【精華】獎勵通知範文10篇

在日常生活和工作中，各種通知頻頻出現，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編幫大家整理的獎勵通知10篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵通知 篇1

尊敬的 家長：

你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農閒的季節裏，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心裏一定最惦記着自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子於XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。

從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（後退）了 名。現請麻煩您對照他第一次月考後我們共同爲他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由於一時的疏忽或懈怠，而沒有實現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因爲我們知道每前進一名，都意味着他爲此而努力付出着，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支援和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結經驗，鼓勵他樹立信心，爲他在以後的道路中順利成長打下良好的心理基礎。

同時經過與您孩子的認真分析、協商，我們爲您孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定瞭如下目標：

1、班級目標：

2、年部目標：

3、全縣目標：

以上三個目標，如果您的.孩子能實現一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實現，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現，我們建議您應該給予他適當的懲罰，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他爲實現自己的目標而努力！在下次月考中

您預定的獎品是：

您預定的懲罰是：

（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，並保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人！）

讓我們爲了您的孩子，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！

xxx

20xx年月日

獎勵通知 篇2

公司全體員工：

因公司生產需要，員工員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書爲準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦員工面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此後公司按照被推薦員工每穩定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續到被推薦員工穩定工作滿9個月爲止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦員工員入職時，須到員工力資源部報名，並填報介紹員工員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦員工員；

獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；

被推薦員工或者推薦員工在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦員工必須本着對公司和被推薦員工認真負責的態度，提供真實可靠的資訊；希望公司內部全體員工積極參與，及時與員工事行政中心聯繫，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統一負責調配；

被推薦員工試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇3

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，爲了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　錦繡

　　20xx.3.6

獎勵通知 篇4

爲了儘快實現xx房地產經紀公司發展目標，鼓勵公司員工創造性地服務於房地產經紀工作，公司決定，對20xx年度工作業績突出的員工給予重獎。獎勵標準和原則如下：

一、 獎勵標準

1、 特別貢獻獎 獎勵本田轎車一部

2、 貢獻獎 獎勵桑塔那轎車一部

3、 優秀部門主管 獎勵手提電腦一臺

4、 優秀文祕 獎勵手機一部

5、 優秀業務員 獎勵手機一部

二、 獎勵條件

1、 特別貢獻獎。全年部門租賃淨利潤達到150萬元的經理。

2、 貢獻獎。全年部門租賃淨利潤達到80萬元的經理。

3、 優秀部門主管。全年業績在公司排前三名的主管;

4、 優秀文祕。全年業績在公司排前三名的文祕;

5、 優秀業務員。全年業績在公司排前三名的業務員;

三、 獎勵原則

獎勵是公司對優秀員工貢獻的認可，公司堅持“獎勤罰懶，獎優罰劣”獎懲原則，就是表明公司的價值取向，本年度員工只要符合上述條件，公司按標準兌現獎勵承諾。

四、 評審機構

公司設立貢獻員工評審組。

組長：

成員：

五、 獎勵時間

20xx年1月30日前

六、 特別說明

本獎勵制度經董事長辦公會議透過後，按公司檔案下發，各部門經理要組織員工認真學習，研究制定本部門20xx年的工作目標。

特此通知

獎勵通知 篇5

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

　　xxx

　　xxx

獎勵通知 篇6

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊。在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，爲了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

錦繡寫作

獎勵通知 篇7

根據公司《老員工介紹新員工管理辦法》，被介紹進公司的新員工必須在試用期合格後簽訂勞動合同滿三個月以上者。現對符合此管理辦法的老員工進行介紹獎金獎勵。

以上介紹人員獎金將與7月份工資一起發放。

新員工入職日期介紹人獎金XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX200元XXX20xx年XX月XX日XXX300元XXX20xx年XX月XX日XXX300元

希望全體員工發揮自身人脈關係，爲公司解決用工缺口問題。

行政人事組： 總經理審批：

獎勵通知 篇8

於本月19日凌晨2點左右，x在x閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據爲己有，最後做到物歸原主。此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行爲值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作爲鼓勵。

特此通告。

　　行政人事部

　　年 月 日

獎勵通知 篇9

根據20xx年製造訓練營精益人才培育項目計劃，舜宇光學科技人力資源部組織期中現場改善發佈會，並對現場改善優秀團隊給予獎勵。

8月22日來自舜宇浙江光學、舜宇信陽光學、舜宇中山光學、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬製造部的28個現場改善團隊參加了現場改善期中發佈會。本次發佈會評委組分別由舜宇光學科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學副總經理張超君、舜宇中山光學副總經理潘爲民、舜宇光電副總經理王江平(出差)、以及各公司品質部長組成。評委組本着公平、公正、客觀的態度，對各現場改善團隊的改善成果、參與度、項目充實度、項目改善難度、團隊合作、發表能力等幾個維度進行評分，最後評選出優秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進步獎2名20xx年團隊獎勵通知範文百科。各小組改善平均成績和排名具體如下：

會後，舜宇光學科技張國賢總裁助理對現場各改善團隊給予了高度評價，並鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續改善。特此，舜宇光學科技人力資源部根據項目規劃對優秀獲獎團隊給予現金獎勵，以資鼓勵!

舜宇光學科技 人力資源部

獎勵通知 篇10

各單位、各部門：

爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，爲公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日