職稱管理規定參考

第一章總則

第一條爲鼓勵公司員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規定。

第二章組織機構

第二條公司成立非常設臨時性專業技術職稱領導小組。小組規模依據企業規模確定，通常爲5～7人，大型企業或企業集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。

第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。

第三章管理原則

第四條凡具備專業技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。

第五條對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。

第六條公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作爲聘用的一個依據，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條公司鼓勵員工爲提高業務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。

第八條員工的職稱評審依國家和當地職稱評定時間安排，原則上1年1次。

第九條對成績優異者，可破格評定職稱或聘用。

第四章管理體制

第十條公司依不同經營管理內容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經濟專業、會計專業、統計專業、翻譯、檔案、技師等。

第十一條職稱類別爲：初級、中級、進階三類。

第十二條公司職稱領導小組職責：

1.根據國家和當地政府有關規定，結合公司實際制定相應工作計劃；

2.對申請人的資格進行審查；

3.對申請人的`申請材料進行評審、考覈、評分、確認；

4.呈報上級有關部門批准；

5.頒發職稱資格證書。

第十三條本公司沒有進階職稱評定資格時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。

第五章評審程序

第十四條本人申請。申請人填寫專業技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業務水平的工作總結、技術報告、論文、譯文等資料

第十五條部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。

第十六條材料審覈。公司領導小組審覈上報材料，鑑別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。

第十七條評審。公司填寫評審意見。

第十八條報批。在公司權限範圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。

第十九條頒證。將批准證書頒發給申請員工，並記入員工個人檔案。

第六章附則

第二十條本規定由人事部解釋、執行，經總經理辦公會議批准頒行。