禮儀選拔面試
面試環節是決定着能否進入這個公司的首要環節,起着舉足輕重的作用。今天小編要給大家介紹的便是禮儀選拔面試,歡迎閱讀!
禮儀選拔面試
1、進入考場時,要輕聲敲門以兩三下爲宜,如果主考單位有引導員引匯入場,要對引導員說謝謝,表示對工作人員的尊敬。
2、進入考場後,轉身關門,要用手扶着,不使門發出響聲,背向考官。
3、轉身後,要保持微笑,大聲向主考官問好,經過考官允許後坐下,要說謝謝,椅子要輕拿輕放,切不可以拉椅子,要搬起來擺放。
4、要認真傾聽主考官的引導語,目視主考官。要注意眼神,眼睛是心靈的視窗,要學會用眼神表達自己的要求,比如對考官的尊重,對工作的重視等等,表現自己良好的心態。對主考官的講話要略微點頭示意,手不要有動作,切不可看桌面的考題。
5、坐姿一定端正,男生手一般交叉,女生手一般疊放,雙腿不能亂動,男生端坐兩腿略微分開,女生併攏側向一邊。明確向考官表示聽明白題目及要求,書寫提綱時注意兩手都要在桌面上,保持端正的書寫姿勢。
6、答題過程語言要流利,語速要適中,表現考生對語言的良好的掌控能力和對問題的整體把握度。如有可能語速偏慢更好,人緊張時候語速容易會不自覺加快,回答問題時,要注意層次,避免點套點,沒有“首先”“其次”,只有“第一”“第二”,答題的最後要注意總結一下,在回答完問題後,要明確表示回答完畢。
7、面試結束,不能忘禮貌,對考官表示感謝,將用品擺放回原位,起立,將椅子放回原處,走到門口轉身,略微鞠躬後退出。
過好面試關的“三招”
1、先給考官“相相面”
怎樣儘可能給考官留下好印象呢?不妨從一進門開始,利用短短几分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的主考官是有決定權的。從主考官的衣着打扮、年齡性別、辦公室佈置、待人接物等方面獲得直觀資訊,大致判斷他的性格喜好。不妨把考官當作我們生活中的朋友,放鬆心情。如果你正在侃侃而談時,考官的目光已經轉向別處,或者隱隱流露出不耐煩,那麼你不如適當縮短你的發言時間,多留點時間給對方提出下一個問題。
2、自我介紹:1+1+1
如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象?自我介紹可概括爲3個話題:“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什麼”。
首先,用最簡單的話說明自己的姓名、學校和專業等;第二,簡要介紹你所瞭解到的`該公司的基本資訊;第三,用最簡單的言語表達自己願意成爲該公司的一員,併爲公司帶來效益,使自己獲得發展。不少人容易走進誤區,要麼大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐,要麼激動萬分地演講開來,更有甚者還採用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長,這些都大可不必。
3、陳詞不需太過“激昂”
在如今流行的“羣面”陣勢裏,十幾名甚至幾十名應聘者,按照劃分好的小組,針對相關話題展開討論,這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。不要不說話,我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時,也可以充分表達與衆不同的見解,但不要爲了引人注目作無謂的爭辯,甚或狡辯。無論是企業還是事業單位,對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視,鋒芒畢露有可能讓大家反感。
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