公司合同管理獎懲辦法
現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同的法律效力與日俱增,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編爲大家收集的公司合同管理獎懲辦法,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
1.目的
爲提高合同的履約率、維護企業的合法權益、調動合同管理人員的積極性,根據公司合同管理辦法,制定本辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於本公司的各級合同管理人員,包括法律顧問、專職和兼職合同管理員及部門領導。
3.考覈
3.1考覈方式:以簽訂合同數和合同標的額作爲考覈指標;
3.2考覈組織:由公司人力資源部作爲考覈管理部門,法律顧問室和財務部派人蔘加,組織考覈小組,決定考覈的有關問題;
3.3考覈程序:對全體符合條件的合同管理員進行總體評價,然後透過無記名投票方式,確定其屬於哪個檔。
4.獎勵
4.1凡是在1年內簽訂合同總數在x件以上或者合同標的額在x萬元以上,未發生糾紛爭議的,都可獲得公司頒發的優秀合同管理員的榮譽稱號,並增加兩個月的平均獎金;
4.2凡是簽訂合同的標的額在x萬元以下,未發生糾紛的',可增加1個月的平均獎金;
4.3本單位的合同管理基礎考覈總評分爲全優的,對主管的合同管理人員獎勵獎勵金x元。
5.處罰
5.1凡是因經辦人自身的過錯造成簽訂的合同發生糾紛的,扣罰本人1個月的平均獎金。給公司造成經濟損失的,公司保留追究經濟賠償的權利,並取消1年的評先資格。
5.2在訴訟或者仲裁過程中,不認真對待,導致該贏的未贏,該少賠的未少賠,參與處理的經辦人應承擔相應的責任。同時,取消評選資格。
6.程序
對合同管理人員的獎懲程序是:由考覈小組提出考覈意見,符合獎勵條件的,由人力資源部發文獎勵;給予處罰的,則由總經理辦公會議討論決定,由人力資源部發文通知本人及全公司。
7.附則
7.1本辦法經董事會討論透過,由總經理髮佈施行。
7.2本辦法自發布之日起施行。
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