小班教學研討會發言稿範文

現如今，需要使用發言稿的場合越來越多，發言稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。你寫發言稿時總是無從下筆？下面是小編精心整理的小班教學研討會發言稿範文，歡迎大家分享。

小班教學研討會發言稿1

小班教學是我市培養特殊優秀人才的舉措之一，是一項重大的教學改革，是學校教學規制的新格局，這對每個學校都是新的考驗。舊的思維、舊的做法都需要重新洗牌、重新思考，三年來我們做了不少探索，如何進一步發揮小班教學的最大優勢，這是本次研討的目的所在。

優秀教師決定着一所學校辦學水平的高度，也影響着學校的風氣。尖子生（不僅僅是清華北大）代表着學校教學的最高水平，是學校教學質量的重要組成部分，對我們陽泉一中而言更是如此。從這個意義上說，在座的各位決定着我們學校辦學水平的高度。同時，優秀教師也引領着全校的師德師風和學術水平，決定着學校的核心競爭力！核心技術=核心競爭力。

所以這個會議不僅僅會對小班教學產生影響，而是將對全校產生引領示範作用，包括師德師風、愛校敬業、學術水平、教學方法、常規落實。“這世上從沒有白費的努力，也沒有碰巧的成功。”這句話適用於各項工作、適用於各個層次的班級。所以優秀教師各方面的引領作用更具有特殊意義。

尖子生需要特殊培養。尖子生需要有天賦，更需要培養。所謂培養，就是“帶徒弟”，就是讓自己的能力和智慧在學生身上體現。教師的價值透過培養學生來實現，最終要體現在在學生身上。教學是以教爲手段、以學爲中心、以會爲目的的教與學的互動過程，教學的任務和目標是讓學生會了多少、多少學生會了，而不是講了多少、講了幾次。“天才就是專注、優秀就是細心。要對自己不妥協（——竇文濤）。”優秀的同學是一樣的，不很優秀的同學各有各的不足。正確的價值觀、陽光的心態、良好的學習品質、和諧的人際關係、和睦的家庭環境、全方位優秀的教師都是學生成長的基礎和保證，尖子生更需如此。良好的基本功=良好的素質=正常發揮。要防止兩種傾向：一是不重基礎（基本功），片面追求難度；二是認爲學生不錯、可以自覺，教師對學生沒有更高的要求。

尖子生培養的兩種途徑：一是競賽——特長（活動）——自主招生——名校；二是學習品質——學習成績——名校。

成功需團隊（優秀的同事、合作者）。教師是透過學生出名的。教學工作是個體勞動、集體成果。尖子生不能有弱項，也就是不能有弱老師。尖子生培養需要合力，每個人都責任重大，好多時候，尖子生由於某科的問題，與名校失之交背。要學會爲學生、爲團隊負責，起碼不拉後腿，決不能由於沒有比較而鬆懈。關於“合作”，人品是原則，如：立己達人（己欲立而立人、己欲達而達人）、相互補臺、團結共贏等都很重要；態度是根本，問題往往出在缺乏一如既往的決心和深入鑽研的工作態度，認真與不認真之間有着巨大的差別；能力是基礎，能力具有互補性，在一定意義上講，能力就是要有絕招，即自己獨有的思維和方法。

充分發揮小班學生互動和教學相長的特殊優勢。優秀學生的合作互動、思維碰撞會產生巨大的能量；一流的學生成就一流的老師，一流的老師造就一流的學生。要把優秀羣體正能量的相互作用發揮到極致，要讓正能量發生裂變。

小班教學研討會發言稿2

老師們：

剛纔牛主任已經對我校百校聯盟的清北成績進行了分析和通報，並對大家提出了要求。下面我主要講四點補充，希望下一次貴班級的清北生羣體更好，尖子生更尖。

一、緊緊抓住二輪三輪複習的核心。

即查漏補缺和重難點突破。漏洞的發現靠什麼？只有靠老師們大量的課下作業、周練卷和聯考卷的精細批改和研究才能發現“漏洞和問題”。因此所謂的“查”，就是批改與交流，研究與分析。老師精細批改的“及時”就是學生努力上進的表率，它會引起學生思想和行動上的重視。批改的同時也要注意心靈的評價與溝通，要用美好的語言來激勵學生，喚醒和鼓舞學生，積極評價會對學生心理和士氣產生積極的影響，有時還影響很大，這也是幫扶。“補”，作爲老師，就是課堂上的補，課下的幫扶一對一，對學生來說，就是完成滿分答卷、滿分作業。師生要對錯誤一查到底，揪住不放，堅決糾正。“突破”，就是化難爲易，化繁爲簡，化不會爲會，而實現這個過程的關鍵就是“刷題和感悟”，引導學生悟其規律、悟其方法、悟其心得、悟其缺漏等。悟要用心，要沉着冷靜，反覆思考和回味，方能悟出一些東西來。

二、立足坐班，加強研究性培尖。

要積極向教學研究、問題研究要質量。立足坐班平臺，加強學科間、班級內部的問題研究更有培尖的'針對性和指導性。這是個用心的平臺，得靠老師們完全的自覺和自動自發，僅靠年級的檢查和督促是不可能把自身工作做得紮實有效的。尤其是要透過對比兩個班級單科前十前二十的成績，尋找自身工作的差距和不足，在尖子生單科、總分臨界生的單科不足要加強自身的研究，看看如何圍繞弱科提出培養解決方案。在這裏，班主任要做好物質和精神的服務性工作，班主任要主動召集老師，提供素材和問題，這樣的幫扶纔有意義，纔有針對性，才能效益最大化。

三、淡化自招和博雅領軍，立足高考裸分的新高度。

（1）不要完全指望加分，畢竟最後獲得加分錄取的人數非常少，極其個別。

（2）靜下心來，沉着冷靜，認真備考。不以分數名次喜，不以分數名次悲，淡化考試的結果和名次，越是臨近高考，越是立足努力的過程，靜下心來、全身心投入和竭盡全力地投入到複習中去。考前多些辛苦，考場上就多些順暢和快樂。

（3）所謂“查漏補缺和重難點突破”，與其說是老師的責任與工作，不如說是學生個人的“查漏補缺和重難點突破”。只有學生自身認識到問題，老師幫扶的針對性才更有效。所以學生要積極向老師請教，尋求老師的義務幫助，師生密切合作，不要等老師問。

四、師生共同制定幫扶解決計劃。

圍繞如何消除10—20差距的問題制定方案和措施。班級教研會要“時刻”圍繞這10—20分而開展研究以及如何落實工作，班主任要積極發揮自身主觀能動性，幫助、督促、引導5位老師解決問題。要結合實際一個學生一個學生地研究，制定方案，班主任老師要對團隊內的老師敢於督促、敢於批評，敢於指正，只有這樣我們的這個班級教師團隊才能發揮實際的更大作用，當然老師們也要注意，別人的督促要虛心接受，最好不要叫領導和班主任說，自覺完成該做的事。同時也要注意：

（1）引導學生在做題細節上注意。即要過“六關”，審題關、書寫關、運算關、題後反思關、基礎關以及心態關等。

（2）引導學生平時細節上要注意。即要落實“四個緊抓”。即緊抓弱項，進行鍼對性專門訓練；緊抓思維易錯點，進行典型例題的研究學習；緊抓錯題本，進行回顧性反思和瀏覽，對自己犯過的錯誤做到常看常思；緊抓規範和書寫，進行小處不放過，大處頭腦清的冷靜沉着備考意識。如果我們注意到了這兩個問題，我們清北生培養就“十全十美”了。

老師們，現在離高考還有兩個多月，六十多天，給我們的時間不多了，望我們小班老師繼續再接再厲，把個人的事務多放一放，把全部心思投入到工作中去，竭盡全力地爲我們2016年高考清北任務的完成去努力。