他們都找了個好老婆散文

2011年比爾·蓋茨來中國訪問時，楊瀾問了他一個問題：“你一生中最聰明的決定是創建了微軟，還是成爲了一名出色的慈善家？”

比爾·蓋茨的回答讓在場的所有人都有些意外：“兩者都不是，找到了合適的人結婚纔是！”

蓋茨不是在哄妻子梅琳達開心，而是真情流露，內心的聲音。

對於喬布斯來說，和勞倫娜結婚是他完成性格嬗變過程中的'潤滑劑。他創業的前10年，性格狂躁甚至有些暴戾，對創業夥伴不仁不義，對自己的親人亦如是——不接受自己的私生女，甚至以自己沒有生育能力爲幌子，和前女友劃清界限。這種做法令人髮指，而喬布斯也遭到了“報應”，被驅逐出了蘋果公司。1991年，也就是他重回蘋果公司6年前，他和勞倫娜結爲連理。他終於明白，家人是永遠不能割捨的牽掛，家庭纔是最樸實無華的心靈棲息地。

把蓋茨和喬布斯的成功歸功於女人的力量顯然不妥，但是可以說，從女性荷爾蒙中的獲益良多，促使他們告別性格或人格缺陷，從而在事業上取得了巨大成就。

蓋茨夫婦很早就常常出雙入對，而一向“金屋藏嬌”的喬布斯在幾年前的蘋果公司新品發佈會上，也破天荒地把太太給帶來了。

事實上，並不是因爲蓋茨和喬布斯成爲鉅富、全球知名企業家了，我們推開他們的家門，“驚訝”地發現擁有“賢內助”是多麼重要的成功元素；恰恰相反，他們和普通大衆一樣，是生物族羣中普通的一分子，雌雄之間的感應與吸引、幫助與促進是應有之義。

中國的企業家更是如此。

對於第一批掘金的商人來說，他們沒有什麼可以傳承，甚至身邊沒有任何榜樣可以借鑑，所謂摸着石頭過河，一對小夫妻，一個小作坊，生意跌跌撞撞就開始了。在中國的傳統文化當中，“家文化”原本就舉足輕重。國學大師錢穆說：“中國文化，全部都是在家庭文化上築起的。”

在日本企業裏，如果一個男人處理不好家庭問題的話，基本上難有升遷的機會。松下幸之助在企業管理中對這一點非常看重，他認爲，“小家”搞不好的人，很難搞好“大家”。

在美國，10多年前，一位名叫托馬斯的社會學家在調研了1300多位富豪後，寫成了名爲《百萬富翁的智慧》一書。他的研究表明，婚姻和事業是正相關的，80%的事業成功的人從沒有離過婚，而那些離婚後開創個人事業成功的，第二次婚姻也平均維持了10年以上時間。