引咎辭職報告15篇

在當下社會，我們使用報告的情況越來越多，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你所見過的報告是什麼樣的呢？下面是小編整理的引咎辭職報告，歡迎大家分享。

引咎辭職報告1

尊敬領導：

請原諒我如此冒昧地寫下這份辭職報告。任教以來，我的惰性及無能時刻提醒着我自己的飯碗即將不保，但我很榮幸我的職位仍能儲存至今。下面我要闡述一下我辭職的原因和理由。

一、爲了我個人及學生前途的輝煌：

1、我在西合休中心小學從事教育工作快兩年了，我在這裏工作期間始終特別認真，特別專心地給學生講解科目，與同事和睦相處，收到廣大人民羣衆的熱烈接納，但是我在城鎮里長大的，不習慣這裏的生活條件和民族風俗，另外我是民考漢，對少數民族語言有點不通尤其是維吾爾語，交流和溝通有難，對學生講解科目不明確。

二、爲了不致誤人子弟。

在貴校任教期間，我深感自己文學水平的低劣。我班學生的成績一直名列全校最末，這還不算什麼，令我慚愧的是，至今爲止我的學生仍固執地認爲漢語拼音很難學，永遠都學不會似的，如果繼續按照我的教學路線走下去，那麼那些可憐孩子的前途到底怎樣。

根據以上慘不忍睹的教學經歷，我決定引咎辭職來報答領導您對我的知遇之恩，我萬分遺憾地辜負了您和的厚望。如果我繼續留在這裏，除了能加深醫院與貴校的合作默契以外，相信別無他用。痛定思痛，我決定辭去“人民教師”這一光榮職務，從此不再踏足教育界。

以上爲我個人的辭職演說，望領導審覈批准!

　　XXXX

　　20xx年8月20日

引咎辭職報告2

尊敬的領導：

您們好！

前兩天工作出了個大事，自己的馬虎，把料給訂錯了，而且這張單子有大，來料都要幾萬碼。就因這個事，給李生大罵了一頓。心裏有點難受。不過這也是因爲是自己的錯，所以李生罵的也是心甘情願。但這一個錯真的是不應該出現的。我自己都覺得這個

心態真的是很嚴重。如果這個錯誤不改正過來，無論以後做什麼事真的還會給公司造成損失。昨天聽文子說去年底的那張單李生也要追究，要罰他們廠很多錢，我覺得壓力一下子大了好多，自己的一個錯誤，連累到公司和加工廠都損失。自己的良心很是過不去。想來想去，面對這個錯誤，自己只有一個辦法。就是寫辭職報告。自己對這個責任負全責。中午的時候，終於寫好了辭職報告。雖然這裏還是有很多的捨不得。特別是她。但還是豪不猶豫地把這封>辭職信電郵過去給李生。自己的錯，自己負責。不會推卸。這是我一向的原則。辭職信是寫了，就由李生來慢慢決定吧。但自己還是得把這件事的手尾和其他工作做好。辭職的心態並不會影響我對其它工作做好的態度。經過這件事，自己真的是有一個警惕，要時時提醒自己，不能再犯下這樣的錯誤。自己承擔這個錯誤之後，心裏反而更加坦然，好像放下了一塊石頭。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告3

如何才能防止用人失察失誤，整治用人上的不正之風?中共中央選擇的是制度建設，不斷健全乾部選拔任用工作監督機制。日前，中共中央用人制度出動“組合拳”，連續授權新華社發佈了四份關於黨政領導幹部選拔任用工作的檔案。

其中，中共中央辦公廳印發《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(下稱《追究辦法》)，同時，中央組織部制定的《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》(下稱《報告辦法》)、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》(下稱《評議辦法》)、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》(下稱《檢察辦法》)也同時下發。

上述檔案自發布之日起試行。中共中央辦公廳還通知明確這四個“辦法”配套銜接，共同構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系。

在《追究辦法》中，明確規定了在黨政領導幹部選拔任用工作中追究黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部的責任的十種情形，包括違反幹部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的;個人決定幹部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的幹部任免決定的;突擊提拔、調整幹部的;以及違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部職級待遇的情形。

此前，對於引咎辭職幹部不久就悄悄“官復原職”或者“另有任用”，社會上常有批評其不透明。這一次，《追究辦法》明確規定了時限，“受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的，兩年內不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。”

《報告辦法》主要針對較爲容易發生問題的情形進行特別規定，要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批覆同意後方可進行。比如爲了避免卸任前突擊提拔幹部，就規定“在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整幹部的”情形，此前這類事件曾經引起社會廣泛關注。

而“黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作爲考察對象的”也需要書面報告。尤其是針對“市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的”情形，《報告辦法》不僅規定要求向上一級部門報告，還要求報經更上一級組織(人事)部門批覆同意。

《評議辦法》則規定了，“地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在一定範圍內接受對本級黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部的民主評議(稱爲“一報告兩評議”)。並且明確參加評議人員是採取無記名方式填寫相關評議表格。

《檢察辦法》則規定了對即將離任的市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責的情況進行重點檢查，其中包括：任職期間本地區用人風氣的情況;任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整幹部的情況等。

同時，《檢察辦法》還明確，檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在用人問題的，要進行調查覈實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對於擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

引咎辭職報告4

尊敬的XX：

你好!

我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年裏，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關係和守舊的義務作風，一度讓我有着找到了依賴的覺得，在這裏我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職於公司於本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啓動，全部的後續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今後在這個項目佈置的合感性，本着對公司擔任的態度，爲了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我思考在此辭呈遞交之後的`2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他儘快熟習義務。

能爲公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得指點們的尊尊教導，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能爲公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

引咎辭職報告5

尊敬的領導：

您好！

我是經理xxx，近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷於被動、數款產品交貨延期、我司及外協履履斷料。對於各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態，待問題緩和之時及早離職，以泄衆憤。

本人不才，有失衆望。外協異常，無力挽回局面，且資訊反饋不及時，最後置各位於水深火熱之中。而後又遲遲未將外協後續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成牴觸之氣氛。統籌失誤、協調滯後之責任本人難辭其咎，理當受罰。

數月來，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以爲報。同時，初來乍到，對於我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作範疇與職責本人頗感不適。或是個人心態，亦因能力不足，各方原因現已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。

今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告6

尊敬的單位領導：

您好!

從xxxx年初至今，進入公司工作兩年的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去兩年裏，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經過xxxx年下半年的時間裏，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由於自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的爲公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由於我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，爲了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。

此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告7

思想上，第一批遞交入黨申請書的，基本不是我的功勞，歸屬於班長。憑藉男生的優勢，第一批入黨積極分子我被評上(那時我不是班委)。在我“任職”期間，每次雙學和團組織生活都正常進行，並表現算是良好。記得大一的一次特殊雙學是“用英語講訴”，整個過程似乎是超過了兩節課，後來主樓要關門了，保安不得不來303多媒體教室來“提醒”我。大三第一學期的雙學活動也是照常進行，由於受甲流影響，學校暫停雙學活動，但是我們班還是比其他班級多組織了一次。今年以來，上次組織的感動中國十大人物的雙學也曾感染下了班級幾個女生流淚，現實意義還是比較明顯的。但是我們班入黨是很積極的，只是我們班的名額過於少，目前爲止，預備黨員比三班少2個，更別和一班比了。歷屆團支書無申請到先進團支部，班委也未申請到先進班集體等相關榮譽。甚至優秀團員，優秀團乾等名額，我們班也一度比另兩班名額少。今年的五四民主評選團員活動，我們班被推選上去的，也無一個最終被學院認可。綜上所述，我們班儘管推優兩批都沒有推人，因爲基本都是入黨積極分子的，但是成爲預備黨員的人數較少，團組織建設方面成績不是很大，內心愧疚。 學習上，大一下學期任職內，學風較爲明顯。轉本部時，成績較好。但這不是我的成就，是學習委員管理有方，班長和其他班委，各班級成員共同奮鬥的成果。現在，班級同學獲獎學金情況不佳。具體原因不明，無法查證。 工作上，擔任老師助理，又有兼職，但能及時完成各項團支書的職務工作。及時完成了團員登記表的填寫，並對班級團員和黨員資訊統一登記(學院無此要求，防少數同學忘記此資訊，備份留稿)，統計了學生基本資訊和第六次人口普查工作。雙學和團組織生活正常進行，防甲流期間，工作也尤爲緊密，積極勸導高燒同學及時就診。另：多次上進階聽力等課上，接某些部門所謂的“緊急”通知回覆。 生活上，較爲關心集體，羣衆基礎較好。積極鼓勵同學爲災區人民捐款，爲英雄曾慶香捐款人數，我班最多，給足了面子。

引咎辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

此次工作的失誤，也是讓自己差點造成病人出了大的問題，還好同事的幫助才讓事情沒有最終的發生，而此次我也是感到很內疚，自己的工作居然做的這麼的糟糕，我也是不想再發生這種情況，同時這事情如果發生了，那麼後果也是自己很難去承擔的，我也是決定辭職，不再做護士的工作了。

事情的發生可以說是讓我更加的堅定了要辭職的心，之前其實我也是想過要離職，而且最近工作的狀態也是有些不對，之前也是犯過一些小的錯誤，的確護士的工作需要很強的責任感以及可以做好，畢竟護士的工作還是很辛苦的，自己也是有些無法去承受，感覺到是很累的，而且在崗位上我也是沒有了太大的一個動力來做好這份工作，可能也是之前自己的選擇本來就不是自己的，做護士是家裏覺得不錯的，但是其實而今我自己來想並不是我真的想要去做的一份工作，我也是不想由於這個事情而導致了自己真的在崗位上犯錯，那麼也是會有很大的問題，我要去作出改變，雖然放棄做護士的確是對於過往幾年學習的一個浪費，但是去做自己想做的事情，個人也是覺得更爲重要的。

我還是比較的年輕，也是還有選擇的機會，重新來過可能也是會很辛苦，但是我覺得找到合適自己，願意去做的事情，其實再辛苦也是快樂的，同事之中也是有這樣的，她們並不會覺得護士的工作是很辛苦的而且也是樂在其中，我也是要去找到更爲合適自己，願意去做好的一個工作，只有是自己願意去做了，那麼才能真的去在崗位上發揮自己的能力，去取得一些成就的，而此次事情的發生，我也是特別的愧疚，一回想起來如果真的發生了，那麼可能也是一個生命，而自己作爲護士也是有着重大的責任，上崗之前也是知道我們的工作要謹慎，要細心，可是我確實沒有做好，也是很抱歉還給領導添加了麻煩，也是還好同事們的幫助讓我此次避免了，但是也是不能代表以後就不會。

畢竟這也是自己不那麼想去做的工作，沒有太多的動力更是容易讓自己沒有好的一個狀態投入到工作裏頭去，抱歉也是對於領導之前的期盼讓您落空了，我沒有做到您要求的那樣自己也是要和您說對不起，的確這段日子也是大家幫了我很多，也是很感激，所以我更是要離職，只有如此纔不會麻煩大家，自己也是要去找到合適自己的工作。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

引咎辭職報告9

校黨組領導：

言及此事，實難啓齒。聖賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水?我深知有負您的厚望。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去* * 學校教導主任一職務，去做一名普通教師。

原因有四：

其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法。目前，團隊找不出一個可以統率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用(有時一所學校或者一個部門因爲有了這個獨特的個人意志而讓這所學校或部門有自己的風格和靈魂)，而唯恐個人意志的不正確率大於零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不願觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成 “詆譭”或“中傷”他人。談及團隊，個人與團隊中其他人的關係是影響團隊發展的重要因素。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有自己的風格與廣袤。而事與願違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏着我。

其二，個人能力不足。提及這點，我能想到您此時的心情。您一定認爲我這小子言不由衷，亂找藉口。其實，這絕非無中生有的藉口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面，在上期兩基資料完成方面(**學校初中部花名冊翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**學校教師羣體中調查民意可知)。由以上幾點，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。

其三，個人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作爲中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時家人對我埋怨，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明，請他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右爲難，不得已而作出這個決定。

其四，心態慵懶對工作無益。當抱着這種心態去工作，對工作是大無益的。當然，在組織未作出任何決定之前，我一定站好自己的最後一班崗。

也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的願望。寫到這裏，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對於您的爲人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。也許這是我一廂情願的想法：人與人之間的交往，時間與次數構不成影響其質的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。

我一直感到慚愧、內疚。您對我和 * *無比關心與照顧，還有那年 * * 調到 * * 小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個有良知的人都不會無動於衷。想到電話裏您對我的失望，交談中對我寄予的希望(您常說：是金子就要讓它發光。這句話時刻鞭策着我)。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就爲全鎮教育事業操夠了心的您因我不求上進而無語。想到這些，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。

引咎辭職報告10

尊敬的領導：

您們好！

前兩天工作出了個大事，自己的馬虎，把料給訂錯了，而且這張單子有大，來料都要幾萬碼.就因這個事，給李生大罵了一頓.心裏有點難受.不過這也是因爲是自己的錯，所以李生罵的也是心甘情願.但這一個錯真的是不應該出現的.我自己都覺得這個心態真的是很嚴重.如果這個錯誤不改正過來，無論以後做什麼事真的還會給公司造成損失.昨天聽文子說去年底的那張單李生也要追究，要罰他們廠很多錢，我覺得壓力一下子大了好多，自己的一個錯誤，連累到公司和加工廠都損失.自己的良心很是過不去.想來想去，面對這個錯誤，自己只有一個辦法.就是寫辭職報告.自己對這個責任負全責.中午的時候，終於寫好了辭職報告.雖然這裏還是有很多的捨不得.特別是她.但還是豪不猶豫地把這封辭職信電郵過去給李生.自己的錯，自己負責.不會推卸.這是我一向的原則.辭職信是寫了，就由李生來慢慢決定吧.但自己還是得把這件事的手尾和其他工作做好.辭職的心態並不會影響我對其它工作做好的態度.經過這件事，自己真的是有一個警惕，要時時提醒自己，不能再犯下這樣的錯誤.自己承擔這個錯誤之後，心裏反而更加坦然，好像放下了一塊石頭.

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

引咎辭職報告11

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。來這個公司快一年了，在過去的這段時光裏，公司給予了我許多學習和鍛鍊的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示衷心的感謝！但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。

因爲這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情。本着對公司負責的態度，爲了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也爲了不讓公司因爲我出現業務上的紕漏而遭受損失，因爲我已經很多次把工作沒有做好了，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准！我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿活力與拼搏。

最後，對我的離開給公司帶來的不便深表示歉意，我會努力做好辭職前的交接工作。祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告12

尊敬XX總：您好！

首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由於本人能力有限，很多工作上的忽視和缺陷您們都能寬容我並時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在前臺服崗位上，所做的一舉一動都代表着酒店，但是在這一年裏，我在思想熟悉還有實際工作中並沒有盡到這個責任。透過認真反思，辭職信主要緣由有以下幾點：

1、對自己的本職工作操縱機械化，不創新求異。

2、工作時工作怠慢，熱忱度不高。在服務上缺少靈活性和主動性。

3、本身調理力差，情緒化嚴重。

4、缺少銷售意識和銷售技能，客房出租率低。

5、服務意識淡薄，沒有真實的把客人的需求放在第一名。

6、缺少交換和溝通，資訊反饋不及時，致使工作不調和。

7、微機改革以後，缺少責任心，沒有及時的數據統計和管理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的難堪，我要表示深深的歉意。爲了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希看領導能夠予以批准！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

引咎辭職報告13

尊敬的XX總：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷着及其複雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能再和公司的一起發展！

其實我已經很幸福，很幸運能在XX工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起爲廣纜的發展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，並在過往我工作過程中給予的幫助和支援深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我爲曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支援和幫助，無言以表，再次感謝！

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批覆！

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

引咎辭職報告14

尊敬的X總:

轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。

從公司招我來的第一天起，目的是什麼，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從後來的工作中發現，公司其實並不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。

從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那麼的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什麼，無非就是三件事：一、建立、規範和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業績，職能側重於市場開發和完成銷售業績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重於品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實並不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因爲我一直在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因爲我以前的業績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，於是我來了，來了以後，卻仍然成了某種意義上的區域經理。

剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規範起來，加強制度化建設，於是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統對新制度抱着不信任的態度。原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我知道，公司需要的就是業績，而不需要管理。

本着職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支援，市場維護幾乎爲零的情況下，本人出差費用也相同於其它的業務員水平，我一直在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。終於不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，數據結構良性，我想我無愧於自己付出的心血，也無愧於公司。

經過一年多的磨合，我卻發現公司缺少營銷的理念，目光極爲短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭髮掉了不少，終於達到遍地開花的階段，公司卻認爲，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監。於是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。

說了這麼多，目的只有兩個。一、告訴您我準備辭職和爲什麼辭職。二、告訴您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老闆，民營企業老闆說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。

我對公司關注勝過一切，我非常相信您能把企業帶向成功，走向未來。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善於用人，自以爲是，言而無信，那麼，企業的明天會在哪裏?

此致

敬禮!

引咎辭職報告15

尊敬的XX：

你們好!

首先，我要就我的辭職向各位領導表示深深的歉意。

工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功後的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成爲一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由於我自己所學專業的侷限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處於一個比較被動的局面，而作爲我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之後，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身於與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，爲實現理想奠定一個良好的基礎。

經過近段時間的考慮並向領導彙報情況之後，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊複習準備司法資格考試，爭取在今年能透過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最後，我爲我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，並請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。