創業團隊該如何寫作招聘啓事

招聘啓事可能大家都會看過，那麼到底怎麼寫出一份招聘啓事呢?下面，中國人才網小編整理了一篇創業團隊該如何寫作招聘啓事，歡迎大家參考閱讀，謝謝!

打招聘廣告，首先得分析顧客心理，有可能加入創業的人們會在意哪些條件呢?

工資福利?

錯。在初創團隊階段，能維持原薪加入已經是撞了大運，誰還指望高薪福利?換個角度看，一來就要求高薪與辦公環境的人，也不具備創業心態，不適合與你同行。

期權獎勵?

錯。國內創業公司少有成熟的退出機制，在絕大部分情況下，期權如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運氣不如去買彩票算了——天真爛漫，纔會醉心於期權的承諾。

發揮空間?

錯。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由着自己折騰固然是件好事，那也得看是折騰什麼，是大展身手與抱負，還是在泥坑裏徒勞地彈跳。

挑戰與激情?

錯錯錯。我一直覺得在招聘時大談創業激情是件挺蠢的事情，人家又沒處於發情期，看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂，非得來你這裏攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰，是否值得他與創始人一同付出激情，這纔是關鍵。

但大多數招聘啓事卻把關鍵之處一筆帶過，單單把夢想、激情、挑戰、空間這些創業代謝物拿出來講，好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋，自嗨無比。

說說我認爲招聘啓事中應該重點着墨的部分吧。

首先是項目方向，這是一個什麼樣的產品項目，針對什麼市場，什麼用戶羣，想解決一個怎樣的問題。這個問題是否值得爲之奮鬥，它的難點在哪裏，你的解決思路又是什麼。整個方案當然不必和盤托出，但也得讓別人基本能理解你想做什麼。只有當他覺得“這事兒有點意思”，纔有機會進行下一步的接觸。

在你苦苦尋找初創團隊成員的時候，這個世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項目。就像大齡男女徵婚，互相遇上不容易，你既然貼出來了徵婚啓事，總得放幾張高清近照，告知身高、職業與收入情況吧，總不能僅僅說“我真的很有誠意結婚”，人家就跑來跟你約會。再說還真沒什麼好保密的，構想是最不值錢的東西。等你把產品做出來的時候，會發現跟構想差了十幾萬公里，很可能除了方向一致，早已面目全非。

話說我還沒決定創業時，不少初創團隊找過我入夥，大部分諱莫如深，報上一個含含糊糊的產品方向後，單刀直入問“有沒有誠意往深裏談”。可我連你做什麼都不瞭解，哪裏來的誠意呢?對方便嘆口氣，飄然而去，留給我無盡空虛……拜託，初創團隊並沒有大公司光環，你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對方的關注。

初創團隊招聘的第二支籌碼，就是創始人自己。跟對人，很重要。

在這個一窮二白的階段招聘，乙方佔盡了主動權，甲方當然要客客氣氣地做一番自我介紹。我，創始人，我有什麼值得一說的資歷，做過什麼引人注目的事情。最好附上能代表自己個性與見解的個人微博，博客，顯得誠實可信。

接下來可以說說創業氛圍，與大公司刻板僵化的環境針鋒相對。但氛圍這種事情是空口無憑的，爲了使自己看上去不像個噴子，不妨加入具象化的描述，比如：

-無限量免費飲料零食供應

-有神器飛利浦空氣炸鍋加持，每天都做下午茶

-有一隻團隊寵物，也歡迎大家帶寵物上班

-遲到要洗碗

-賣萌是受歡迎的，吐槽是每天都會發生的

從這裏也可以看出來我對招聘文案的傾向性：少用形容詞。因爲“態度”本身是很虛的東西，它可能是無限浮誇的，也可能僅僅是你高估了自己。務實的文案應該突出事件、行爲、方案這些客觀存在的東西，少甩着頭自嗨，覺得三觀無比正——老兄，你怎麼證明這一點?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正，更能吸引人心生嚮往。

在招聘啓事最後講的是一些細節，比如團隊構成，判斷他在團隊中所處的位置;融資情況，計算項目風險;產品進度，對接下來的安排大致有個底。直到對方掌握了足夠多的資訊，足以下一個初步的結論：這個初創團隊是否值得我去接觸一下。

實際上，以上都只是大路貨，並無神祕之處。幾乎每個創始人都知道這些，但他們往往把資訊放在1VS1的交流中去講，而不是寫在告示裏，公諸於衆，也就錯失了大量潛在的適格者。因爲兩個人對上眼的概率真是很低很低的，廣撒網才能捕到魚，透過傳播招聘啓事去擴大資訊接觸面，才能邂逅更好的同伴。

這時有人提問道：你囉囉嗦嗦寫這麼多，誰耐煩看啊?答：如果連看完這份招聘啓事的耐心都沒有，對有可能改變職業的機會抱着輕慢的態度，說明他並不是我們需要的人，互相都不必浪費時間。

又有人問道，你這個態度是不是誠懇得過了頭，哪裏像是在搞招聘——搶答：沒錯!你在初創團隊做招聘和談融資就應該是同一個態度。我接觸第一批同伴的時候，正是拿出完整的融資PPT去講解，只刪掉了關於融資金額的最後一頁。換句話說，我跟VC和應聘者講的是同一份內容，順帶也當作融資談判的現場演習。

如果招聘方能放下矜持之心，轉而以求職的心態去做招聘，把“我提供一個職位，尋找適合的人選”，改成“我有一個項目機會，希望能得到你的認同”，便會增加招聘這件困難之極的`事情的成功率。想想你的求職簡歷怎麼寫，招聘啓事就應該怎麼寫，思路上是一脈相承的。

這些花招，我在大公司待的時候反而使不出來，公司背景限制了行文風格，也沒有值得誇耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時的項目很有吸引力，只是分管這個部門，總得給自己找點活兒幹，也找點幹活兒的人。結果我在創業前兩個月收到簡歷的數量和質量，都遠遠超過了在網易做產品總監那陣子。不要低估人才對“加入好項目大幹一場”的渴望。

所以對人才的爭奪，實質上是對你的項目進行營銷包裝。如果項目一開始就能吸引到人才，接下來吸引融資，吸引用戶，也都會順利許多。反之，招聘困難的項目同樣會舉步維艱。從起手式中便能預見未來。

創業，從寫好一份招聘啓事開始。

【招聘啓事的格式】

標題： xx有限公司責任公司招聘啓事

招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責任公司成立於xx年xx月xx日，屬於民營企業，目前爲xxx行業領軍企業，年營業額xxx元，公司員工.....企業文化等等都是招聘啓事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啓事範文需要的內容!

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進行面試或者複試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯繫地址：xxxx省xxx市xxx

聯繫人：某某

電話：xxxxx

公司網址：xxxxx