引咎辭職報告(15篇)

在日常生活和工作中，報告與我們愈發關係密切，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢？下面是小編整理的引咎辭職報告，希望能夠幫助到大家。

引咎辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

這一年xx餐廳，在我的帶領下，並沒有達到公司的基本業績目標，沒有完成基本的工作任務，每天都堅持做不好自己的基本工作，現在已經非常後悔了，畢竟這樣一直工作下去卻沒有多少結果是不合適的。

一年的成績慘淡，已經讓我們餐廳損失慘重，我也意識到自己不是一個合格的餐廳經理，作爲一個餐廳經理不但不能夠把我們餐廳帶到更高的位置，反而讓我們的餐廳，下滑了太多，出現了這樣的情況我非常難過，我不該如此，不該犯錯的，畢竟這不是我一個人的餐廳，沒有帶領大家走出一條更好的道路我非常慚愧。

在擔任經理的時候信誓旦旦，認爲這只是簡單的小事，只要自己能夠繼承前人經理的經營方法，就可以了，但是當我這一年工作下來，我才發現我還是有很大的缺點和問題，我的管理能力還是有很大的缺陷，不能帶領所有人都執行好，手下的員工不能夠及時的聽我的命令，經常令大家失望，就算在高的威信也被窩損失一空，我已經明白了可能我本來就不是這一塊料，令大家失望了。

我從中也看出了很多的問題，自己的開拓能力不夠，優柔寡短，做事沒有魄力，經常會有種趕鴨子上架，沒有遠見，不知道提前準備，這讓我吃了很多的苦，讓我品嚐到了失敗的職位，成爲一個員工的時候我覺得值做的還不錯，但是當我成爲了一個經理之後，才發現不同的崗位需要不同的能力崗位也高責任越重。

對於手下的員工沒有認真的去分析，只知道做着簡單的工作任務，沒有完成基本的工作，着一點讓我非常能過，機會給了我，平臺給了我，我卻把這些好條件全部都沒有用到最後還失敗了，着讓我幾乎沒有臉繼續留在公司，對不起公司上上下下的人對我的信任，這次的失敗也讓我知道了人不能驕傲，一旦驕傲也就是失敗的開始。

每個人都要爲自己的錯誤買單，我也要爲我這次的工作負責，之後我辭職，才能夠平息大家的怒火，只有我離開才能夠讓更優秀的人繼續擔任崗位。我選擇離開也是自己能力不夠，做不好經理，沒有成爲優秀的人才，反而是一個庸才，這讓我看清楚了自己的能力知道了自己不夠優秀，我會改變自己，但是已經沒有勇氣繼續留在公司工作了餐廳今後交給其他人負責了抱歉。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告2

尊敬的領導：

首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的半年多裏，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因爲我個人身體原因，我很遺憾地在這裏向公司提交辭職申請。

我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心爲推動公司的發展而工作，一直以公司利益爲中心，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。 公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。 以後公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。 而我自己，由於身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職申請，望公司能諒解。我希望能於20xx年xx月xx日正式離職。

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。 我保證，本人離職後絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況。我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上！祝願公司領導及各位同事工作順利！

請公司各領導審查批准！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告3

本文是由辭職報告網辭職報告模板頻道爲大家提供的《法院引咎辭職報告》，希望對大家有所幫助。

解放日報訊 楊浦區法院開上海法院風氣之先，日前宣佈實行法院院長引咎辭職制度。該院新任院長方倫貴表示：“如果區人代會不透過區法院工作報告、如果年終院長述職報告全院有三分之一的幹警沒有透過、如果發生非辭職不能解決的問題，我一定引咎辭職，決不做太平官!”

楊浦區法院今年2月制訂的這份《關於法院院長辭職的暫行辦法》規定，遇到以下情況，院長本人應提出辭職：第一，院長年度述職後，本院三分之一以上羣衆代表認爲其年度工作不稱職;第二，法院工作報告經同級人大審議，未被透過;第三，發生非辭職不能解決的問題。這主要是指法院內部發生嚴重違紀違法、司法腐敗情況等。新制度推出後，在楊浦區法院內部反響良好。

據瞭解，楊浦區法院去年的審判質量在全市法院處於較好水平，全年發回重審、改判率爲10.18%。但今年2月剛被區人大任命爲區法院院長的方倫貴認爲，“這並不能表明我們可以高枕無憂了。”因此他上任伊始就宣佈要貫徹“從嚴治院、從嚴治長”的方針，首先推出院長引咎辭職制度。方院長說，儘管我國憲法和法律並未規定人代會不透過法院工作報告會有什麼後果，但是他個人認爲，人代會代表人民行使國家權利，人代會通不過，說明人民對法院工作不滿意。

無獨有偶。三天前，最高法院院長肖揚在九屆全國人大四次會議上作工作報告時也提出，今年將在全國法院系統全面推行領導幹部引咎辭職制度。對發生重大違法違紀案件負有直接責任的領導幹部，除給予相應紀律處分外，其本人應主動提出辭職，本人不提出辭職的，建議同級人大及其常委會罷免或撤換。

院長引咎辭職的三種情況

●年度述職三分之一不透過

●區人代會不透過工作報告

● 法院內部發生嚴重違紀違法

引咎辭職報告4

如何才能防止用人失察失誤，整治用人上的不正之風?中共中央選擇的是制度建設，不斷健全乾部選拔任用工作監督機制。日前，中共中央用人制度出動“組合拳”，連續授權新華社發佈了四份關於黨政領導幹部選拔任用工作的檔案。

其中，中共中央辦公廳印發《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(下稱《追究辦法》)，同時，中央組織部制定的《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》(下稱《報告辦法》)、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》(下稱《評議辦法》)、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》(下稱《檢察辦法》)也同時下發。

上述檔案自發布之日起試行。中共中央辦公廳還通知明確這四個“辦法”配套銜接，共同構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系。

在《追究辦法》中，明確規定了在黨政領導幹部選拔任用工作中追究黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部的責任的十種情形，包括違反幹部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的;個人決定幹部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的幹部任免決定的;突擊提拔、調整幹部的;以及違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部職級待遇的情形。

此前，對於引咎辭職幹部不久就悄悄“官復原職”或者“另有任用”，社會上常有批評其不透明。這一次，《追究辦法》明確規定了時限，“受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的，兩年內不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。”

《報告辦法》主要針對較爲容易發生問題的情形進行特別規定，要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批覆同意後方可進行。比如爲了避免卸任前突擊提拔幹部，就規定“在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整幹部的”情形，此前這類事件曾經引起社會廣泛關注。

而“黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作爲考察對象的”也需要書面報告。尤其是針對“市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的”情形，《報告辦法》不僅規定要求向上一級部門報告，還要求報經更上一級組織(人事)部門批覆同意。

《評議辦法》則規定了，“地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，並在一定範圍內接受對本級黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部的民主評議(稱爲“一報告兩評議”)。並且明確參加評議人員是採取無記名方式填寫相關評議表格。

《檢察辦法》則規定了對即將離任的市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責的情況進行重點檢查，其中包括：任職期間本地區用人風氣的情況;任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整幹部的情況等。

同時，《檢察辦法》還明確，檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在用人問題的，要進行調查覈實。經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的組織處理或者紀律處分，對於擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

引咎辭職報告5

尊敬的分公司總經理：

您好！

您好！我是財險業務經理xx，因個人職業選擇的原因，我現在請求辭去在人保財險xx支公司業務經理職位。

來到人保公司兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。

我要感謝人保公司兩年來對我的培養，從試用到轉正，到業務經理，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。

我從xx年進入公司，正是xx支公司經營最困難的時候，我親身經歷了公司擺脫被動不利局面、走上發展的正軌的全過程，同時我也爲能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協作的同事之中工作過而驕傲。

但今因個人工作失誤原因，我已決定辭職離開，希望我的離去不會給公司帶來任何不便；對分公司各位領導、張總經理的賞識與信任，我將終抱感激之情，也希望公司儘快給我安排交接人員。

今後，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是人保公司給了我現在擁有的一切。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告6

尊敬的各位領導：

您好！

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因爲當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。

一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用）。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以爲沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸爲這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啓動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今後在各個項目安排的合理性，本着對中心負責的態度，爲了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天（8月6號—8月7號）的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝願中心蒸蒸日上！

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

引咎辭職報告7

尊敬的領導：

最近公司出了不少問題，做爲CEO的我首當其衝成爲抨擊的對象。想了一星期，我再爲我的錯誤向員工道歉，也多謝董事會再一次肯包容我的過失，但是我沒有辦法不得不辭職。但工作由個人的事，變成了所有人的事，性質已起了改變。雨過天青不難，但可以保證暴風雨不再來嗎？我問了自己這個問題很久，意識到我這次的錯誤並非如一些記者說是技術上不小心，而是能力上出現了明顯的缺失。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業輔助。

在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個稱職的，更不配做員工的領路人。爲了令公衆安心，爲了顯示我的後悔和承擔，我決定引咎辭職，和公司結束合作關係，做回普通的消費者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。我不是個稱職的ceo，但做個稱職的顧客，我很有信心。

我在xx公司工作近二十年，一向互相支援和了解。今日因我的不稱職分手，也不會影響我們繼續來往，處理合作的日常事務。我做錯事，認了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒。基於問責分手，已是極刑。以前種種，我和董事會不會再作響應。以後種種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關係，不要再訂出管理者的標準。假如我們的關係再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監督。

我已搬離xx，再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。希望我的辭職申請能夠得到批准。

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告8

尊敬的公司領導：

您好！

我是xxx，是公司後勤的採購員，這次我是來辭職的，因爲在工作中我犯了一個不能犯的錯誤。所以我選擇引咎辭職，寫下這辭職報告給您，希望您能夠給予批准。

這次公司要舉辦一個晚會，我作爲公司的採購員，自然是要去準備晚會要用的物品和要吃的材料。本來是一件很歡喜的事情，但是我當天在採購食品的時候太過於自信和放鬆警惕，採購來的做菜用的材料我當時沒有好好的注意材料的日期和事物的新鮮度，我就直接採買會公司了。我本來以爲會是很成功的一場晚會，一定能夠舉辦得好的。可是我沒想到入席之後，當後廚把晚會要吃的食品端上來，開席之後，有員工吃其中的一些，竟然拉肚子了，而且不是一個兩個，是好幾個，這就是我的責任了，是我採買的東西不是正常的，所以纔會造成這樣的結果，我感到抱歉的同時也爲同事他們感到心痛。

我在公司做採購員這麼久，竟然會犯這種低級的錯誤，會沒有看清楚保質期是多久的，買了過期很久的材料回來做失誤，這可是很大的失誤，是我工作上的一個失誤，是不能被原諒的。我應該很慶幸只是過期了，不是有毒的，也只是幾個人拉了肚子，不然我都不知道自己會怎麼樣，這可是不能被原諒的。我這次在工作上的不認真，造成如此的結果，我很悔恨，我在這方面都是一個老人，是一個前輩了，可還是出現了這樣大的過失，不是原諒就能抵掉的。

雖然您已經罵過我了，也對我進行處罰裏面，可是我回去之後想了很久，我決定辭職，因爲這次的事情在我心裏造成了陰影，那以後就不能做好這個工作了，我很怕在出現錯誤，我能自己也害怕了，因此我只能辭職來告別我的工作。並非不是沒有遺憾，可是現在的狀態也不能爲公司做好工作。後勤採購對公司來說也是很重要的，所幸這次沒有給領導造成傷害，不然我難辭其咎啊。目前的我已經失去工作的積極性，在繼續工作，也只是徒增煩惱而已，我不能這麼做，如此我就只能先辭去採購員工作，也算是對公司和那幾個受傷的員工的一個交代。

雖然有遺憾，但是不會後悔做這個決定，因爲這是最好的解決辦法了。我只願公司事業一直都上升，也希望因我失誤的那個人健健康康的。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告9

尊敬的領導：

您好！

此次所犯的錯誤，也是讓公司有很大的損失，而這個錯誤我也是必須要去承擔，在此我也是再向大家道歉，讓公司之前的工作也是白做了，造成了這個損失，我也是感到是特別的愧疚，我也是無顏再呆在公司，也是提出辭呈，離開公司。

作爲祕書，在溝通的一個工作之中，本來是應該準確的去傳達資訊，但是卻由於我的失誤，造成資訊傳達出了問題，最後同事們的工作白做了，而領導的要求也是沒有完成，最後還造成客戶對我們失望，平白的損失了一筆生意，其實現在回想起來，也是自己太過於自信了一些，覺得我不會犯錯，卻沒想過犯了這樣的錯誤，自己還不自省，傳達之後我也是沒有去管，沒有在之後的時間裏面去反思自己的工作，看看是不是做對了，覺得做了工作就是夠了的，沒有去想這份工作是不是要對結果負責，去承擔後果的，最後造成了這樣的一個結果我也是很後悔，但是事情已經過去了，也是沒辦法改變，雖然領導說我的並不是太多，但是我也是從領導的語氣裏感覺到對我的失望，而我自己也是對自己犯了這個錯誤很懊惱，怎麼自己就那麼的隨意，工作上居然會出這種嚴重的失誤。

以前剛來公司做祕書的時候，其實我都是很認真，生怕出錯，而今做的時間長了，態度卻是沒有以前那麼好，鬆懈了很多，而自己卻沒有怎麼意識到這個問題，沒去想自己會在工作上有什麼問題，不去反思，不去回顧，不去考慮自己做了的是否對公司是有幫助或者是會有傷害的。此次的問題，我現在也是想了好多，不管怎麼說都是自己做的不對，同事們其實平時都是對我很好，剛來的時候，領導也是看中，給予了幫助讓我能融入到辦公室很快，而我卻沒有珍惜這種關照，反而覺得是理所當然的，導致了最後犯的過錯也是讓同事們白白的做了那麼多無用功。

回想起來，我就是很後悔，但後悔也是沒有用，這責任我也是要承擔，要去讓大家看到我的一個擔當，離開，很多的不捨，而且也是以這一種方式，但既然決定了，我還是要去做的，並且我也是會在以後，無論呆在哪個公司裏面，都是要記得這次的一個教訓，不能再犯這樣的錯誤，必須對得起自己的工作，對得起請我的公司，付出的一個薪水，此次錯誤，真的很抱歉，我也是要走，望領導成全。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

引咎辭職報告10

尊敬的領導：

您好！

我是經理xxx，近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領導與相關部門面前陷於被動、數款產品交貨延期、我司及外協履履斷料。對於各司經濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態，待問題緩和之時及早離職，以泄衆憤。

本人不才，有失衆望。外協異常，無力挽回局面，且資訊反饋不及時，最後置各位於水深火熱之中。而後又遲遲未將外協後續問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關各部之間形成牴觸之氣氛。統籌失誤、協調滯後之責任本人難辭其咎，理當受罰。

數月來，二位領導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以爲報。同時，初來乍到，對於我司內部與外協廠商的人情事故、自身的工作範疇與職責本人頗感不適。或是個人心態，亦因能力不足，各方原因現已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。

今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉！

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告11

校黨組領導：

言及此事，實難啓齒。聖賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水?我深知有負您的厚望。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去* * 學校教導主任一職務，去做一名普通教師。

原因有四：

其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法。目前，團隊找不出一個可以統率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用(有時一所學校或者一個部門因爲有了這個獨特的個人意志而讓這所學校或部門有自己的風格和靈魂)，而唯恐個人意志的不正確率大於零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不願觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成 “詆譭”或“中傷”他人。談及團隊，個人與團隊中其他人的關係是影響團隊發展的重要因素。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有自己的風格與廣袤。而事與願違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏着我。

其二，個人能力不足。提及這點，我能想到您此時的心情。您一定認爲我這小子言不由衷，亂找藉口。其實，這絕非無中生有的藉口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面，在上期兩基資料完成方面(**學校初中部花名冊翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**學校教師羣體中調查民意可知)。由以上幾點，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。

其三，個人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作爲中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時家人對我埋怨，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明，請他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右爲難，不得已而作出這個決定。

其四，心態慵懶對工作無益。當抱着這種心態去工作，對工作是大無益的。當然，在組織未作出任何決定之前，我一定站好自己的最後一班崗。

也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的願望。寫到這裏，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅強掩飾不了內心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對於您的爲人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。也許這是我一廂情願的想法：人與人之間的交往，時間與次數構不成影響其質的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。

我一直感到慚愧、內疚。您對我和 * *無比關心與照顧，還有那年 * * 調到 * * 小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個有良知的人都不會無動於衷。想到電話裏您對我的失望，交談中對我寄予的希望(您常說：是金子就要讓它發光。這句話時刻鞭策着我)。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就爲全鎮教育事業操夠了心的您因我不求上進而無語。想到這些，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。

引咎辭職報告12

尊敬的XX：

你們好!

首先，我要就我的辭職向各位領導表示深深的歉意。

工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功後的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成爲一名綜合素質較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由於我自己所學專業的侷限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處於一個比較被動的局面，而作爲我本身來講，做一名優秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業相關的工作。經過再三的思考之後，我決定調整一下自己目前的狀態，準備把自己置身於與法律相關的事務性工作中加強專業學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業理論水平和提高實際工作能力，爲實現理想奠定一個良好的基礎。

經過近段時間的考慮並向領導彙報情況之後，我決定辭去現在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊複習準備司法資格考試，爭取在今年能透過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最後，我爲我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，並請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

引咎辭職報告13

尊敬的領導：

您好！

此次工作的失誤，也是讓自己差點造成病人出了大的問題，還好同事的幫助才讓事情沒有最終的發生，而此次我也是感到很內疚，自己的工作居然做的這麼的糟糕，我也是不想再發生這種情況，同時這事情如果發生了，那麼後果也是自己很難去承擔的，我也是決定辭職，不再做護士的工作了。

事情的發生可以說是讓我更加的堅定了要辭職的心，之前其實我也是想過要離職，而且最近工作的狀態也是有些不對，之前也是犯過一些小的錯誤，的確護士的工作需要很強的責任感以及可以做好，畢竟護士的工作還是很辛苦的，自己也是有些無法去承受，感覺到是很累的，而且在崗位上我也是沒有了太大的一個動力來做好這份工作，可能也是之前自己的選擇本來就不是自己的，做護士是家裏覺得不錯的，但是其實而今我自己來想並不是我真的想要去做的一份工作，我也是不想由於這個事情而導致了自己真的在崗位上犯錯，那麼也是會有很大的問題，我要去作出改變，雖然放棄做護士的確是對於過往幾年學習的一個浪費，但是去做自己想做的事情，個人也是覺得更爲重要的。

我還是比較的年輕，也是還有選擇的機會，重新來過可能也是會很辛苦，但是我覺得找到合適自己，願意去做的事情，其實再辛苦也是快樂的，同事之中也是有這樣的，她們並不會覺得護士的工作是很辛苦的而且也是樂在其中，我也是要去找到更爲合適自己，願意去做好的一個工作，只有是自己願意去做了，那麼才能真的去在崗位上發揮自己的能力，去取得一些成就的，而此次事情的發生，我也是特別的愧疚，一回想起來如果真的發生了，那麼可能也是一個生命，而自己作爲護士也是有着重大的責任，上崗之前也是知道我們的工作要謹慎，要細心，可是我確實沒有做好，也是很抱歉還給領導添加了麻煩，也是還好同事們的幫助讓我此次避免了，但是也是不能代表以後就不會。

畢竟這也是自己不那麼想去做的工作，沒有太多的動力更是容易讓自己沒有好的一個狀態投入到工作裏頭去，抱歉也是對於領導之前的期盼讓您落空了，我沒有做到您要求的那樣自己也是要和您說對不起，的確這段日子也是大家幫了我很多，也是很感激，所以我更是要離職，只有如此纔不會麻煩大家，自己也是要去找到合適自己的工作。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

引咎辭職報告14

尊敬的領導：

我懷着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由於個人的原因，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。

相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣着相同的夢想：奉獻的同時實現自己的價值。作爲一個社會人存在的價值，或許是因爲自己目光短淺，工作時間有限，到目前爲止，還沒有找到自己存在於奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是出於個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批准我的辭職。

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

引咎辭職報告15

尊敬的單位領導：

您好！

感謝單位對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多爲人處事的原則。鑑於本人工作不力，給單位帶來非常大的損失，本人決定引咎辭職。

但事先聲明，本人並非不負責任，出了事就跑，犯了錯誤應該勇於承認，積極解決，將損失降到最低;但是某些人去推三堵四，不配合協查，提供虛假資訊，企圖給人以誤導，這是一個男人應該做的事嗎？想不通。

雖然非常不甘心，但已不想再去解釋和講什麼了，累了;身累，心累，休息休息。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日