基層鍛鍊總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結吧。我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編整理的基層鍛鍊總結，歡迎閱讀與收藏。

基層鍛鍊總結1

時間過的很快，轉眼間來到芭提雅假日酒店掛職鍛鍊任總經理助理已經快三個月了。三個月來，在酒店總經理的領導下，在各部門經理的配合支援下，自己始終珍惜機遇，認真學習，積極配合，主動參與，深入思考，得到了較爲全面的學習鍛鍊，在思維、工作能力等方面都有了不同程度的提高。簡而言之，就是感受很深，收益良多。許多是我以前在部隊中所學不到的，以下就我在近三個月來的工作做出小結：

一、 轉變工作角色、抓住工作的重點：

我是一名擬轉業軍人，在部隊裏工作了12年，俗話說“部隊裏是一個大熔爐，有很多學習的機會”，但是我仍然覺得在部隊中的所學還是太狹窄。最初得知要在芭提雅酒店掛職鍛鍊後，我透過網絡對酒店的情況進行了初步的瞭解。知道了芭提雅假日酒店隸屬於五角場集團，是集團全額投資的直屬企業，按照準4星的標準建造。對於這樣的工作，雖然有了12年的部隊工作經驗的我，但還是產生了壓力感。記得第一次參加酒店例會的那天，總經理首先將我以總經理助理的身份向參加會議的各部門負責人做了介紹，在認識他們的同時，也讓我感受到了酒店的企業氛圍。會後，透過總經理的進一步介紹，使我感覺到這次掛職鍛鍊的重要性，讓我認識到此次應以集團發展戰略爲最高綱領，貫徹集團領導意圖爲大方向開展相關工作。也許我的文

化知識比不了其他同事，但我是一名轉業軍人，我深知部隊的重要性，更加深知一家企業的重要性，我一定會把在部隊裏的好的工作做法、工作作風運用到酒店的日常管理工作中去的。

二、注重自身的文化學習、立足本職工作：

圍繞實現掛職鍛鍊的工作目標，自己較快地適應了兩個轉變，即工作角色的轉變和工作環境的轉變。甘當小學生，謙虛謹慎，不恥下問，始終擺正自己的位置——掛職鍛鍊。

以前在部隊我一直從事支隊的後勤工作，例如支隊日常採購、財務報銷、大樓物業管理、食堂後廚管理等一些事務性工作。但是到了酒店後，深深地感覺到自己的這點工作經歷遠遠是不夠的。於是我透過閱讀相關教材型書籍、關注行業新聞及資訊、請教總經理等方式，力爭使自己在短時間內對於酒店管理的重點進行掌握。首先詳細瞭解了酒店的組織架構、調閱了各部門相關人員的崗位職責及人事資訊、檢視了已經形成及備案的各類管理制度，透過一系列學習更加的明確了崗位職責。不管是軍人還是助理，首先要明確自己的工作職責、熟悉工作壞境，找準企業的問題所在，爭取在管理工作中做的更好，爲總經理分憂解難。

透過一段時間對酒店情況的瞭解，我積極地協助總經理做好酒店相應的管理工作。首先結合部隊裏的一些工作經驗，對酒店各類消防設施、辦公設備設施的完好性進行把關反饋。配合總經理改進了酒店的安全工作制度例如：制定了各部門負責人的安全責任制等。其次協助總經理對酒店內部員工的服務態度、服務技巧、服務方式及各部門

工作情況進行監督和反饋。發現問題及時的上報總經理，並協助其予以解決問題。

三、體會：

對與一個剛從部隊轉業的軍人來說，怎樣着手去管理一家企業可能爲時過早，但是我知道不管是部隊還是企業都應該有着各類規章制度，而且更應該要去執行它、落實它。三個月的工作鍛鍊，自己既感受到了酒店年輕的活力，也感受到了不斷進步改變後創新性。感受之餘，更多的是思考：

酒店管理工作中，最重要的就是人員。從結構來說，人員結構可細分爲高層、中層及基層。高層管理者在工作中應相互溝通，形成資訊共享的工作方式：

第一、如果溝通不及時，資訊共享不明確，那麼會造成些問題。例如對下屬各層員工出現重複管理，疏於監管、監督等現象，或者對下屬進行越級管理，越過各部門負責人直接對部門下屬佈置工作。

第二、高層不能過於注重個別部門、個別事務，從而使自己不能從完全從全局角度出發制定發展戰略。

第三、如果高層對中層管理人員的日常工作監督不到位，一是會使下屬工作主動性偏低。這樣會導致中層幹部對自身素質及工作要求的警覺不及時，對自己的本職工作不夠明確，工作態度散漫；二是對於已經發現的問題部門間相互溝通能力缺失，向上傳達及向下管理能力缺乏，以致不能提出行之有效的解決方式；三是容易使中層管理人

員安於現狀，不積極進取。同時對基層人員，認爲自己的地位有些高高在上，對基層員工態度不夠熱情。這樣又會導致基層員工作積極性不足，工作沒有目標性，自身工作的要求也就降低了。

四、今後努力的方向：

首先感謝集團領導、酒店總經理給了我一次掛職鍛鍊工作的機會，讓我深感這次機會的來之不易。感謝酒店各部門負責人對我的工作的支援和幫助，爲了回報集團領導、不辜負領導對我期望，我將在今後的工作中注重自身學習的提高，不斷學習新的知識、取長補短以適應瞬息萬變的工作場合及市場變化。協助集團做好招商引資指標工作，協助總經理做到承上啓下，及時收集員工相關資訊，結合部隊的經驗協助總經理抓好酒店消防等相關安全工作，修訂各規章制度、獎懲措施、績效考覈，協助總經理提升後勤部門工作效率，使其能夠更好的服務於其他部門。配合總經理抓好酒店內部管理工作，爲總經騰出更多時間投入到經營方面，使其酒店的營業額更上一層，協助人事部門加強酒店員工的績效考覈，入職培訓等工作，利用各類培訓機會給員工灌輸主人翁意識，隨時思考自身的缺點與不足，不但要認識到自身專業知識的不足，同樣也要認識到目前自身處理各類事務方式方法薄弱的問題，多吸取他人的長處從而達到事半功倍的效果。學會聽取不同方面的聲音，對於瞭解事務的發展從而制定完善的解決方案會有很大的幫助。對於還未涉及到的方面增加敏感性，學會質疑和思考。爭取爲集團、酒店的建設發展做出自己應有的貢獻！

基層鍛鍊總結2

根據市委組織部《關於加強市直機關幹部到基層鍛鍊工作的實施意見》精神，應組織安排，我於20xx年5月起到村進行基層鍛鍊，在局領導和大隊領導的關懷和幫助下，我認真學習，積極參與，深入思考，在各方面都有了較大的提高。至今鍛鍊已經結束，下面我對下鄉鍛鍊期間的工作進行一個總結。

一、珍惜機遇，加強鍛鍊，積極參與。組織部此次選派沒有基層工作經歷的機關幹部到基層進行鍛鍊，目的是使我們有機會去了解基層，接近羣衆；讓我們豐富閱歷、積累經驗、增強能力、磨鍊意志。透過鍛鍊，我較快地適應了兩個轉變，即工作角色和工作環境的轉變，逐步瞭解並熟悉了基層的辦事要求和流程。我認爲，組織給予的這個機會是很難得的，一定要珍惜機遇，認真學習鍛鍊，不辜負組織的期望。力爭做到組織放心、領導滿意、羣衆認可。鍛鍊期間，我和下鄉組員積極認真地協助村兩委較好地完成了一些村內的事務性工作，並全程參與了農村面貌改造提升行動的各項工作。

二、心繫基層，服務羣衆，從小事做起。少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛鍊的基本要求。我認爲只有堅持從小事做起，紮紮實實幹實事，才能達到基層鍛鍊的目的。堅持從小事做起，將做小事情作爲對自己的一種考驗。因爲在基層更多的是那些瑣碎的小事，我始終堅信：小事情的解決往往就是成就事業的基礎，細節決定成敗。基層鍛鍊期間，我們有機會常常到村口澱邊，羣衆家裏，在同村民的交談中，我們對他們面臨的實際問題和困難有了更直觀的認識和感受。在村兩委領導的帶領下，我們及時慰問了困難羣衆，並向村裏的文化廣場建設捐獻了一些體育器材。

三、發現不足，繼續努力，儘管這段鍛鍊時間使我的綜合素質得到了一定程度提升，但是，我覺得自己還是在一些方面存在不足。具體表現我在處理問題時，還不能做到深入細緻地思考問題，基層的事情看似簡單，實則牽涉到各方面的關係，所以如果不能深入思考，顧及各方面，很難處理好問題，此外，我能夠較好地完成事務性的工作，但還不能做好開創性工作，難以做到理論聯繫實踐，創新性的解決問題。“紙上得來終覺淺”，只有將已有的工作方法與實踐相結合，邊實踐，邊摸索，邊總結，邊提高，在實踐中解決問題，在提高中克服困難，理論聯繫實踐，才能更好地幹好工作。在今後的工作當中我一定勤于思考，勇於創新，再接再厲，克服不足，更好地完成組織安排的工作任務。

以上就是我此次下鄉鍛鍊以來的工作總結與體會，不足之處請各位領導批評指正。

基層鍛鍊總結3

我於20xx年4月至9月到某單位基層鍛鍊，主要輔助單位領導處理日常行政管理工作。鍛鍊期間，在院各位領導的關心、支援、幫助下，學乾結合，認真履行職責，在思想政治素質、思維方式、教學、科研和社會服務等方面都有了不同程度的提高。現將工作情況作如下彙報：

進入21世紀後，中國人口老齡化速度加快。20xx年底，中國60歲以上老年人口近1.67億，佔世界老年人口的五分之一。隨着我國老齡化人口規模的快速膨脹，養老問題是事關社會公平與穩定的重大社會問題。怎麼使“銀髮一族”老有所依，老有所養，是老年人羣健康管理中重要的一部分，也是健康管理學科科研和社會服務的重要內容，這也是之所以選擇到養老院基層鍛鍊的初衷。透過半年的實際工作和調研，收益很大，分別從下述幾個方面總結。

一是老年人心理問題。中國是一個強調家庭觀念的傳統型國家，人進入老年期後，其活動中心由社會轉向家庭，而家庭因爲各種原因如空巢家庭、獨居喪偶子女亡故及家庭矛盾等，最終選擇福利院的集體生活照顧。調研表明，養老院的老年人平均年齡在80歲以上，生活完全能自理的也就三分之一，其餘的均爲需要照料或完全需要護理的。大多數老年人都是無奈而選擇福利院養老，僅有極少數老年人因羣居生活的樂趣而選擇養老院。另外老年人隨着年齡的增加，身體各器官出現生理性衰老，如感覺器官退化，聽、視力減退，這些退化影響其與他人的溝通能力；大腦皮層逐漸萎縮，記憶力下降，特別是近記憶減退明顯，對新鮮事物不敏感，想象力衰退，影響老年人對資訊的記憶、傳遞和理解；精力不足、反應遲鈍及適應能力減退；機體的調節功能、免疫及抗病能力顯著下降，體弱多病等現象。這些使老年人產生感傷、焦慮、恐懼、偏執、敏感、易怒、及悲觀抑鬱情緒，常有孤獨和被拋棄感，帶來不同程度的心理障礙。心理問題是困擾從業人員的一大問題。比如抑鬱症是老年人最常見的精神問題，各種應急事件均可能導致抑鬱等心理障礙。抑鬱症的發病不但影響日常生活，嚴重的甚至出現自殺行爲，對老年人的健康構成很大的威脅。就有2名80多歲的老年女性，退休前均是大學教授，終生未嫁，在業界也算是女強人。年齡大後因家庭無其他成員，遂進入福利院養老。在養老院常年居住，不像其他有家庭的老年人雙休日經常有人探訪或經常回家看看，自感生活無價值，又拖累社會。多次採取自殺的行動，所幸搶救及時。養老院目前尚缺乏專業的心理輔導師，不能很好的應對心理問題的人羣。針對這個問題，在鍛鍊單位的配合下，嘗試了一定措施，比如護理人員的心理培訓，怎麼發現和疏導老年心理問題；對心理問題嚴重者進行有目的、有計劃的健康教育；安全措施的加強；在飲食、娛樂、運動、生活習慣和藥物護理等方面需要注意的事項等。透過上述努力，有一定的成效，但畢竟時間較短，還有許多需要解決的問題，透過後續與養老院的合作，希望這一塊能做的更好。二是老年人的飲食問題。老年人作爲社會的弱勢羣體，其營養與健康的問題越來越受到社會的廣泛關注。與飲食有關的肥胖、高血壓、糖尿病、貧血等慢性病呈逐年上升趨勢，直接影響老年人的生命質量和健康長壽。養老院老年人羣中，大多數都有一種甚至兩種以上的慢性疾病，而這些疾病的發生與營養知識知曉情況、與不良飲食行爲密切相關。但很多老年人並沒有意識到這個問題，固執堅持固有的飲食生活方式，經常是廚師衆口難調，出現許多不必要的小的糾紛，甚至有時侯被放大化。因此在工作期間，在養老院開展了一系列的合理營養知識的健康教育。針對老年人文化程度低、理解能力差的特點，選擇適應的方法，以圖文並茂、通俗易懂的表達方式，開展合理營養和平衡膳食教育。但這個問題完全解決需要多方面的共同努力。老年人羣的健康素養要加強，政府加大支援的力度，養老機構聘請專業的營養師，根據醫囑和老年人的喜好，制定個體化的飲食計劃，護理人員採取正確的餵養姿勢等。

三是護理人員的培訓和心理。養老護理在我國是一個新興的護理行業，養老護理員綜合素質的高低對能否提高老人的晚年生活質量影響頗大，尤其是對於有慢性疾病的老年人甚至能直接影響到治療效果。但由於養老護理業正處於起始階段，護理人員短缺，年齡大，文化水平普遍低，導致現階段護理員成分複雜、職業素養不高、流動性大等現象的發生。從業機構也認識到此問題的嚴重性，作爲基層鍛鍊人員，會同養老院行政人員一起採取措施提高養老護理員的認知水平，加強疾病護理、生活護理、心理護理方面的職業教育和培訓。讓其意識到養老護理一方面是爲老年人提供各種照料服務的措施，如生活護理、醫療康復護理和心理（精神）護理等，另一方面是針對患病老人，養老護理員應具備正確的護理理念，以及多種照護老年病人的知識和技能。教會護理員注重所護理病老年人的個性特點，與此建立和諧融洽的關係，爲護理工作的開展打下基礎。

但與此同時養老護理員也面臨着巨大的壓力。多數情況下，關注更多的是老年人的心理問題。但實際上透過與養老護理員的溝通交流，他們精神壓力也很大。老年人尤其是知識層次較高的和長期臥牀的，敏感、固執己見、對生活質量的要求高，一旦不能實現，往往把不滿發泄到護理人員身上。同時，照顧生病的老年人，尤其疾病嚴重的，更是戰戰兢兢，如履薄冰，不敢有絲毫閃失。由於壓力過大，睡眠質量受到不同程度的影響。長此以往，身體狀況也會受到影響。但目前這一塊關注者甚少，也可以作爲將來研究方向之一。

四是人才培養方面。養老產業是一個很大的市場，其所產生的巨大的經濟效益正在吸引着全球的關注。針對健康管理專業來講，也是在校學生的一個重要就業方向。調查已發現，本專業有一部分學生有從事這個行業的慾望。爲了促進他們更好的瞭解養老行業，一方面是大四學生可以直接實習；另一方面，透過養老院，給大二、大三學生一個平臺，把課堂所學知識在實際中應用，比如慢病常識的健康教育、養生知識的宣講等。透過鍛鍊，學生髮現了差距，也找到個人價值所在。另外，針對對本行業感興趣的同學，讓其結成一對一的老年人志願服務，從各個方面加強對養老行業的認知。

總之，透過這半年的基層鍛鍊，對這個行業從霧裏看花到現在的收穫頗多，經歷了一個比較大的變化。教學、科研和社會服務上都有了進一步的認知。養老產業不僅社會的熱點，也是研究的重點，學生就業的重要出路。

基層鍛鍊總結4

根據局裏的安排和部署，今年四月份，我被派到南通綠野休閒農莊基地去實踐鍛鍊。在這近一年時間裏，我堅持到園區上班，努力爲園區建設上規模、上檔次，形成自己的風格和品牌，加強指導，傾力服務。回顧總結一年的經歷，雖然自己苦了一點，累了一點，但透過實踐鍛鍊，看到園區初具規模，本人也充實了專業知識，錘鍊了工作作風，提升了實踐能力，很有收穫，感觸頗深。現把這一年來的學習、工作等有關方面的情況總結如下：

一、潛心鑽研，珍惜機遇

作爲首批到農業基地一線實踐鍛鍊的年輕同志，深感機會難得，責任重大，意義深遠。當林局長把我們送到園區報到後，我能儘快轉換角色，迅速融入新的環境，適應新的崗位。爲了掌握園區的概況，我注重蒐集園區相關資料，以最快的速度，在最短的時間內熟悉園區的情況，努力成爲園區的一份子。針對園區4月份主要有三大任務：一是抓基建，二是抓河面養殖，三是抓設施農業。我從自己從事的專業出發，購買了相應的書籍，潛心學習，力爭對園區的發展提供全方位的指導和幫助。爲了加強園區科學管理，我從辦公室把涉及園區所需要的書籍送至園區，輔導園區的管理人員學習、交流，提高他們的科技專業能力，同時也在交流中，拓寬自己的知識面，解答自己在鑽研過程中遇到的問題。一年來堅持多看、多問、多聽、多記、多交流，不斷提高自身素質，提高自己對園區管理和指導的能力，可以說，在這一年來，學到了許多獨特的工作規律、工作方法、工作特點，也正是在園區的實踐鍛鍊，自己順利透過中級考覈拿到中級證書，提升專業綜合素質。

二、悉心安排，大膽實踐

到了園區一線後，園區負責人熱情接待了我，並向我介紹了園區情況、園區定位以及下一步發展打算，使我很快就消除了思想顧慮和陌生感。爲了讓我安心在園區工作，我單位領導在工作上作了照顧安排，確保我能全身心地在園區工作。面對園區今年是第一年葡萄掛果，我把單位退休的進階農藝師王志榮老師邀請到葡萄園指導葡萄的日常管理，從開溝、施肥、打藥水、整枝、套袋等全程給予技術服務。今年葡萄長勢很好，個大味甜，投放市場深受消費者青睞，我協助園區做好銷售工作，今年葡萄平均畝產達3000斤，園區共產4萬多斤葡萄，銷售額達20多萬元，園區經濟效益初步顯現，我們聯繫了電臺、電視臺，對這一情況進行了宣傳報道，使更多的人透過葡萄接觸了綠野，認識了綠野，喜歡了綠野。園區除了精品葡萄外，還有30多畝的設施蔬菜，種植了西葫蘆、櫻桃番茄、早春紅玉等等，每次到園區後，我都要到蔬菜種植區去轉一轉，看一看。當看到移栽後的茄子葉子發黃，這是由於移栽後肥料沒有及時跟上，我立即和園區蔬菜管理人溝通，建議澆施微量元素，得到採納，也拉近了彼此距離。一年中，園區出現什麼問題，都及時溝通，有效化解難題，園區未出現大病蟲災害。

三、熱心幫扶，擴大影響

綠野休閒農莊是通州市項目農業的一大亮點，也是南通市近年來投入比較大的一個生態農業生產基地。雖然我們在基地鍛鍊過程中，它還僅僅是屬在建工程，但我和一起去的同志能從園區長遠發展角度出發，着手爲園區申報無公害生產基地等有關品牌，透過品牌的創建，擴大園區的影響力，進一步提升園區的檔次和水平。我們從葡萄入手，根據品牌創建的需要，蒐集資料，補充資料，填寫表格，一系列程序需要的申報材料，在局業務部門的指導和幫助下，我們加班加點盡心採集，終於在今年上半年將完整的一套申報材料送至上級部門，爲園區今後更大發展拓展了空間。正是園區在周邊地區小有名氣，前來參觀的人不少，我在園區能根據老闆的安排，做好相關接待工作，發放好資料，倒好茶水，有時做好園區的講解，讓來參觀的人感受到園區的品味，同時更是感受到園區的熱情與活力。當園區養殖區的魚出現問題，有一小部分魚浮在水面，我與同去的同志立即採樣，送檢並提出診治方案，想老闆所想，急老闆所急，因措施及時、得當，避免了災害，減少了損失，得到老闆的肯定和好評。

四、用心服務，力促發展

在園區雖然我們只有短短的一年時間，但我們對新建園區充滿好奇，更是充滿感情。我和同去的同志注重自身形象，從不向園區提過分的要求。作爲園區的技術力量之一，當園區遇到什麼情況，我們都能實事求是地反映，客觀實在地提出建議，虛心聽取他們的意見，誠心接受他們的見解，尊重業主，團結同志，共同營造一個團結、合作、和諧的園區發展氛圍。在園區工作時，我們主動提供掛鉤聯繫服務，請來專家現場指導服務，創建品牌服務，以及市場資訊提供和銷售服務，用我們的'真心，爲園區三大工程建設作出應有的努力和貢獻，我們也在爲園區四個服務中增強了自己理論聯繫實踐能力、業務提升能力、組織協調能力。雖然實踐鍛鍊的時間只有一年，需要服務的內容還有待進一步充實，我們對園區的依戀，並不因鍛鍊結束而終止。我們將保持和園區的聯繫，把園區作爲自己掛鉤聯繫服務的一個基地，也作爲自己今後申報進階農藝師的實踐基地，只要園區有需要，將積極爲園區提供資訊、技術等服務，爲園區做大做強作出新的努力。

基層鍛鍊總結5

根據市局黨組安排和部署，20xx年五月份，我有幸成爲第一批下基層鍛鍊的年輕稅幹之一，被安排到**實踐鍛鍊。爲我們這些年輕幹部提供了一個很好的瞭解基層、融入基層的很好機會。時光如白駒過隙，短短一個月的學習已接近尾聲，時間雖短暫，但收穫很大，不僅使我豐富了閱歷，開闊了視野，更增強了服務意識，也瞭解了基層分局的基本情況，充實了稅收知識，錘鍊了工作作風，感觸頗深。現把這一個月以來的學習和工作等有關方面的情況總結如下：

一、作爲首批到基層分局實踐鍛鍊的年輕同志，深感領導對年輕幹部的重視，機會難得。所以我把這次基層鍛鍊看成是提高自身全面素質的一個良好機會，到分局後，在同事的幫助下，在很短的時間內瞭解分局的基本情況，熟悉各位同事。分局領導在工生活方面都給予我們最大的關心，但在工作方面嚴格要求。在鍛鍊期間我能遵守分局各項規章制度，態度端正，和分局各位同事一起參加點名，從不缺習，服從領導安排，積極努力做好本職工作。我們六位實習稅乾和分局同事們不僅構建了良好的工作氛圍，彼此間也建立了常壓的友誼。

二、到三分局後，我在各位同事身上學到了嚴謹的工作作風和許多獨特的工作方法和特點。在鍛鍊期間，積極參與分局裏開展的各式工作和活動，學習到了一些新的業務知識。烈日炎炎，和同事一起深入走訪企業，收集分析財務資訊，在和同事們查賬和下企業的過程中掌握了相關的稅收知識，很多方面是值得我們在以後工作中學習和應用的，但也體會到了基層國稅幹部爲國收稅的認真和辛苦。

三、在我們鍛鍊期間，市局黨組領導多次到分局探望我們的工作和生活，並開展座談會，結合自身的經歷，提供了許多寶貴的經驗，給予我們最大的鼓勵和支援，使我們倍受鼓舞。

四、透過在基層分局一個月時間的的鍛鍊，使我受了教育，思想認識水平有了較大提高，但我仍認識到自身還存在的一些不足之處。在工作方面，要更加嚴格要求自已，做好每一項工作，養成良好的工作和生活作風，並保持年輕人蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，以滿腔的熱情投入到以後的工作中去，不斷提高認識和分析、解決實際問題的能力；並要充實稅收業務知識，提高業務能力，真正做到聚財爲國，執法爲民，爲納稅人提供更優質的服務。

基層鍛鍊總結6

今年暑假我很榮幸得到了到高唐縣固河鎮人民政府掛職鍛鍊的機會。7月14日下午召開了由聊城市團委書記、聊城大學校團委書記等人出席的動員大會，會上聊城大學校團委書記向大家介紹鍛鍊期間我們需要完成的任務，要求同學們以端正的心態、耐勞的精神、虛心的品質、堅定的信念來完成這次不易的鍛鍊機會。深知得到此機會的不容易，所以我倍感珍惜，珍惜在高唐縣固河鎮人民政府的每一分每一秒。

一、在基層中體驗生活 感知生活不易

7月16日來到固河鎮人民政府，簡單熟悉了一下這裏的環境，下午就開始了工作。我的適應能力很強，很快的適應了陌生的工作環境，工作方式，工作人員。第一週進行各個部門輪換體驗工作，在辦公室、資料室、扶貧辦、服務大廳等部門工作。在辦公室主要從事發布消息工作，錄製各種表格；在資料室主要從事整理工作人員的各項資料；在扶貧辦從事整理貧困戶以及脫貧戶資料；在服務大廳主要接待前來辦事的人們。這些部門中在扶貧辦和服務大廳工作讓我感觸最深，這兩個部門與貧困家庭接觸最多。在扶貧辦整理他們的資料時，看着他們的消息，不時泛起憐憫之心，也不時的反省着自己，現在的我可以說是在父母每月提供生活費的情況下，在自己還沒有經濟能力的情況下過着衣食無憂的生活，而每當遇到點困難就怨天尤人。看到他們的資料以及親身與他們接觸，他們帶給我的是一種積極向前的生活態度，和他們相比我不該有任何怨言。現在正值奮鬥期的我，身爲一名大學生更是需要努力學習自己的專業知識，提高自身的各方面能力，先有能力去顧好自己，然後去爲有困難的人伸處援助之手。

第三週與各領導下鄉走進基層農村，參與到脫貧攻堅工作中。我們走進貧困老人家中開展慰問幫扶活動，與老人拉家常，瞭解他們的資訊、整理家務，清理個人衛生等，爲老人們做些力所能及的事情，他們臉上露出笑臉就是老人們對我們工作的最好評價，天氣雖然熱，單覺得自己的付出很值得。透過爲期一週的基層扶貧活動，深刻感受到了基層工作的不易。

二、在工作中發現優點 找出自身不足向榜樣看齊

在這二十天內，與這裏的哥哥姐姐一起工作，因此與他們的接觸機會很多。考慮事情很周全，做事細心，辦事效率高，眼力勁很足，行動力很高、富有朝氣這是我從哥哥姐姐們身上看到的優點。相比之下，我的各方面和他們還是要相差一截，他們交給我各項任務，每當我完成並檢查後交給他們，他們總會給我挑出錯誤，以至於以後的每項工作都檢查完一遍又一遍後才上交任務，出錯率從多到少再到不出錯，從這方面自己的細心程度提高了不少，考慮事情的全面性也提高了很多。另外他們也會給我一種活力，他們的職位都是透過他們自己的努力得到的，我也意識到如果想要爭取到自己想要的，充滿活力的去嘗試並努力是必不可少的，在這裏每當自己想偷懶時總是能想到他們，瞬間沒有了任何懈怠。很慶幸自己得到了這個掛職鍛鍊的機會。

三、新起點 新自我

感謝這次的掛職鍛鍊機會，首先它讓我認識了很多人，並且他們帶給我很多正能量，讓我堅定了自己的步伐朝着自己想要的那個方向邁進；其次，讓我對鄉鎮的工作運營有了認識，經歷了實踐跟理論之間的相互跨越，讓我深深的感受到基層工作的艱辛和普通老百姓的疾苦。總之，這二十天的赴基層掛職鍛鍊讓我這次的掛職鍛鍊讓我經歷了很多事情，引發了我很多感想，轉變了很多，我能擁有這段經歷我很慶幸，掛職工作雖即將結束，但自我的提升和鍛鍊卻不會因此而結束，我將以此爲起點，攜帶着這次鍛鍊中所知、所感、所學繼續前行，成就以後更優秀的自己。

基層鍛鍊總結7

“麥穗金黃了午風，湖泊藍色了天空……”歌詞中描寫的醉人風光，原來就在我下基層鍛鍊的地方就能體會到……不知不覺下基層鍛鍊近一年的時間了，細細品位這一年以來的甜酸苦辣，感覺每一種滋味都那麼深厚。20xx年，在局領導的安排下，我在通州景瑞現代農業產業園完成了一年的基層鍛鍊。在基層鍛鍊期間，我牢記領導的要求和希望，勤奮工作、努力學習、深入實踐，在各方面都取得了很大的收穫。既經受了在基層艱苦條件下從小事、實事做起的工作考驗，也體驗了運用所學知識服務基層的喜悅，還獲得了許多從書本上學不到的知識，圓滿完成了局領導和園區領導交給的各項工作任務。現在就近一年來在基層鍛鍊工作情況小結如下：

一、珍惜機遇，儘快適應基層工作

基層，是豐富閱歷、積累經驗、增強能力、磨鍊意志的良好場所，我有幸到基層工作，認識到機會難得，珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇，認真學習鍛鍊。由於思想端正，到基層不久就較快地適應了三個轉變，即工作角色的轉變，工作內容的轉變和工作環境的轉變。自覺做到慎獨、慎欲，經受住了考驗，用實際行動維護了我們通州農林人和一名共產黨員的形象。力爭做一名組織放心、領導滿意、羣衆認可的合格農林人。初來乍到，一切都是嶄新的。記得剛來到全新的工作崗位時，面對陌生的工作環境，陌生的領導和同事，用最短的時間融入到同事中，投入到工作中。一來到景瑞，我便採取多聽多問的形式，主動接近同事，與他們一起談工作、談生活，讓他們瞭解我，也讓自己瞭解更多的同事和工作的要求，力爭工作上的積極主動。我常去種植戶家中、大棚中瞭解學習，這讓我不僅學到了植保專業外的許多農業知識，還結識了更多的人，結下了良好的人際關係，從而較快地適應了基層工作。

二、甘做小事，吃苦敬業磨鍊毅力

少講空話，多辦實事，不講條件，多做貢獻，是基層鍛鍊的基本要求。我認爲只有堅持從小事做起，紮紮實實幹實事，才能達到鍛鍊的目的。剛到園區的時候，對園區情況並不瞭解只是做一些大棚的統計，每個大棚的種植品種、生長期，棚內的溫溼度情況，病蟲害發生情況等，進行詳細記錄，輸入電腦製成田間檔案資料，建立了詳細的電子檔案，包括所有大棚的育苗生產、種子（種苗）管理情況、肥料、植保產品出入庫、基地農藥使用、土壤燻蒸、本季作物收穫管理等情況詳細記錄，形成一套完整的田間管理檔案。爲園區建設正規化提供科學有力的依據，也是進入大型超市所必須的一套規範流程。一開始我覺得這些工作太過枯燥與繁鎖，並沒有意識到這項工作的重要性。隨着對公司的深入瞭解，發現這些都是公司產品進入市場、農產品安全可追溯的重要依據，是公司打造“景瑞”品牌，走在同行前列的重要舉措，事雖小意義重大，也是公司領導對我的信任。園區做爲通州農業的龍頭企業，前來考察、參觀的領導和單位絡繹不絕，幾乎每天都要接待一到兩批，多時一天會有幾批考察、參觀的人員，輔助介紹園區情況、播放宣傳影片、幻燈片等。只要工作需要，即使是節假日或是星期天，我都會趕到園區，輔助園區領導做好每一項工作。把每一項工作都當成是對自己一次難得的歷練，一次難得的機遇，一次人生的積累，真正做到立足本職，盡職盡責，紮實工作，把自己的追求融入到點點滴滴的工作中去。“艱難困苦，玉汝於成”。把到基層鍛鍊作爲砥礪意志，磨鍊毅力，自強自新難得機遇。儘管到園區工作後，事實不如願望美好，但我還是堅定了信念，堅持自己的原則安下心來工作，因爲在我心裏，基層鍛鍊本身就是一種榮譽、一種使命、一種責任。懷着此信念，哪怕再大的誘惑、再艱苦的環境，我都不會迷失前進的方向，也時刻不曾放鬆自己。

三、深入實踐，紮實工作提升能力

透過近一年的基層鍛鍊，不僅使我豐富了農業科技方面的知識，而且對園區相關制度、職責、管理方式和工作方法等都有了最直接的認識和親身的實踐感受，並在期間作出了應有貢獻。曾和局有關科、站及園區領導一起去省農廳修改

申報材料，曾代表園區參加過農工辦的會議，還有幸參加20xx中國南通港口經濟洽談會，還負責通州農業成果展示廳景瑞多媒體的展示，承擔了沃爾瑪與景瑞農超對接項目揭牌儀式的材料準備，獨立完成蔬菜站放在景瑞的“葉菜類蔬菜雙網覆蓋栽培技術”實驗，也曾和安徽種植戶一起去賣菜，暴雨時和園區工作人員一起參加排澇等等。而這些是我都不曾有過的經歷，有了這些經歷，使我對園區建設有了更深刻的瞭解，服務基層的熱情得到進一步激發。工作雖有壓力，又有動力，但這也促使了自己在摸爬滾打中去想辦法、找出路，不懂就問，不會就學，從而使自己在實際工作中不斷提升了工作的能力。

四、勤學多思，抓住時機推介景瑞

“進入社會這所大學，面對新的環境、新的崗位，一切都得從零開始”。自己雖有一定的理論知識，但社會工作經驗還較缺乏，於是我就有針對性地採取在工作中做什麼就學什麼，力求以最短的時間勝任工作，時刻做到勤學多思，充分發揮自己熟悉應用電腦和植保專業工作的特長，爲園區工作服務。一年來，利用在園區工作期間，爲推介景瑞園區，景瑞品牌，共編寫資訊三十餘篇在通州農業資訊網、南通農業資訊網上發佈，有的被其他網站和通州大衆報錄用。完成和輔助完成了一系列園區有關項目申報、驗收的材料，在去年四位同志完成的二十個蔬菜的AA級綠色食品申報材料基礎上，完成認證獲得1000畝的二十個單品的綠色認證證書。完成了有機食品保持認證的申報，獲得20xx年18個單品的有機產品認證證書。完成高效設施有機蔬菜生產基地項目驗收報告書。聯繫蔬菜站和景瑞合作，完成50畝的葉菜類全防蟲網覆蓋自動噴灌種植示範。透過網絡成功組織了一次 “南通悅友會東社自駕一日遊”，參加的車輛20輛，分別有來自於南通、通州、如東、啓東和海門的大學老師、機關幹部、個體工商戶、企業經理等共記42人，分別參觀了忠孝文化園、景瑞產業園和千畝葡萄園等，爲我區積極推薦生態觀光農業，促進地方經濟發展做出一點貢獻。這些工作得到了相關領導和同事們的充分肯定和好評，也爲景瑞品牌走出通州，走出江蘇和國內大都市作出了應有努力。

總之，近一年來，自己在鍛鍊中經受考驗，在工作中得到成長。使自己在各方面有了長足的進步，欣喜之餘，也清晰地看到自己還有許多不足有待於不斷學習和提高，近一年的基層鍛鍊，不僅是我人生中一段寶貴的記憶，更是我另一段人生的起點。“學，然後知不足”。我一直謹記着這句話。時光的流逝讓人來不及察覺，而所有的經過，都成爲成長中不可或缺的養分，促使我在選擇的這條道路上踏實地走好每一步。在今後的工作中，我將更加刻苦地學習，更加努力地工作。爲建設更加美好家園盡一份微薄之力。