棗莊礦業（集團）有限責任公司員工獎懲辦法

　　棗莊礦業(集團)有限責任公司員工獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 爲嚴肅勞動紀律，規範員工行爲，創建和諧穩定的勞動關係，維護企業正常的生產經營秩序，調動員工的積極性和創造性，提高工作效率和經濟效益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 堅持實事求是、以人爲本的原則，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵爲主;在懲處上，堅持教育與懲處相結合，以教育爲主、以懲處爲輔。

第三條 員工應當遵守國家法律法規和企業各項規章制度，樹立良好的職業道德，團結協作，完成生產(工作)任務，自覺履行勞動合同約定的權利與義務。對誠實守信、愛崗敬業、業績突出的員工，給予獎勵。

第四條 對違反國家法律法規或企業各項規章制度的員工，給予懲處，情節嚴重的予以解除勞動合同。

第五條 本辦法適用於集團公司全體員工。破產、改制、參股等單位參照本辦法執行。

第二章 獎 勵

第六條 對員工的獎勵分爲：通報表揚、授予先進生產(工作)者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可視情況給予一次性獎勵，選派學習培訓、安排療養等獎勵。

第七條 員工有下列情形之一的，應給予獎勵：

(一)在超額完成生產(工作)任務、提高產品質量或服務質量、提高勞動效率、節約成本和節能環保等方面，做出顯著成績的;

(二)在安全生產、科技創新、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經濟效益的;

(三)在改進企業經營管理、提高經濟效益方面，做出顯著成績的;

(四)在生產經營工作中，及時發現安全隱患並積極採取措施，避免或防止發生各類重大事故的;

(五)見義勇爲、搶險救災、維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，使企業、集體利益或他人生命財產免受損失的;

(六)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事蹟突出的;

(七)一貫忠於職守、積極負責、廉潔奉公、捨己爲人，

事蹟突出的;

(八)在企業黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻的;

(九)代表企業或參加企業內部組織的各種技術比武、競賽活動，獲得名次、贏得榮譽、展示企業良好形象的;

(十)其他應當給予獎勵的。

第八條 給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。

第三章 懲 處

第九條 員工違紀違規行爲情節較輕的，給予批評教育或通報批評。

第十條 員工違反國家法律法規、企業規章制度的，企業應視情節輕重給予經濟處罰或行政處分。

經濟處罰按違規程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合並使用。

第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動合同。

第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間。處分期限執行以下規定：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)記大過，18個月;

(四)降級(降職)、撤職、留用察看，24個月。

第十三條 員工有下列情形之一的，視情節給予警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看處分：

(一)經常違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續曠工3天及以上、15天以下，或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;

(二)無正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;

(三)工作不負責任出現事故，或造成較大經濟損失的;

(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(工作)任務的;

(五)工作時間擅自離崗、串崗或從事與工作無關活動，造成不良影響的;

(六)利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件，爲個人或他人謀利的;