公司發放獎金的管理辦法

爲了提高員工的工作效率，充分調動每位員工的工作積極性，特制定以下獎金髮放管理辦法。

公司根據員工的出勤情況和工作績效發放獎金，每月出勤26天以上並完成當月工作任務的可以獲得相應獎金。

有下列情形之一的，免發當月獎金：

（一）月出勤不滿26天的；

（二）每月曠工超過一天以上的；年內累計曠工7天以上的'免去年終獎金；

（三）發生工傷事故及休產假期間的；

（四）在公司內滋事打架、辦公時間吵鬧造成惡劣影響的；

（五）每月累計三次以上違反勞動紀律（不限於遲到、早退、睡崗、脫崗、不穿戴勞動防護用品等行爲）的；

（六）違反設備操作規程，造成生產事故，直接損失在500元以上的；

（七）在工作中有瀆職、失職行爲，造成經濟損失在1000元以上的；

（八）有偷盜公私財物行爲的；

（九）有損害公司形象和利益行爲的（不限於參與堵車截道，影響公司車輛運輸及散佈謠言等行爲）；

（十）不服從領導分配，不參加公司義務勞動和相關活動的；

（十一）不能完成工作任務和領導交辦的臨時任務的；

本管理辦法自九月一日起開始執行，各車間、科室要嚴格遵守以上規定，確保員工獎金髮放合理合規。