HR如何篩選簡歷
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時,最主要考量以下幾個因素:
1. 公司和職位。
如果應聘者曾在世界500強工作過,大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊,甚至企業文化都有相似之處,更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位,則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗,並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是,HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。
2. 工作內容和業績。
公司、崗位對HR來說是“泛讀”,如符合要求的話,就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項工作內容或崗位職責分行,用動詞開頭,結合數字,簡練地表達你的職責是什麼,你的突出業績是什麼。這樣的簡歷是“專業”的。
3. 培訓及證書。
一般來說,這並非重要項目,但卻是簡歷中的加分項目,前提是,你所列舉的培訓及證書,都是和應聘工作有相關性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,證書列舉得太多太高端,也會讓HR疑惑你的職業定位。對於有些職位,是一定要證書這塊敲門磚的,如律師、建築師、金融分析師、財務會計等。
YJBYS小編提醒:寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞着應聘崗位的要求和描述來寫,八九不離十。
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