關於區教師績效工資實施情況調研報告
透過視察表明,區政府和相關部門在教師績效工資的實施上做了不少工作,也取得了一定的成效,但由於我區實施教師績效工資涉及人員數量大、歷史遺留問題多、實施方式還需科學論證、工作難度較大等原因,導致我區教師績效工資的實施進度還比較緩慢。爲此,必須採取切實有力的`措施,積極推進、穩步實施教師績效工資,建議做好以下幾方面工作:
(一)高度重視教師績效工資的工作實施
區政府要高度重視教師績效工資的工作實施,借鑑其他地區的經驗,認真分析研究《**區義務教育學校績效工資實施細則》,儘快制定出臺《**區義務教育學校績效工資考覈辦法》及《全區教師、校長、班主任考覈細則》。區教育局要指導各中小學結合實際情況,制定出臺相應的教師績效工資考覈辦法和實施細則。對獎勵性績效工資的發放辦法要進行充分論證和合理分配,做好相關的徵求意見和公開公示工作。建議實施教師績效工資與2012年調整規範津補貼同步進行。
(二)妥善解決崗位聘用工作中存在的問題
一是對因撤點並校及教師分流、區劃等原因造成的同單位同級別職稱人數多,但崗位設定少,聘用競爭激烈等歷史遺留問題,教育部門要有針對性地研究相關工作,找出問題的由來,提出解決的辦法和措施,因地制宜、妥善加以解決。同時,要切實加大工作協調力度,儘快解決合同制教師的身份問題,逐步把合同制教師納入全區統一的崗位聘用和績效工資考覈中來。二是全面摸清目前全區因病、因事請假教師情況,依照相關檔案要求,制定合理的考覈評定製度,出臺符合實際的政策和相應的
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