3

於本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。xx發現後並沒有據爲己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。

特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

公司獎勵通知4

xxx：

我們爲加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

這次的推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審覈後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

公司：

　　時間：

公司獎勵通知5

xxxx支公司獎勵通報

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務（上半年計劃爲xxxx元）。回顧5月26日啓動《“非農險會戰35天”活動方案》裏，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx。32萬元。在這35天裏，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的`戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，爲我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，爲公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的xxx支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵爲8萬元。

二、員工考覈與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考覈評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考覈計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放（分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放），希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，爲公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

公司獎勵通知6

爲保證旺季生產，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設定全勤獎勵，具體情況如下：

1、發放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日

2、發放對象：基地所有在職工人(含實習生、臨時工及當月入職人員，不含當月離職人員)

3、發放標準：150元/人、月(當月入職人員無請假及曠工者，按入職後當月在職天數×5元/天折算，月標準不超過150元)

4、發放條件：發放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發放全勤獎

5、月公休安排的基本要求：

a、一定是因爲公司的原因才能安排員工公休;

b、一定要在滿足完成生產計劃任務爲前提下，由各部門主任根據人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;

c、不能超過2天且不能連續公休;

d、人事部門與生計部計劃組主任監督其合理性;

e、複印員、押車工、土建質量監督員、代理職崗位除外，按排班執行;

6、補充說明：爲避免重複獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設定“全勤獎”期間取消《基地工人績效考覈作業細則》檔案中關於工人出勤率100%給予的績效獎勵。

公司獎勵通知7

爲了答謝各招生點爲了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《xx市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：“對於公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優惠;貢獻極大者將直接晉級爲新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門”的規定，對於那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，爲各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!

所有負責招生的學員或準學員往後三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門。 該次獎勵自此通知發佈起，優惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。 以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：

(排名不分先後，包括蘇州地區)

　　xxx

公司獎勵通知8

XX公司後期部XX在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。

(注：請該同事下班後直接到財務部領取現金。)

望其它同事以此爲榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!

　　武漢XXXXX部

公司獎勵通知9

物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

爲全力配合及支援板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班後直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得xxxx樣板房如期開放。

上述事件反映出中山***客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動着眼公司利益的良好工作精神及作風，爲公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。爲表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山***環境衛生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山***客服中心環境衛生部爲榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇於拼搏，爲公司奉獻自己的力量。

xxxxx

20xx年xx月xx日

公司獎勵通知10

直屬各企業單位：

20xx年我局直屬工貿企業在市委、市政府和各有關部門的大力支援下，透過全體幹部、職工的共同努力，進一步規範和提高企業管理水平、加強企業班子建設、全面完成了各項工作任務，爲我市和諧穩定的社會環境做出了積極的貢獻。

根據xx[20xx]113號檔案精神，考覈工作組對本系統直屬9家企業在黨建與黨風廉政建設、企務公開與考勤、勞工人事、計劃生育、穩定工作、物業管理、資產管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會計基礎工作以及財務管理等十二個方面工作情況進行綜合考評，評出一等獎企業3家、二等獎企業4家、三等獎企業2家。

爲鼓勵先進，鞭策後進，促進企業管理水平進一步提升，經研究決定，分別對留守企業正職領導進行一次性獎勵：一等獎企業全年5000元、二等獎企業全年4400元、三等獎企業全年3800元。其它留守人員的獎金髮放標準(在正職領導獎勵金額之下)，由各個單位提出全年分配方案報局分管領導審批。

一等獎企業(3家)：

xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。

二等獎企業(4家)：

xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

三等獎企業(2家)：

xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。

新的一年，要求各企業再接再厲，爭先創優，進一步提升管理水平，加強內部資金與財務管理，確保國有資產保值、升值。

特此通知

xx市經濟和資訊化局

20xx年1月26日

公司獎勵通知11

於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據爲己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。

特此通告。

行政人事部

　　年 月 日

公司獎勵通知12

因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，爲了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用範圍

適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵(行政人事部、主管級以上人員除外)。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹資訊記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踊躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，透過餐廳崗前培訓及考覈，方可上崗。

2、介紹人必須本着對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視爲是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒佈之日起執行。

行政部人事部

　　20xx年2月7日

公司獎勵通知13

各考評單位：

20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考覈、複覈、公示等程序，現已進入資金髮放階段，現將相關事項通知如下：

一、獎勵資金髮放方式。縣教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據各考評單位提供的獎勵資金分配表打卡發放到教職工個人。

二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學校申報並經局審覈確認參加考評教職工人數、各等次獎勵資金基準、個人考評得分爲標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。

三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，並經校長簽字、單位蓋章確認後的獎勵資金分配表上報局財務科。

四、各等次獎勵資金基準另行通知。

附：20xx—20xx學年度質量提升崗位績效考評各單位確認考評人數

　　xx縣教育局

　　二〇xx年一月十二日

公司獎勵通知14

茲有製造二課員工6513陳小娟(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異!

公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!

武漢新時代激光科技有限公司

公司獎勵通知15

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

　　20xx-11-12